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100%: Herausgegeben von Brödner, Peter Kötter, Wolfgang: Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder Vernderungsprozessen (German Edition) (ISBN: 9783642635915) in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
73%: Peter Brödner, Wolfgang Kötter, Herausgeber: Peter Brödner, Herausgeber: Wolfgang Kötter: Frischer Wind in der Fabrik (ISBN: 9783642584305) 1999, Erstausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder Vernderungsprozessen (German Edition)
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| Preise | 2013 | 2014 | 2015 |
|---|---|---|---|
| Schnitt | € 32,88 | € 46,73 | € 49,15 |
| Nachfrage |
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Frischer Wind in der Fabrik
DE PB NWISBN: 9783642635915 bzw. 3642635911, in Deutsch, Springer, Berlin, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen.Softcover reprint of the original 1st ed. 1999. 2012. xv, 291 S. XV, 291 S. 235 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen.Softcover reprint of the original 1st ed. 1999. 2012. xv, 291 S. XV, 291 S. 235 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Frischer Wind in der Fabrik
~DE NW EB DLISBN: 9783642584305 bzw. 3642584306, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen. eBook.
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen. eBook.
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Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen (1999)
DE NW FE EB DLISBN: 9783642584305 bzw. 3642584306, in Deutsch, 291 Seiten, Springer Berlin Heidelberg, neu, Erstausgabe, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download, Versandkostenfrei.
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 1999-07-21, Freigegeben: 1999-07-21, Studio: Springer Berlin Heidelberg.
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 1999-07-21, Freigegeben: 1999-07-21, Studio: Springer Berlin Heidelberg.
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Frischer Wind in Der Fabrik: Spielregeln Und Leitbilder Von Veranderungsprozessen
DE PB NWISBN: 9783642635915 bzw. 3642635911, in Deutsch, Springer, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 291 pages. Dimensions: 9.2in. x 6.1in. x 0.7in.Organisationale Vernderungen im Unternehmen sind oft geprgt durch Einzelmanahmen wie Gruppenarbeit oder Geschftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Vernderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstnde berwunden, wie tradierte Denkweisen verndert und wie Handlungsmuster der Vernderung erkannt und umgesetzt werden knnen. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch fr Unternehmenspraktiker sowie fr Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschftigen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. 291 pages. Dimensions: 9.2in. x 6.1in. x 0.7in.Organisationale Vernderungen im Unternehmen sind oft geprgt durch Einzelmanahmen wie Gruppenarbeit oder Geschftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Vernderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstnde berwunden, wie tradierte Denkweisen verndert und wie Handlungsmuster der Vernderung erkannt und umgesetzt werden knnen. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch fr Unternehmenspraktiker sowie fr Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschftigen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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Frischer Wind in der Fabrik - Spielregeln und Leitbilder von Veranderungsprozessen
DE NW EB DLISBN: 9783642584305 bzw. 3642584306, in Deutsch, Springer Berlin Heidelberg, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Frischer Wind in der Fabrik: Organisationale Veranderungen im Unternehmen sind oft gepragt durch Einzelmanahmen wie Gruppenarbeit oder Geschaftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veranderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstande uberwunden, wie tradierte Denkweisen verandert und wie Handlungsmuster der Veranderung erkannt und umgesetzt werden konnen. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch fur Unternehmenspraktiker sowie fur Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschaftigen. Ebook.
Frischer Wind in der Fabrik: Organisationale Veranderungen im Unternehmen sind oft gepragt durch Einzelmanahmen wie Gruppenarbeit oder Geschaftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veranderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstande uberwunden, wie tradierte Denkweisen verandert und wie Handlungsmuster der Veranderung erkannt und umgesetzt werden konnen. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch fur Unternehmenspraktiker sowie fur Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschaftigen. Ebook.
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Frischer Wind in der Fabrik
~DE PB NWISBN: 9783642584305 bzw. 3642584306, vermutlich in Deutsch, Springer, Berlin/Heidelberg/New York, NY, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Frischer Wind in der Fabrik ab 46.49 € als pdf eBook: Spielregeln und Leitbilder von Veranderungsprozessen. Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,.
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Frischer Wind in der Fabrik. Spielregeln und Leitbilder von VerÇÏnderungsprozessen (2012)
DE PB USISBN: 9783642635915 bzw. 3642635911, in Deutsch, Springer, Berlin/Heidelberg/New York, NY, Deutschland, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Herb Tandree Philosophy Books [17426], Stroud, UK, United Kingdom.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
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Frischer Wind in Der Fabrik: Spielregeln Und Leitbilder Von Veranderungsprozessen (2014)
DE PB NWISBN: 9783642635915 bzw. 3642635911, in Deutsch, SPRINGER VERLAG GMBH 01/11/2014, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Paperbackshop-US [8408184], Secaucus, NJ, U.S.A.
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Frischer Wind in Der Fabrik: Spielregeln Und Leitbilder Von Veranderungsprozessen (2013)
DE PB NWISBN: 9783642635915 bzw. 3642635911, in Deutsch, Springer, Berlin/Heidelberg/New York, NY, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Books2Anywhere [190245], Fairford, GLO, United Kingdom.
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