Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitgestaltung in Frankreich
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Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitgestaltung in Frankreich Im Rahmen einer vergleichenden Studie im Elsaß und in Südbaden wurde der Frage nachgegangen, ob und welche Massnahmen beschäftigungsorientierter Arbeitszeitgestaltung - in Abhängigkeit von den politischen, gesellschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen - in der Öffentlichkeit und in den Unternehmen diskutiert bzw. umgesetzt werden. Die Loi Aubry und die damit gesetzlich festgelegte Einführung der 35-Stunden-Woche in Frankreich ab dem Jahr 2000, ein weitreichender staatlicher Eingriff in die betriebliche Arbeitszeitgestaltung, der im In- und Ausland viel Aufsehen erregte, standen im Zentrum der Studie. Dazu wurde vorab eine Literatur-, Internet- und Presserecherche durchgeführt, dann wurden Vertreter von Regierungsstellen, Ämtern und Verbänden um Informationen gebeten und schliesslich im Rahmen von Fallstudien Personalverantwortliche in elsässischen Betrieben zur Einführung der 35-Stunden-Woche und in südbadischen Betrieben zu beschäftigungsorientierten Formen der Arbeitszeitgestaltung befragt. Geklärt werden sollte die Frage, ob die jeweiligen gesetzlichen, politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in den Unternehmen offen aufgenommen und diskutiert und gewissermassen zu Bündnissen für Arbeit im Kleinen führten. Die Studie wurde gefördert durch: Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (Prof. Dr. Eberhard Ulich), Zürich. Für die Unterstützung bei der Einarbeitung in die gesetzlichen Grundlagen sowie bei der Kontaktaufnahme mit Unternehmen im Elasaß bedanken wir uns bei Dr. Didier Raffin, Louis Pasteur Université, Strasbourg, Dr. Eric Davoine, Université de Haute-Alsace, Mulhouse sowie Caroline Läufer und Corinne Nal, (Freiburg).

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Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitgestaltung in Frankreich Im Rahmen einer vergleichenden Studie im ElsaB und in Südbaden wurde der Frage nachgegangen, ob und welche Massnahmen beschäftigungsorientierter Arbeitszeitgestaltung - in Abhängigkeit von den politischen, gesellschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen - in der Öffentlichkeit und in den Unternehmen diskutiert bzw. umgesetzt werden. Die Loi Aubry und die damit gesetzlich festgelegte Einführung der 35-Stunden-Woche in Frankreich ab dem Jahr 2000, ein weitreichender staatlicher Eingriff in die betriebliche Arbeitszeitgestaltung, der im In- und Ausland viel Aufsehen erregte, standen im Zentrum der Studie. Dazu wurde vorab eine Literatur, Internet- und Presserecherche durchgeführt, dann wurden Vertreter von Regierungsstellen, Ämtern und Verbänden um Informationen gebeten und schliesslich im Rahmen von Fallstudien Personalverantwortliche in elsässischen Betrieben zur Einführung der 35-Stunden-Woche und in südbadischen Betrieben zu beschäftigungsorientierten Formen der Arbeitszeitgestaltung befragt. Geklärt werden sollte die Frage, ob die jeweiligen gesetzlichen, politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in den Unternehmen offen aufgenommen und diskutiert und gewissermassen zu 'Bündnissen für Arbeit im Kleinen' führten. Die Studie wurde gefördert durch: Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (Prof. Dr. Eberhard Ulich), Zürich. Für die Unterstützung bei der Einarbeitung in die gesetzlichen Grundlagen sowie bei der Kontaktaufnahme mit Unternehmen im ElasaB bedanken wir uns bei Dr. Didier Raffin, Louis Pasteur Université, Strasbourg, Dr. Eric Davoine, Université de Haute-Alsace, Mulhouse sowie Caroline Läufer und Corinne Nal, (Freiburg).

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2010, 10 Seiten, Deutsch, Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitgestaltung in FrankreichIm Rahmen einer vergleichenden Studie im Elsaß und in Südbaden wurde der Frage nachgegangen, ob und welche Massnahmen beschäftigungsorientierter Arbeitszeitgestaltung in Abhängigkeit von den politischen, gesellschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen in der Öffentlichkeit und in den Unternehmen diskutiert bzw. umgesetzt werden. Die Loi Aubry und die damit gesetzlich festgelegte Einführung der 35-Stunden-Woche in Frankreich ab dem Jahr 2000, ein weitreichender staatlicher Eingriff in die betriebliche Arbeitszeitgestaltung, der im In- und Ausland viel Aufsehen erregte, standen im Zentrum der Studie. Dazu wurde vorab eine Literatur-, Internet- und Presserecherche durchgeführt, dann wurden Vertreter von Regierungsstellen, Ämtern und Verbänden um Informationen gebeten und schliesslich im Rahmen von Fallstudien Personalverantwortliche in elsässischen Betrieben zur Einführung der 35-Stunden-Woche und in südbadischen Betrieben zu beschäf.

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Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitgestaltung in FrankreichIm Rahmen einer vergleichenden Studie im Elsaß und in Südbaden wurde der Frage nachgegangen, ob und welche Massnahmen beschäftigungsorientierter Arbeitszeitgestaltung in Abhängigkeit von den politischen, gesellschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen in der Öffentlichkeit und in den Unternehmen diskutiert bzw. umgesetzt werden. Die Loi Aubry und die damit gesetzlich festgelegte Einführung der 35-Stunden-Woche in Frankreich ab dem Jahr 2000, ein weitreichender staatlicher Eingriff in die betriebliche Arbeitszeitgestaltung, der im In- und Ausland viel Aufsehen erregte, standen im Zentrum der Studie. Dazu wurde vorab eine Literatur-, Internet- und Presserecherche durchgeführt, dann wurden Vertreter von Regierungsstellen, Ämtern und Verbänden um Informationen gebeten und schliesslich im Rahmen von Fallstudien Personalverantwortliche in elsässischen Betrieben zur Einführung der 35-Stunden-Woche und in südbadischen Betrieben zu beschäf.

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