Eine Validierungsstudie des EFQM-Modells für Excellence aus arbeitspsychologischer Perspektive
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Eine Validierungsstudie des EFQM-Modells für Excellence aus arbeitspsychologischer Perspektive Im Zentrum der vorliegenden Studie steht die Frage, ob der Total-Quality-Management-Ansatz originär arbeitswissenschaftliche Konzepte integriert, die die Gesundheits- und Persönlichkeitsförderlichkeit, als Zielsetzung humaner Arbeit, intendieren. Eine Analyse der Inhalte des europäischen Referenzmodells zur Implementierung von Total-Quality- Management-Strategien der European Foundation for Quality Management (EFQM) soll Aufschluss darüber geben, ob anhand des Modells tatsächlich Aspekte gemessen werden, die sich auf die Gesundheits- und Persönlichkeitsförderlichkeit der Arbeit beziehen. Kern der Untersuchung bilden Interviews zu den mitarbeiterbezogenen EFQM-Kriterien mit 25 Mitarbeitern eines Transport- und Logistikunternehmens in der Schweiz. Mittels einer Kombination von qualitativen und quantitativen Auswertungstechniken wurden 15 arbeitspsychologische Konstrukte aus dem Datenmaterial extrahiert und anhand der Multitrait-Multimethod-Methode nach Campbell und Fiske (1959) auf ihre Konstruktvalidität hin überprüft. Den Ergebnissen zufolge bilden arbeitswissenschaftliche Konzepte de facto einen integralen Bestandteil des Modells. Dies lässt den Schluss zu, dass das EFQM-Modell in seiner Funktion als Analyseinstrument potenziell geeignet ist, einen Beitrag zur Gesundheits- und Persönlichkeitsförderlichkeit der Arbeit zu leisten.

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2010, 17 Seiten, Deutsch, Eine Validierungsstudie des EFQM-Modells für Excellenceaus arbeitspsychologischer PerspektiveIm Zentrum der vorliegenden Studie steht die Frage, ob derTotal-Quality-Management-Ansatz originär arbeitswissenschaftlicheKonzepte integriert, die die Gesundheits- undPersönlichkeitsförderlichkeit, als Zielsetzung humaner Arbeit,intendieren. Eine Analyse der Inhalte des europäischenReferenzmodells zur Implementierung von Total-Quality-Management-Strategien der European Foundation for QualityManagement (EFQM) soll Aufschluss darüber geben, obanhand des Modells tatsächlich Aspekte gemessen werden, diesich auf die Gesundheits- und Persönlichkeitsförderlichkeitder Arbeit beziehen. Kern der Untersuchung bilden Interviewszu den mitarbeiterbezogenen EFQM-Kriterien mit 25Mitarbeitern eines Transport- und Logistikunternehmens inder Schweiz. Mittels einer Kombination von qualitativen undquantitativen Auswertungstechniken wurden 15.

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Eine Validierungsstudie des EFQM-Modells für Excellenceaus arbeitspsychologischer PerspektiveIm Zentrum der vorliegenden Studie steht die Frage, ob derTotal-Quality-Management-Ansatz originär arbeitswissenschaftlicheKonzepte integriert, die die Gesundheits- undPersönlichkeitsförderlichkeit, als Zielsetzung humaner Arbeit,intendieren. Eine Analyse der Inhalte des europäischenReferenzmodells zur Implementierung von Total-Quality-Management-Strategien der European Foundation for QualityManagement (EFQM) soll Aufschluss darüber geben, obanhand des Modells tatsächlich Aspekte gemessen werden, diesich auf die Gesundheits- und Persönlichkeitsförderlichkeitder Arbeit beziehen. Kern der Untersuchung bilden Interviewszu den mitarbeiterbezogenen EFQM-Kriterien mit 25Mitarbeitern eines Transport- und Logistikunternehmens inder Schweiz. Mittels einer Kombination von qualitativen undquantitativen Auswertungstechniken wurden 15 arbeitspsychologischeKon.

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