Regulationsbehinderungen bei der Teleheimarbeit unter Berücksichtigung des Wechselverhältnisses zwischen Erwerbsarbeit und Familie
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Dieser Beitrag befasst sich mit der Selbst- und Familienregulation bei der Teleheimarbeit, um Belastungs- und Beanspruchungsmomente im integrierten Arbeits- und Familiensystem zu identifizieren. Es werden v. A. die Regulationsbehinderungen, die sich als Störungen manifestieren, dargestellt. Dabei verdeutlicht sich die mit dem Mythos der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf postulierte Gleichzeitigkeit des Ungleichzeitigen, wenn man z. B. an der Synchronisation von Kleinkinderbetreuung und dienstlichen Obliegenheiten denkt. Viele Unternehmen führen im Kontext der Informatisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt Telearbeit ein. Erfolgreiche Umsetzungskonzepte für Telearbeit dürfen jedoch nicht die regulatorischen Probleme im Hinblick auf die Zusammenführung zweier Lebensbereiche ignorieren. Es lässt sich zeigen, dass eine wesentliche Bedingung für den Erfolg der Einführung von Telearbeit ein Bündnis für Arbeit hinsichtlich der familialen und betrieblichen Ansprüche ist.

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Dieser Beitrag befasst sich mit der Selbst- und Familienregulation bei der Teleheimarbeit, um Belastungs- und Beanspruchungsmomente im integrierten Arbeits- und Familiensystem zu identifizieren. Es werden v.A. die Regulationsbehinderungen, die sich als Störungen manifestieren, dargestellt. Dabei verdeutlicht sich die mit dem Mythos der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf postulierte Gleichzeitigkeit des Ungleichzeitigen, wenn man z.B. an der Synchronisation von Kleinkinderbetreuung und dienstlichen Obliegenheiten denkt. Viele Unternehmen führen im Kontext der Informatisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt Telearbeit ein. Erfolgreiche Umsetzungskonzepte für Telearbeit dürfen jedoch nicht die regulatorischen Probleme im Hinblick auf die Zusammenführung zweier Lebensbereiche ignorieren. Es lässt sich zeigen, dass eine wesentliche Bedingung für den Erfolg der Einführung von Telearbeit ein 'Bündnis für Arbeit' hinsichtlich der familialen und betrieblichen Ansprüche ist.

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2010, 13 Seiten, Deutsch, Dieser Beitrag befasst sich mit der Selbst- und Familienregulationbei der Teleheimarbeit, um Belastungs- und Beanspruchungsmomenteim integrierten Arbeits- und Familiensystem zu identifizieren. Eswerden v. A. die Regulationsbehinderungen, die sich als Störungenmanifestieren, dargestellt. Dabei verdeutlicht sich die mit dem Mythosder besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf postulierteGleichzeitigkeit des Ungleichzeitigen, wenn man z. B. an der Synchronisationvon Kleinkinderbetreuung und dienstlichen Obliegenheitendenkt.Viele Unternehmen führen im Kontext der Informatisierung undFlexibilisierung der Arbeitswelt Telearbeit ein. ErfolgreicheUmsetzungskonzepte für Telearbeit dürfen jedoch nicht dieregulatorischen Probleme im Hinblick auf die Zusammenführungzweier Lebensbereiche ignorieren. Es lässt sich zeigen, dass einewesentliche Bedingung für den Erfolg der Einführung von Telearbeitein Bündnis für Arbeit hinsichtlich der familialen und betri.

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