Zur Aktualität des Konzepts der Betrieblichen Lebenswelt
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Zur Aktualität des Konzepts der Betrieblichen Lebenswelt
DE NW EB DLISBN: 9783640682416 bzw. 3640682416, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Zur Aktualität des Konzepts der Betrieblichen Lebenswelt Das Konzept der betrieblichen Lebenswelt wurde im Zusammenhang mit der Analyse subjektiver, situationstypischer Bewältigungsformen in einem Industrieunternehmen Anfang der 1980er Jahre entwickelt. Spätestens seit der Jahrhundertwende werden in der Arbeits- und Industriesoziologie ganz neue Beanspruchungen der Menschen durch sog. atypische Beschäftigungsformen, veränderte Managementstrategien und Führungskonzepte identifi ziert und mit Hilfe des Konzepts der Subjektivierung zu erfassen versucht. Es wird aufgezeigt, dass in dem Konzept der Subjektivierung allerdings Erkenntnisse über Subjektivität und unbewusste Anteile subjektiver Bewältigungsstrategien, die dem Konzept der betrieblichen Lebenswelt zugrunde liegen und ein Handeln gegen eigene Interessen erklären können, nicht aufgehoben sind. Wenn heute in der arbeitsbezogenen Gesundheitsforschung die Zunahme insbesondere von psychischen Erkrankungen wie Stresssymptomen und Burnout (BKK 2008, Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen 2008) konstatiert wird, so deuten diese daraufhin, dass es auch im gegenwärtigen Kontext Anforderungen an die psychische Ökonomie der Arbeit (Volmerg 1990) gibt, die auf die bleibende Fruchtbarkeit des Konzepts der betrieblichen Lebenswelt sowie seine analytischen und gestaltungsbezogenen Möglichkeiten verweisen, die mit dem Konzept organisatorischer Achtsamkeit benannt werden. Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, Note: -, ergonomia GmbH & Co KG - Zeitschrift für Arbeitswissenschaft ZfA, Sprache: Deutsch.
Zur Aktualität des Konzepts der Betrieblichen Lebenswelt Das Konzept der betrieblichen Lebenswelt wurde im Zusammenhang mit der Analyse subjektiver, situationstypischer Bewältigungsformen in einem Industrieunternehmen Anfang der 1980er Jahre entwickelt. Spätestens seit der Jahrhundertwende werden in der Arbeits- und Industriesoziologie ganz neue Beanspruchungen der Menschen durch sog. atypische Beschäftigungsformen, veränderte Managementstrategien und Führungskonzepte identifi ziert und mit Hilfe des Konzepts der Subjektivierung zu erfassen versucht. Es wird aufgezeigt, dass in dem Konzept der Subjektivierung allerdings Erkenntnisse über Subjektivität und unbewusste Anteile subjektiver Bewältigungsstrategien, die dem Konzept der betrieblichen Lebenswelt zugrunde liegen und ein Handeln gegen eigene Interessen erklären können, nicht aufgehoben sind. Wenn heute in der arbeitsbezogenen Gesundheitsforschung die Zunahme insbesondere von psychischen Erkrankungen wie Stresssymptomen und Burnout (BKK 2008, Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen 2008) konstatiert wird, so deuten diese daraufhin, dass es auch im gegenwärtigen Kontext Anforderungen an die psychische Ökonomie der Arbeit (Volmerg 1990) gibt, die auf die bleibende Fruchtbarkeit des Konzepts der betrieblichen Lebenswelt sowie seine analytischen und gestaltungsbezogenen Möglichkeiten verweisen, die mit dem Konzept organisatorischer Achtsamkeit benannt werden. Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, Note: -, ergonomia GmbH & Co KG - Zeitschrift für Arbeitswissenschaft ZfA, Sprache: Deutsch.
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DE NWISBN: 9783640682416 bzw. 3640682416, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu.
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2010, 9 Seiten, Deutsch, Zur Aktualität des Konzepts derBetrieblichen LebensweltDas Konzept der betrieblichen Lebenswelt wurde im Zusammenhangmit der Analyse subjektiver, situationstypischerBewältigungsformen in einem Industrieunternehmen Anfangder 1980er Jahre entwickelt. Spätestens seit der Jahrhundertwendewerden in der Arbeits- und Industriesoziologie ganzneue Beanspruchungen der Menschen durch sog. atypischeBeschäftigungsformen, veränderte Managementstrategienund Führungskonzepte identifi ziert und mit Hilfe des Konzeptsder Subjektivierung zu erfassen versucht. Es wirdaufgezeigt, dass in dem Konzept der Subjektivierungallerdings Erkenntnisse über Subjektivität und unbewussteAnteile subjektiver Bewältigungsstrategien, die dem Konzeptder betrieblichen Lebenswelt zugrunde liegen undein Handeln gegen eigene Interessen erklären können, nichtaufgehoben sind.Wenn heute in der arbeitsbezogenen Gesundheitsforschungdie Zunahme insbesondere von psychische.
2010, 9 Seiten, Deutsch, Zur Aktualität des Konzepts derBetrieblichen LebensweltDas Konzept der betrieblichen Lebenswelt wurde im Zusammenhangmit der Analyse subjektiver, situationstypischerBewältigungsformen in einem Industrieunternehmen Anfangder 1980er Jahre entwickelt. Spätestens seit der Jahrhundertwendewerden in der Arbeits- und Industriesoziologie ganzneue Beanspruchungen der Menschen durch sog. atypischeBeschäftigungsformen, veränderte Managementstrategienund Führungskonzepte identifi ziert und mit Hilfe des Konzeptsder Subjektivierung zu erfassen versucht. Es wirdaufgezeigt, dass in dem Konzept der Subjektivierungallerdings Erkenntnisse über Subjektivität und unbewussteAnteile subjektiver Bewältigungsstrategien, die dem Konzeptder betrieblichen Lebenswelt zugrunde liegen undein Handeln gegen eigene Interessen erklären können, nichtaufgehoben sind.Wenn heute in der arbeitsbezogenen Gesundheitsforschungdie Zunahme insbesondere von psychische.
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Zur Aktualität des Konzepts derBetrieblichen LebensweltDas Konzept der betrieblichen Lebenswelt wurde im Zusammenhangmit der Analyse subjektiver, situationstypischerBewältigungsformen in einem Industrieunternehmen Anfangder 1980er Jahre entwickelt. Spätestens seit der Jahrhundertwendewerden in der Arbeits- und Industriesoziologie ganzneue Beanspruchungen der Menschen durch sog. atypischeBeschäftigungsformen, veränderte Managementstrategienund Führungskonzepte identifi ziert und mit Hilfe des Konzeptsder Subjektivierung zu erfassen versucht. Es wirdaufgezeigt, dass in dem Konzept der Subjektivierungallerdings Erkenntnisse über Subjektivität und unbewussteAnteile subjektiver Bewältigungsstrategien, die dem Konzeptder betrieblichen Lebenswelt zugrunde liegen undein Handeln gegen eigene Interessen erklären können, nichtaufgehoben sind.Wenn heute in der arbeitsbezogenen Gesundheitsforschungdie Zunahme insbesondere von psychische.
Zur Aktualität des Konzepts derBetrieblichen LebensweltDas Konzept der betrieblichen Lebenswelt wurde im Zusammenhangmit der Analyse subjektiver, situationstypischerBewältigungsformen in einem Industrieunternehmen Anfangder 1980er Jahre entwickelt. Spätestens seit der Jahrhundertwendewerden in der Arbeits- und Industriesoziologie ganzneue Beanspruchungen der Menschen durch sog. atypischeBeschäftigungsformen, veränderte Managementstrategienund Führungskonzepte identifi ziert und mit Hilfe des Konzeptsder Subjektivierung zu erfassen versucht. Es wirdaufgezeigt, dass in dem Konzept der Subjektivierungallerdings Erkenntnisse über Subjektivität und unbewussteAnteile subjektiver Bewältigungsstrategien, die dem Konzeptder betrieblichen Lebenswelt zugrunde liegen undein Handeln gegen eigene Interessen erklären können, nichtaufgehoben sind.Wenn heute in der arbeitsbezogenen Gesundheitsforschungdie Zunahme insbesondere von psychische.
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