Personalkonomische Analyse der Rekrutierungssuchkanle aus Arbeitnehmersicht (German Edition)
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,6, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Suche nach einem Arbeitsplatz ist für die Arbeitnehmer besonders im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Situation ein schwieriges Unterfangen und verlangt folglich aktive Bemühungen von den Stellensuchenden. Es bieten sich den potenziellen Arbeitnehmern zahlreiche Möglichkeiten nach einem Arbeitsplatz zu suchen. Einerseits kann diese Suche entweder mithilfe von Internet oder Zeitungsannoncen vorgenommen werden. Andererseits stellen die Arbeitsvermittlung oder Freunde und Bekannte weitere Möglichkeiten dar, nach einer passenden Stelle zu suchen. Die verschiedenen Suchstrategien sind sowohl mit Vorteilen als auch mit Problemen verbunden, die eine Entscheidung aus Sicht der Arbeitsuchenden für bestimmte Suchmethoden erleichtern bzw. erschweren können. Vor diesem Hintergrund setzt die vorliegende Diplomarbeit das Hauptaugenmerk auf die personalökonomische Analyse der Rekrutierungssuchkanäle aus Arbeitnehmersicht. 1.1 Problemformulierung Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage ist mittlerweile nicht nur der gering qualifizierte Sektor von Arbeitslosigkeit betroffen, sondern auch hochqualifizierte Arbeitskräfte. Laut einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in der Welt Online verzeichnet der hochqualifizierte Sektor gegenüber dem Vorjahr eine um 25 Prozent höhere Arbeitslosigkeit. Von 480.000 hochqualifizierten Arbeitslosen gelten ca. 206.000 gemäß DGB- Studie als arm, da diese Hartz IV empfangen.1 Die Arbeitslosigkeit verursacht den Betroffenen nicht nur finanzielle Einbußen, sondern auch psychische. Besonders vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Suchmethoden von den Arbeitsuchenden unter Berücksichtigung der Kosten präferiert werden, um eine Wiederbeschäftigung und damit den Weg aus Arbeitslosigkeit zu finden. 84 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 88 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 6, Ruhr-Universitt Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Suche nach einem Arbeitsplatz ist fr die Arbeitnehmer besonders im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Situation ein schwieriges Unterfangen und verlangt folglich aktive Bemhungen von den Stellensuchenden. Es bieten sich den potenziellen Arbeitnehmern zahlreiche Mglichkeiten nach einem Arbeitsplatz zu suchen. Einerseits kann diese Suche entweder mithilfe von Internet oder Zeitungsannoncen vorgenommen werden. Andererseits stellen die Arbeitsvermittlung oder Freunde und Bekannte weitere Mglichkeiten dar, nach einer passenden Stelle zu suchen. Die verschiedenen Suchstrategien sind sowohl mit Vorteilen als auch mit Problemen verbunden, die eine Entscheidung aus Sicht der Arbeitsuchenden fr bestimmte Suchmethoden erleichtern bzw. erschweren knnen. Vor diesem Hintergrund setzt die vorliegende Diplomarbeit das Hauptaugenmerk auf die personalkonomische Analyse der Rekrutierungssuchkanle aus Arbeitnehmersicht. 1. 1 Problemformulierung Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage ist mittlerweile nicht nur der gering qualifizierte Sektor von Arbeitslosigkeit betroffen, sondern auch hochqualifizierte Arbeitskrfte. Laut einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in der Welt Online verzeichnet der hochqualifizierte Sektor gegenber dem Vorjahr eine um 25 Prozent hhere Arbeitslosigkeit. Von 480. 000 hochqualifizierten Arbeitslosen gelten ca. 206. 000 gem DGB- Studie als arm, da diese Hartz IV empfangen. 1 Die Arbeitslosigkeit verursacht den Betroffenen nicht nur finanzielle Einbuen, sondern auch psychische. Besonders vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Suchmethoden von den Arbeitsuchenden unter Bercksichtigung der Kosten prferiert werden, um eine Wiederbeschftigung und damit den Weg aus Arbeitslosigkeit zu finden. . . This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Die Suche nach einem Arbeitsplatz ist fr die Arbeitnehmer besonders im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Situation ein schwieriges Unterfangen und verlangt folglich aktive Bemhungen von den Stellensuchenden. Es bieten sich den potenziellen Arbeitnehmern zahlreiche Mglichkeiten nach einem Arbeitsplatz zu suchen. Einerseits kann diese Suche entweder mithilfe von Internet oder Zeitungsannoncen vorgenommen werden. Andererseits stellen die Arbeitsvermittlung oder Freunde und Bekannte weitere Mglichkeiten dar, nach einer passenden Stelle zu suchen. Die verschiedenen Suchstrategien sind sowohl mit Vorteilen als auch mit Problemen verbunden, die eine Entscheidung aus Sicht der Arbeitsuchenden fr bestimmte Suchmethoden erleichtern bzw. erschweren knnen. Vor diesem Hintergrund setzt die vorliegende Diplomarbeit das Hauptaugenmerk auf die personalkonomische Analyse der Rekrutierungssuchkanle aus Arbeitnehmersicht. 1. 1 Problemformulierung Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage ist mittlerweile nicht nur der gering qualifizierte Sektor von Arbeitslosigkeit betroffen, sondern auch hochqualifizierte Arbeitskrfte. Laut einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in der Welt Online verzeichnet der hochqualifizierte Sektor gegenber dem Vorjahr eine um 25 Prozent hhere Arbeitslosigkeit. Von 480. 000 hochqualifizierten Arbeitslosen gelten ca. 206. 000 gem DGB- Studie als arm, da diese Hartz IV empfangen. 1 Die Arbeitslosigkeit verursacht den Betroffenen nicht nur finanzielle Einbuen, sondern auch psychische. Besonders vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Suchmethoden von den Arbeitsuchenden unter Bercksichtigung der Kosten prferiert werden, um eine Wiederbeschftigung und damit den Weg aus Arbeitslosigkeit zu finden. . . This item ships from La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Waldshut-Tiengen, BW, Germany.
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Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Mannheim, Germany.
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