Erfolgreich Arbeiten: Qualifizierter. Flexibler. Gesünder. Das arbeitspolitische Rahmenkonzept zur Entwicklung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in Nordrhein-Westfalen
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Erfolgreich Arbeiten: Qualifizierter. Flexibler. Gesünder. Das arbeitspolitische Rahmenkonzept zur Entwicklung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in Nordrhein-Westfalen Wirtschaft und Gesellschaft sind andauernden, tief greifenden Veränderungen unterworfen, die vielfach durch Begriffe wie Globalisierung, technologischer Wandel, Dienstleistungsgesellschaft und anderes beschrieben werden. Sie führen dazu, dass die Anforderungen an Unternehmen und Beschäftigte wachsen, wenn sie sich erfolgreich an Standorten und auf Märkten behaupten wollen. Unternehmen sind mehr denn je gefordert, sich an sehr differenzierten und hinsichtlich Produktqualität und Liefertreue gewachsenen Anforderungen der nationalen und internationalen Kunden zu orientieren. Dazu müssen sie Produktivität und Flexibilität auf einem hohen Niveau halten und sowohl bei den Produkten (z. B. durch verkürzte Produktlebenszyklen) als auch bei den Prozessen (z. B. durch andauernde Optimierung) innovativ bleiben. Dazu ist es in der Regel erforderlich, die jeweiligen Produktions-, Organisations- und Personalentwicklungskonzepte immer wieder zu überprüfen und ggf. weiterzuentwickeln. Beschäftigte müssen in die Lage versetzt werden, die mit diesen Veränderungsprozessen verbundenen Herausforderungen gleichermaßen bewältigen zu können. Sie sollten sich auf turbulenten internen und externen Arbeitsmärkten orientieren. Sie müssen in der Lage sein bzw. auch durch Maßnahmen des Unternehmens in die Lage versetzt werden, den sich ständig wandelnden Arbeitsanforderungen (z. B. durch lebensbegleitendes Lernen) gerecht zu werden. Wenn aber permanente Dynamik und andauernde Flexibilität gefordert sind, so tritt schnell die Frage auf, wie sich dies mit dem natürlichen und berechtigten Bedürfnis der Menschen nach Sicherheit in Einklang bringen lässt, z. B. nach Sicherheit, die nötig ist, um eine Familie zu gründen oder um für andere sorgen zu können? Eine mögliche Antwort auf diese Frage ist das von der EU im Rahmen der Europäischen Beschäftigungsstrategie propagierte Konzept der Flexicurity (vgl. z. B. European Expert Group 2007). Dieser Begriff, ein Kunstwort, gebildet aus flexibility und security, beschreibt das Ziel, die Flexibilitätsanforderungen des globalen Wettbewerbs in Einklang zu bringen mit einer Neuausrichtung des europäischen Sozialstaatsmodells. Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, Note: -, ergonomia GmbH & Co KG - Zeitschrift für Arbeitswissenschaft ZfA, Sprache: Deutsch.

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2010, 9 Seiten, Deutsch, Erfolgreich Arbeiten: Qualifizierter. Flexibler. Gesünder.Das arbeitspolitische Rahmenkonzept zur Entwicklungund Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in Nordrhein-WestfalenWirtschaft und Gesellschaft sindandauernden, tief greifenden Veränderungenunterworfen, die vielfachdurch Begriffe wie Globalisierung,technologischer Wandel, Dienstleistungsgesellschaftund anderesbeschrieben werden. Sie führen dazu,dass die Anforderungen an Unternehmenund Beschäftigte wachsen, wennsie sich erfolgreich an Standorten undauf Märkten behaupten wollen.Unternehmen sind mehr denn je gefordert,sich an sehr differenziertenund hinsichtlich Produktqualität undLiefertreue gewachsenen Anforderungender nationalen und internationalenKunden zu orientieren. Dazu müssen sieProduktivität und Flexibilität auf einemhohen Niveau halten und sowohl beiden Produkten (z. B. durch verkürzteProduktlebenszyklen) als auch bei denProzessen (z. B. durch an.

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Erfolgreich Arbeiten: Qualifizierter. Flexibler. Gesünder.Das arbeitspolitische Rahmenkonzept zur Entwicklungund Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in Nordrhein-WestfalenWirtschaft und Gesellschaft sindandauernden, tief greifenden Veränderungenunterworfen, die vielfachdurch Begriffe wie Globalisierung,technologischer Wandel, Dienstleistungsgesellschaftund anderesbeschrieben werden. Sie führen dazu,dass die Anforderungen an Unternehmenund Beschäftigte wachsen, wennsie sich erfolgreich an Standorten undauf Märkten behaupten wollen.Unternehmen sind mehr denn je gefordert,sich an sehr differenziertenund hinsichtlich Produktqualität undLiefertreue gewachsenen Anforderungender nationalen und internationalenKunden zu orientieren. Dazu müssen sieProduktivität und Flexibilität auf einemhohen Niveau halten und sowohl beiden Produkten (z. B. durch verkürzteProduktlebenszyklen) als auch bei denProzessen (z. B. durch an.

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