Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement - 8 Angebote vergleichen
| Preise | 2015 | 2017 | 2018 | 2019 |
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| Schnitt | € 39,95 | € 39,95 | € 39,95 | € 38,70 |
| Nachfrage |
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| Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement | Haufe-Lexware | 2016
DE NWISBN: 9783648078631 bzw. 3648078631, in Deutsch, Haufe-Lexware, neu.
Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet. Inhalte: - HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-Management - Effektivität und Effizienz in Strategie und Prozessen - Das HR-Haus': Navigation für die gesamte Personalarbeit - Human Resources 4.0: die digitale Transformation - Mitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding Die Co-Autoren: Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer.
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Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement - Arbeitgeberattraktivität steigern durch zukunftsfähige HR-Konzepte und Neurowissenschaft
DE PB NWISBN: 9783648078631 bzw. 3648078631, in Deutsch, Haufe Lexware Gmbh, Taschenbuch, neu.
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Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement: Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet. Inhalte: HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-Management Effektivität und Effizienz in Strategie und Prozessen Das `HR-Haus`: Navigation für die gesamte Personalarbeit Human Resources 4.0: die digitale Transformation Mitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding Die Co-Autoren: Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer, Taschenbuch.
Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement: Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet. Inhalte: HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-Management Effektivität und Effizienz in Strategie und Prozessen Das `HR-Haus`: Navigation für die gesamte Personalarbeit Human Resources 4.0: die digitale Transformation Mitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding Die Co-Autoren: Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer, Taschenbuch.
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Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement
~DE NWISBN: 9783648078631 bzw. 3648078631, vermutlich in Deutsch, Haufe-Lexware, neu.
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Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet.Inhalte:HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-ManagementEffektivität und Effizienz in Strategie und ProzessenDas "HR-Haus": Navigation für die gesamte PersonalarbeitHuman Resources 4.0: die digitale TransformationMitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding Die Co-Autoren:Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer.
Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet.Inhalte:HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-ManagementEffektivität und Effizienz in Strategie und ProzessenDas "HR-Haus": Navigation für die gesamte PersonalarbeitHuman Resources 4.0: die digitale TransformationMitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding Die Co-Autoren:Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer.
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Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement
DE NWISBN: 9783648078631 bzw. 3648078631, in Deutsch, neu.
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Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet.Inhalte:HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-ManagementEffektivität und Effizienz in Strategie und ProzessenDas "HR-Haus": Navigation für die gesamte PersonalarbeitHuman Resources 4.0: die digitale TransformationMitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding Die Co-Autoren:Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer.
Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet.Inhalte:HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-ManagementEffektivität und Effizienz in Strategie und ProzessenDas "HR-Haus": Navigation für die gesamte PersonalarbeitHuman Resources 4.0: die digitale TransformationMitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding Die Co-Autoren:Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer.
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Schlüsselfaktor Strategisches Personalm (2016)
DE PB NWISBN: 9783648078631 bzw. 3648078631, in Deutsch, Taschenbuch, neu.
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Gebr. Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement: Arbeitgeberattraktivität steigern durch zukunftsfähige HR-Konzepte und Neurowissenschaft (Ha (2016)
DE PB USISBN: 9783648078631 bzw. 3648078631, in Deutsch, Taschenbuch, gebraucht.
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7
Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement: Arbeitgeberattraktivität steigern durch zukunftsfähige HR-Konzepte und Neurowissenschaft (Haufe Fachbuch) (2016)
~DE PB USISBN: 3648078631 bzw. 9783648078631, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, gebraucht.
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