Kritische Analyse der Personalbeschaffung Zeitarbeitsfirmen: Ein Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil)
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Exzerpt aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es handelt sich um einen Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil) Hier werden - grundsätzliches zum amerikanischen Arbeitsrecht, - Outsourcing als Möglichkeit der Personalbeschaffung, inklusive genauer Definition des Outsourcingbegriffes und - die Themaitk der Fluktuation und deren Messung (Fluktuationskennzahlen)/ Gegenmaßnahmen erörtert. , Abstract: Diese Arbeit ist ein Auszug aus einer gesamten Diplomarbeit. In diesem Auszug sind dem Leser folgende drei theoretischen Aspekte zugänglich: Eine Einführung in das amerikanische Arbeitsrecht: Es erfolgt eine kurze Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutschen und amerikanischen Arbeitsrechts. Des Weiteren werden At-will-employment und Co-employment erklärt. In Hinblick auf eine "Make or Buy" Personalentscheidung werden die Vor- und Nachteile von employment-at will sowie mögliche Risiken in Zusammenhang mit Co-employment aufgezeigt. Outsourcing als eine Möglichkeit der Personalbeschaffung: Hier findet eine Annährung an den Begriff und die Merkmale von Outsourcing statt. Es wird erklärt, welche Arten und Gestaltungsmöglichkeiten von Outsourcing es gibt und welche verschiedenen Aspekte bei einer Outsourcingentscheidung beachtet werden sollten. Theoretsiche Betrachtung von Fluktuation: Im letzten Teil dieser Arbeit findet eine Annährung und Einordnung des Begriffs Fluktuation statt. Dem schließen sich verschiedene Berechnungsmöglichkeiten sowie Interpretationsmöglichkeiten der Fluktuationsquote an. Des Weiteren werden Ursachen, Kosten und Maßnahmen zur Vermeidung von Fluktuation aufgezeigt.2013. 48 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Paperback. 48 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Exzerpt aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1, 7, Hochschule Harz - Hochschule fr angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es handelt sich um einen Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil) Hier werden - grundstzliches zum amerikanischen Arbeitsrecht, - Outsourcing als Mglichkeit der Personalbeschaffung, inklusive genauer Definition des Outsourcingbegriffes und - die Themaitk der Fluktuation und deren Messung (Fluktuationskennzahlen) Gegenmanahmen errtert. , Abstract: Diese Arbeit ist ein Auszug aus einer gesamten Diplomarbeit. In diesem Auszug sind dem Leser folgende drei theoretischen Aspekte zugnglich: Eine Einfhrung in das amerikanische Arbeitsrecht: Es erfolgt eine kurze Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutschen und amerikanischen Arbeitsrechts. Des Weiteren werden At-will-employment und Co-employment erklrt. In Hinblick auf eine Make or Buy Personalentscheidung werden die Vor- und Nachteile von employment-at will sowie mgliche Risiken in Zusammenhang mit Co-employment aufgezeigt. Outsourcing als eine Mglichkeit der Personalbeschaffung: Hier findet eine Annhrung an den Begriff und die Merkmale von Outsourcing statt. Es wird erklrt, welche Arten und Gestaltungsmglichkeiten von Outsourcing es gibt und welche verschiedenen Aspekte bei einer Outsourcingentscheidung beachtet werden sollten. Theoretsiche Betrachtung von Fluktuation: Im letzten Teil dieser Arbeit findet eine Annhrung und Einordnung des Begriffs Fluktuation statt. Dem schlieen sich verschiedene Berechnungsmglichkeiten sowie Interpretationsmglichkeiten der Fluktuationsquote an. Des Weiteren werden Ursachen, Kosten und Manahmen zur Vermeidung von Fluktuation aufgezeigt. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Exzerpt aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule fur angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es handelt sich um einen Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil) Hier werden - grundsatzliches zum amerikanischen Arbeitsrecht, - Outsourcing als Moglichkeit der Personalbeschaffung, inklusive genauer Definition des Outsourcingbegriffes und - die Themaitk der Fluktuation und deren Messung (Fluktuationskennzahlen)/ Gegenmassnahmen erortert., Abstract: Diese Arbeit ist ein Auszug aus einer gesamten Diplomarbeit. In diesem Auszug sind dem Leser folgende drei theoretischen Aspekte zuganglich: Eine Einfuhrung in das amerikanische Arbeitsrecht: Es erfolgt eine kurze Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutschen und amerikanischen Arbeitsrechts. Des Weiteren werden At-will-employment und Co-employment erklart. In Hinblick auf eine Make or Buy Personalentscheidung werden die Vor- und Nachteile von employment-at will sowie mogliche Risiken in Zusammenhang mit Co-employment aufgezeigt. Outsourcing als eine Moglichkeit der Personalbeschaffung: Hier findet eine Annahrung an den Begriff und die Merkmale von Outsourcing statt. Es wird erklart, welche Arten und Gestaltungsmoglichkeiten von Outsourcing es gibt und welche verschiedenen Aspekte bei einer Outsourcingentscheidung beachtet werden sollten. Theoretsiche Betrachtung von Fluktuation: Im letzten Teil dieser Arbeit findet eine Annahrung und Einordnung des Begriffs Fluktuation statt. Dem schliessen sich verschiedene Berechnungsmoglichkeiten sowie Interpretationsmoglichkeiten der Fluktuationsquote an. Des Weiteren werden Ursachen, Kosten und Massnahmen zur Vermeidung von Fluktuation aufgezei.

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