Maßnahmen und Instrumente des DiM - 14 Angebote vergleichen

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Die unterschiedliche Zusammensetzung der Belegschaften von Organisationen, deren Heterogenität bedingt durch die globalisierte Weltwirtschaft sowie die Migrations- und Emigrationswellen sich noch weiter vergrößern wird, stellt besondere Anforderungen an das Personalmanagement und an das Führungsverhalten. Damit einhergehend bieten sich für die Unternehmen Chancen, indem die verschiedenen Talente, Kompetenzen und Erfahrungen nutzbar gemacht werden; aber es entstehen auch Risiken durch Konflikte, aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen bzw. Erwartungen sowie Arbeitsstile. Darüber hinaus sind die Aktivitäten und Maßnahmen, mit denen eine heterogene Belegschaft gefördert werden soll, mit einem hohen Aufwand verbunden. Durch das Diversity Management (DiM) soll mit den Unterschiedlichkeiten der Menschen in Unternehmen verantwortungsvoll umgegangen und der Wert einer Vielfalt sowohl erkannt als auch genutzt werden. Welche Maßnahmen und Instru-mente für ein erfolgreiches DiM notwendig sind und wie diese für Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) angewendet werden können, soll in dieser Arbeit aufgezeigt werden. 28 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 28 pages. Dimensions: 8.5in. x 5.5in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Fachhochschule Lausitz in Senftenberg, Veranstaltung: Work Life Balance und Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die unterschiedliche Zusammensetzung der Belegschaften von Organisationen, deren Heterogenitt - bedingt durch die globalisierte Weltwirtschaft sowie die Migrations- und Emigrationswellen - sich noch weiter vergrern wird, stellt besondere Anforderungen an das Personalmanagement und an das Fhrungsverhalten. Damit einhergehend bieten sich fr die Unternehmen Chancen, indem die verschiedenen Talente, Kompetenzen und Erfahrungen nutzbar gemacht werden; aber es entstehen auch Risiken durch Konflikte, aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen bzw. Erwartungen sowie Arbeitsstile. Darber hinaus sind die Aktivitten und Manahmen, mit denen eine heterogene Belegschaft gefrdert werden soll, mit einem hohen Aufwand verbunden. Durch das Diversity Management (DiM) soll mit den Unterschiedlichkeiten der Menschen in Unternehmen verantwortungsvoll umgegangen und der Wert einer Vielfalt sowohl erkannt als auch genutzt werden. Welche Manahmen und Instru-mente fr ein erfolgreiches DiM notwendig sind und wie diese fr Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) angewendet werden knnen, soll in dieser Arbeit aufgezeigt werden. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Lausitz in Senftenberg, Veranstaltung: Work Life Balance und Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die unterschiedliche Zusammensetzung der Belegschaften von Organisationen, deren Heterogenität - bedingt durch die globalisierte Weltwirtschaft sowie die Migrations- und Emigrationswellen - sich noch weiter vergrößern wird, stellt besondere Anforderungen an das Personalmanagement und an das Führungsverhalten. Damit einhergehend bieten sich für die Unternehmen Chancen, indem die verschiedenen Talente, Kompetenzen und Erfahrungen nutzbar gemacht werden aber es entstehen auch Risiken durch Konflikte, aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen bzw. Erwartungen sowie Arbeitsstile. Darüber hinaus sind die Aktivitäten und Maßnahmen, mit denen eine heterogene Belegschaft gefördert werden soll, mit einem hohen Aufwand verbunden. Durch das Diversity Management (DiM) soll mit den Unterschiedlichkeiten der Menschen in Unternehmen verantwortungsvoll umgegangen und der Wert einer Vielfalt sowohl erkannt als auch genutzt werden. Welche Maßnahmen und Instru-mente für ein erfolgreiches DiM notwendig sind und wie diese für Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) angewendet werden können, soll in dieser Arbeit aufgezeigt werden.2010. 24 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Maßnahmen und Instrumente des DiM: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Lausitz in Senftenberg, Veranstaltung: Work Life Balance und Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die unterschiedliche Zusammensetzung der Belegschaften von Organisationen, deren Heterogenität - bedingt durch die globalisierte Weltwirtschaft sowie die Migrations- und Emigrationswellen - sich noch weiter vergrößern wird, stellt besondere Anforderungen an das Personalmanagement und an das Führungsverhalten. Damit einhergehend bieten sich für die Unternehmen Chancen, indem die verschiedenen Talente, Kompetenzen und Erfahrungen nutzbar gemacht werden aber es entstehen auch Risiken durch Konflikte, aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen bzw. Erwartungen sowie Arbeitsstile. Darüber hinaus sind die Aktivitäten und Maßnahmen, mit denen eine heterogene Belegschaft gefördert werden soll, mit einem hohen Aufwand verbunden. Durch das Diversity Management (DiM) soll mit den Unterschiedlichkeiten der Menschen in Unternehmen verantwortungsvoll umgegangen und der Wert einer Vielfalt sowohl erkannt als auch genutzt werden. Welche Maßnahmen und Instru-mente für ein erfolgreiches DiM notwendig sind und wie diese für Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) angewendet werden können, soll in dieser Arbeit aufgezeigt werden. Ebook.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Lausitz in Senftenberg, Veranstaltung: Work Life Balance und Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die unterschiedliche Zusammensetzung der Belegschaften von Organisationen, deren Heterogenität - bedingt durch die globalisierte Weltwirtschaft sowie die Migrations- und Emigrationswellen - sich noch weiter vergrößern wird, stellt besondere Anforderungen an das Personalmanagement und an das Führungsverhalten. Damit einhergehend bieten sich für die Unternehmen Chancen, indem die verschiedenen Talente, Kompetenzen und Erfahrungen nutzbar gemacht werden; aber es entstehen auch Risiken durch Konflikte, aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen bzw. Erwartungen sowie Arbeitsstile. Darüber hinaus sind die Aktivitäten und Maßnahmen, mit denen eine heterogene Belegschaft gefördert werden soll, mit einem hohen Aufwand verbunden. Durch das Diversity Management (DiM) soll mit den Unterschiedlichkeiten der Menschen in Unternehmen verantwortungsvoll umgegangen und der Wert einer Vielfalt sowohl erkannt als auch genutzt werden. Welche Maßnahmen und Instru-mente für ein erfolgreiches DiM notwendig sind und wie diese für Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) angewendet werden können, soll in dieser Arbeit aufgezeigt werden.

Maßnahmen und Instrumente des DiM ab 11.99 € als Taschenbuch: Einsatzmöglichkeiten in KMU. 3. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

Maßnahmen und Instrumente des DiM ab 8.99 € als epub eBook: Einsatzmöglichkeiten in KMU. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

Maßnahmen und Instrumente des DiM ab 8.99 EURO Einsatzmöglichkeiten in KMU. 1. Auflage.

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