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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Führung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontrovers diskutiert worden. Da die zentrale Rolle einer Führungsperson massiven Einfluss auf die Entscheidungen einer Unternehmung besitzt, ist es nicht nur im ökonomischen, sondern vielmehr auch im wissenschaftlichen Sinne von Interesse dieses Themengebiet besser zu verstehen. Neben der generellen Frage, ob Führung überhaupt notwendiger Weise eine Unternehmung oder Gruppe erfolgreicher macht, wurde der Ansatz der "richtigen" (meist effiziensorientierten) Führung in der Literatur tiefgehend diskutiert. Die Studienarbeit beschäftigt sich mit dem Ansatz des GRID Models, beschreibt dabei die verschiedenen Führungsstile und vergleicht diese kritisch miteinander. In der kritischen Würdigung wird der Realitätsbezug des Models analysiert und gegenüber anderen Ansätzen abgeglichen.2010. 24 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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This item is printed on demand. Paperback. 28 pages. Das Thema der Fhrung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontrovers diskutiert worden. Da die zentrale Rolle einer Fhrungsperson massiven Einfluss auf die Entscheidungen einer Unternehmung besitzt, ist es nicht nur im konomischen, sondern vielmehr auch im wissenschaftlichen Sinne von Interesse dieses Themengebiet besser zu verstehen. Neben der generellen Frage, ob Fhrung berhaupt notwendiger Weise eine Unternehmung oder Gruppe erfolgreicher macht, wurde der Ansatz der richtigen (meist effiziensorientierten) Fhrung in der Literatur tiefgehend diskutiert. Die Studienarbeit beschftigt sich mit dem Ansatz des GRID Models, beschreibt dabei die verschiedenen Fhrungsstile und vergleicht diese kritisch miteinander. In der kritischen Wrdigung wird der Realittsbezug des Models analysiert und gegenber anderen Anstzen abgeglichen. This item ships from La Vergne,TN.

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Handlungsempfehlungen für Führungskräfte: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Führung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontrovers diskutiert worden. Da die zentrale Rolle einer Führungsperson massiven Einfluss auf die Entscheidungen einer Unternehmung besitzt, ist es nicht nur im ökonomischen, sondern vielmehr auch im wissenschaftlichen Sinne von Interesse dieses Themengebiet besser zu verstehen. Neben der generellen Frage, ob Führung überhaupt notwendiger Weise eine Unternehmung oder Gruppe erfolgreicher macht, wurde der Ansatz der `richtigen` (meist effiziensorientierten) Führung in der Literatur tiefgehend diskutiert. Die Studienarbeit beschäftigt sich mit dem Ansatz des GRID Models, beschreibt dabei die verschiedenen Führungsstile und vergleicht diese kritisch miteinander. In der kritischen Würdigung wird der Realitätsbezug des Models analysiert und gegenüber anderen Ansätzen abgeglichen. Ebook.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Führung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontrovers diskutiert worden. Da die zentrale Rolle einer Führungsperson massiven Einfluss auf die Entscheidungen einer Unternehmung besitzt, ist es nicht nur im ökonomischen, sondern vielmehr auch im wissenschaftlichen Sinne von Interesse dieses Themengebiet besser zu verstehen. Neben der generellen Frage, ob Führung überhaupt notwendiger Weise eine Unternehmung oder Gruppe erfolgreicher macht, wurde der Ansatz der 'richtigen' (meist effiziensorientierten) Führung in der Literatur tiefgehend diskutiert. Die Studienarbeit beschäftigt sich mit dem Ansatz des GRID Models, beschreibt dabei die verschiedenen Führungsstile und vergleicht diese kritisch miteinander. In der kritischen Würdigung wird der Realitätsbezug des Models analysiert und gegenüber anderen Ansätzen abgeglichen.

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Der GRID System-Ansatz von Blake und Mounton, Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Führung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontrovers diskutiert worden. Da die zentrale Rolle einer Führungsperson massiven Einfluss auf die Entscheidungen einer Unternehmung besitzt, ist es nicht nur im ökonomischen, sondern vielmehr auch im wissenschaftlichen Sinne von Interesse dieses Themengebiet besser zu verstehen. Neben der generellen Frage, ob Führung überhaupt notwendiger Weise eine Unternehmung oder Gruppe erfolgreicher macht, wurde der Ansatz der "richtigen" (meist effiziensorientierten) Führung in der Literatur tiefgehend diskutiert. Die Studienarbeit beschäftigt sich mit dem Ansatz des GRID Models, beschreibt dabei die verschiedenen Führungsstile und vergleicht diese kritisch miteinander. In der kritischen Würdigung wird der Realitätsbezug des Models analysiert und gegenüber anderen Ansätzen abgeglichen.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Freie Universitat Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Fuhrung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontrovers diskutiert worden. Da die zentrale Rolle einer Fuhrungsperson massiven Einfluss auf die Entscheidungen einer Unternehmung besitzt, ist es nicht nur im okonomischen, sondern vielmehr auch im wissenschaftlichen Sinne von Interesse dieses Themengebiet besser zu verstehen. Neben der generellen Frage, ob Fuhrung uberhaupt notwendiger Weise eine Unternehmung oder Gruppe erfolgreicher macht, wurde der Ansatz der richtigen (meist effiziensorientierten) Fuhrung in der Literatur tiefgehend diskutiert. Die Studienarbeit beschaftigt sich mit dem Ansatz des GRID Models, beschreibt dabei die verschiedenen Fuhrungsstile und vergleicht diese kritisch miteinander. In der kritischen Wurdigung wird der Realitatsbezug des Models analysiert und gegenuber anderen Ansatzen abgeglichen.

Handlungsempfehlungen für Führungskräfte ab 7.99 € als epub eBook: Der GRID System-Ansatz von Blake und Mounton. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

Handlungsempfehlungen für Führungskräfte ab 7.99 € als epub eBook: Der GRID System-Ansatz von Blake und Mounton. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Führung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontr.

Handlungsempfehlungen für Führungskräfte ab 7.99 EURO Der GRID System-Ansatz von Blake und Mounton.