Kritische Betrachtung der ökonomischen Betrachtungsweisen des Personalmanagements
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die theoretischen Ansätze, die sich mit den Fragestellungen der Personallehre beschäftigen lassen sich im allgemeinen in die drei Ausprägungen der betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und der ökonomischen Ansätze einteilen. Während Ansätze aus der Betriebswirtschaft wie beispielsweise der Produktionsfaktorenansatz nach Gutenberg, oder sozialwissenschaftliche Ansätze, die sich im Anschluss an die Human Relations-Bewegung seit den 50er Jahren entwickelt haben bereits seit vielen Jahrzehnten zu den Pflichtkapiteln in Lehrbüchern gehören, sind die ökonomischen Betrachtungsweisen des Personalmanagements eher einem 'neuen' Ansatz zuzurechnen. Dieser neue Ansatz wird zumeist als informationsökonomischer Ansatz, institutionsökonomischer Ansatz oder New Institutional Economics bzw. im Deutschen geläufiger als Ansatz der Neuen Institutionenökonomie bezeichnet. Im Folgenden werden in dieser Arbeit vier klassische Ansätze ökonomischer Betrachtungsweisen des Personalmanagements betrachtet: - Humankapitaltheorie - Transaktionskostenansatz - Prinzipal-Agent-Ansatz - Property-Rights-Ansatz Neben einer Erläuterung der einzelnen Ansätze werden diese kritisch gewürdigt und zum Schluss in einem Fazit ein weiteres Mal rückblickend betrachtet.Nico Schuster, M.A , ist 1981 im bayerischen Günzburg an der Donau geboren und aufgewachsen. Der gelernte Fachinformatiker (Systemintegration) studierte Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Fachhochschule Neu-Ulm und erlangte hierbei den Grad des Diplom-Informationswirt (FH). Während seiner Studienzeit sammelte er Auslandserfahrung in indischen und australischen IT-Firmen. Während seiner ersten Berufsjahre als Project Engineer bei Nokia in Ulm absolvierte er ein Fernstudium an der AKAD University Stuttgart und schloss dieses als M.A. Business Administration ab. Danach war Herr Schuster als Project & Quality Manager für Nokia und Microsoft in China tätig und wechselte später in die embedded computing Branche wo er in unterschiedlichen Positionen im Project, Program und Process Management im Bereich IoT und Industrie 4.0 für europäische und asiatische Firmen tätig war.

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Kritische Betrachtung der ökonomischen Betrachtungsweisen des Personalmanagements: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die theoretischen Ansätze, die sich mit den Fragestellungen der Personallehre beschäftigen lassen sich im allgemeinen in die drei Ausprägungen der betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und der ökonomischen Ansätze einteilen. Während Ansätze aus der Betriebswirtschaft wie beispielsweise der Produktionsfaktorenansatz nach Gutenberg, oder sozialwissenschaftliche Ansätze, die sich im Anschluss an die Human Relations-Bewegung seit den 50er Jahren entwickelt haben bereits seit vielen Jahrzehnten zu den Pflichtkapiteln in Lehrbüchern gehören, sind die ökonomischen Betrachtungsweisen des Personalmanagements eher einem `neuen` Ansatz zuzurechnen. Dieser neue Ansatz wird zumeist als informations?konomischer Ansatz, institutions?konomischer Ansatz oder New Institutional Economics bzw. im Deutschen geläufiger als Ansatz der Neuen Institutionen?konomie bezeichnet. Im Folgenden werden in dieser Arbeit vier klassische Ansätze ökonomischer Betrachtungsweisen des Personalmanagements betrachtet:- Humankapitaltheorie - Transaktionskostenansatz - Prinzipal-Agent-Ansatz - Property-Rights-Ansatz Neben einer Erläuterung der einzelnen Ansätze werden diese kritisch gewürdigt und zum Schluss in einem Fazit ein weiteres Mal rückblickend betrachtet. Ebook.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die theoretischen Ansätze, die sich mit den Fragestellungen der Personallehre beschäftigen lassen sich im allgemeinen in die drei Ausprägungen der betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und der ökonomischen Ansätze einteilen. Während Ansätze aus der Betriebswirtschaft wie beispielsweise der Produktionsfaktorenansatz nach Gutenberg, oder sozialwissenschaftliche Ansätze, die sich im Anschluss an die Human Relations-Bewegung seit den 50er Jahren entwickelt haben bereits seit vielen Jahrzehnten zu den Pflichtkapiteln in Lehrbüchern gehören, sind die ökonomischen Betrachtungsweisen des Personalmanagements eher einem „neuen“ Ansatz zuzurechnen. Dieser neue Ansatz wird zumeist als informationsökonomischer Ansatz, institutionsökonomischer Ansatz oder New Institutional Economics bzw. im Deutschen geläufiger als Ansatz der Neuen Institutionenökonomie bezeichnet. Im Folgenden werden in dieser Arbeit vier klassische Ansätze ökonomischer Betrachtungsweisen des Personalmanagements betrachtet: - Humankapitaltheorie - Transaktionskostenansatz - Prinzipal-Agent-Ansatz - Property-Rights-Ansatz Neben einer Erläuterung der einzelnen Ansätze werden diese kritisch gewürdigt und zum Schluss in einem Fazit ein weiteres Mal rückblickend betrachtet. Kindle Ausgabe, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2010-02-02, Freigegeben: 2010-02-02, Studio: GRIN Verlag.

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Kritische Betrachtung der ökonomischen Betrachtungsweisen des Personalmanagements ab 4.99 EURO 1. Auflage.

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