Beendigung des Arbeitverhltnisses (German Edition) - 5 Angebote vergleichen

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Skript aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem vorliegenden Skript wird der Beendigungsschutz in der arbeitsrechtlichen Praxis unter Berücksichtigung der neuesten Gesetzgebung und der jüngeren Rechtsprechung dargestellt. Die Kündigung als der zentrale Beendigungstatbestand des Arbeitsrechts ist ein vertragliches Gestaltungsrecht, das der Vertragsfreiheit / Kündigungsfreiheit und damit auch der unternehmerischen Freiheit unterliegt, auf Arbeitgeberseite aber erheblich eingeschränkt wird zu Gunsten des Arbeitnehmerschutzes. Die einzelnen Beendigungstatbestände, die im Hinblick auf dieses Spannungsfeld näher untersucht werden, sind zunächst die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses, sodann die ordentliche Kündigung und schließlich der besondere Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen. Dabei werden die Kriterien für verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungen auf der Grundlage der neuesten Rechtsprechung herausgearbeitet. Auch das neue AGG und dessen Auswirkungen sollen mit einfließen. In diesem Zusammenhang wird auch erörtert, welchen besonderen Schutz Schwangere, Schwerbehinderte sowie Betriebsratsmitglieder genießen. Sodann wird abgrenzend untersucht, wann und in welchem Umfange dem Arbeitgeber ein Direktionsrecht zur Änderung der Arbeitsbedingungen zusteht und wann er dies eventuell nur durch Änderungskündigung erreichen in kann.2009. 28 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Paperback. 56 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Skript aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem vorliegenden Skript wird der Beendigungsschutz in der arbeitsrechtlichen Praxis unter Bercksichtigung der neuesten Gesetzgebung und der jngeren Rechtsprechung dargestellt. Die Kndigung als der zentrale Beendigungstatbestand des Arbeitsrechts ist ein vertragliches Gestaltungsrecht, das der Vertragsfreiheit Kndigungsfreiheit und damit auch der unternehmerischen Freiheit unterliegt, auf Arbeitgeberseite aber erheblich eingeschrnkt wird zu Gunsten des Arbeitnehmerschutzes. Die einzelnen Beendigungstatbestnde, die im Hinblick auf dieses Spannungsfeld nher untersucht werden, sind zunchst die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhltnisses, sodann die ordentliche Kndigung und schlielich der besondere Kndigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen. Dabei werden die Kriterien fr verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kndigungen auf der Grundlage der neuesten Rechtsprechung herausgearbeitet. Auch das neue AGG und dessen Auswirkungen sollen mit einflieen. In diesem Zusammenhang wird auch errtert, welchen besonderen Schutz Schwangere, Schwerbehinderte sowie Betriebsratsmitglieder genieen. Sodann wird abgrenzend untersucht, wann und in welchem Umfange dem Arbeitgeber ein Direktionsrecht zur nderung der Arbeitsbedingungen zusteht und wann er dies eventuell nur durch nderungskndigung erreichen in kann. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Skript aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem vorliegenden Skript wird der Beendigungsschutz in der arbeitsrechtlichen Praxis unter Berucksichtigung der neuesten Gesetzgebung und der jungeren Rechtsprechung dargestellt. Die Kundigung als der zentrale Beendigungstatbestand des Arbeitsrechts ist ein vertragliches Gestaltungsrecht, das der Vertragsfreiheit / Kundigungsfreiheit und damit auch der unternehmerischen Freiheit unterliegt, auf Arbeitgeberseite aber erheblich eingeschrankt wird zu Gunsten des Arbeitnehmerschutzes. Die einzelnen Beendigungstatbestande, die im Hinblick auf dieses Spannungsfeld naher untersucht werden, sind zunachst die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhaltnisses, sodann die ordentliche Kundigung und schliesslich der besondere Kundigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen. Dabei werden die Kriterien fur verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kundigungen auf der Grundlage der neuesten Rechtsprechung herausgearbeitet. Auch das neue AGG und dessen Auswirkungen sollen mit einfliessen. In diesem Zusammenhang wird auch erortert, welchen besonderen Schutz Schwangere, Schwerbehinderte sowie Betriebsratsmitglieder geniessen. Sodann wird abgrenzend untersucht, wann und in welchem Umfange dem Arbeitgeber ein Direktionsrecht zur Anderung der Arbeitsbedingungen zusteht und wann er dies eventuell nur durch Anderungskundigung erreichen in ka.

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