Personalbeschaffung durch Arbeitnehmerüberlassungen und betriebliche Personalabteilungen: Empirische Analyse aus der Perspektive von Bewerbern
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Die wirtschaftliche Stagnation Deutschlands im Jahr 2009 und die unsicheren Arbeitsmarktperspektiven führen bei Arbeitssuchenden zu einem Umdenken in der Zukunfts- und Karriereplanung. Die aufwändige Auseinandersetzung einen Arbeitsplatz zu finden mit dem ein Bewerber zu 100 Prozent zufrieden ist und auch eine Zukunftsperspektive hat, ist seltener denn je. Schwierig ist es erstmal zunächst einen passenden Anfang zu finden, da es immer mehr Möglichkeiten der Arbeitssuche gibt. Hierbei können Zeitarbeitsdienstleister aber auch die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt herangezogen werden, beide versuchen die Nachfrage nach Ihren Arbeitsplätzen zu erhöhen und einen geeigneten Bewerber zu finden. Die Strategie ist nicht immer gleich, es gibt von Branche zu Branche sogar riesige Unterschiede. Aufgrund struktureller und strategischer Veränderungen in Richtung eines nachhaltigen und zielgerichteten Personalbeschaffungsprozesses ergab sich die Frage, ob und inwiefern heutige Arbeitnehmer die Veränderungen der Beschäftigungsformen spüren werden. Vor allem aber wie die Qualität also die Leistung die die Recruiter bzw. Personalbeschaffer erbringen, ob diese noch den Anforderungen der heutigen Arbeitsmarktsituation gerecht werden. Schließlich gibt es genügend freie Stellen und Zeitgleich genau auf diese Stelle auch Bewerber, trotzdem kommt es nicht zum Personaleinsatz oder zur der gewünschten Deckung dieser Positionen. Da die Arbeitslosigkeit in der Rezession im Herbst 2008 beginnend stieg, blieben viele Bewerbungen erfolglos. In folge dessen mussten sich Arbeitssuchende vermehrt mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen konfrontiert sehen, aus diesem Grunde war es nahe liegend, die Wachstumsbranche Zeitarbeit mit dieser Zielgruppe in Verbindung zu bringen. Jedoch steht die Branche vor nicht geringen Schwierigkeiten, den Trend in entwicklungsfähige Geschäftsfelder umzusetzen. Das heißt, dort wo der Zukunftsmarkt wie z. B. die Luftfahrt ist, konnte sich die Branche Zeitarbeit einfach noch nicht durchsetzen. Da bundesweit keinerlei Zahlenwerk existiert, dass die Qualität der Personalbeschaffung verschiedener Firmen der Zeitarbeit gegenüber stellt, musste mit dieser Studie neues, empirisches Datenmaterial zugrunde gelegt werden. In Verbindung mit aktueller Literatur sind hierbei Ergebnisse ...........

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Duisburg (VWA Duisburg), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftliche Stagnation Deutschlands im Jahr 2009 und die unsicheren Arbeitsmarktperspektiven führen bei Arbeitssuchenden zu einem Umdenken in der Zukunfts- und Karriereplanung. Die aufwändige Auseinandersetzung einen Arbeitsplatz zu finden mit dem ein Bewerber zu 100 Prozent zufrieden ist und auch eine Zukunftsperspektive hat, ist seltener denn je. Schwierig ist es erstmal zunächst einen passenden Anfang zu finden, da es immer mehr Möglichkeiten der Arbeitssuche gibt. Hierbei können Zeitarbeitsdienstleister aber auch die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt herangezogen werden, beide versuchen die Nachfrage nach Ihren Arbeitsplätzen zu erhöhen und einen geeigneten Bewerber zu finden. Die Strategie ist nicht immer gleich, es gibt von Branche zu Branche sogar riesige Unterschiede. Aufgrund struktureller und strategischer Veränderungen in Richtung eines nachhaltigen und zielgerichteten Personalbeschaffungsprozesses ergab sich die Frage, ob und inwiefern heutige Arbeitnehmer die Veränderungen der Beschäftigungsformen spüren werden. Vor allem aber wie die Qualität also die Leistung die die Recruiter bzw. Personalbeschaffer erbringen, ob diese noch den Anforderungen der heutigen Arbeitsmarktsituation gerecht werden. Schließlich gibt es genügend freie Stellen und Zeitgleich genau auf diese Stelle auch Bewerber, trotzdem kommt es nicht zum Personaleinsatz oder zur der gewünschten Deckung dieser Positionen. Da die Arbeitslosigkeit in der Rezession im Herbst 2008 beginnend stieg, blieben viele Bewerbungen erfolglos. In folge dessen mussten sich Arbeitssuchende vermehrt mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen konfrontiert sehen, aus diesem Grunde war es nahe liegend, die Wachstumsbranche Zeitarbeit mit dieser Zielgruppe in Verbindung zu bringen. Jedoch steht die Branche vor nicht geringen Schwierigkeiten, den Trend in entwicklungsfähige Geschäftsfelder umzusetzen. Das heißt, dort wo der Zukunftsmarkt wie z. B. die Luftfahrt ist, konnte sich die Branche Zeitarbeit einfach noch nicht durchsetzen. Da bundesweit keinerlei Zahlenwerk existiert, dass die Qualität der Personalbeschaffung verschiedener Firmen der Zeitarbeit gegenüber stellt, musste mit dieser Studie neues, empirisches Datenmaterial zugrunde gelegt werden. In Verbindung mit aktueller Literatur sind hierbei Ergebnisse . 88 pp. Deutsch.

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Die wirtschaftliche Stagnation Deutschlands im Jahr 2009 und die unsicheren Arbeitsmarktperspektiven führen bei Arbeitssuchenden zu einem Umdenken in der Zukunfts- und Karriereplanung. Die aufwändige Auseinandersetzung einen Arbeitsplatz zu finden mit dem ein Bewerber zu 100 Prozent zufrieden ist und auch eine Zukunftsperspektive hat, ist seltener denn je. Schwierig ist es erstmal zunächst einen passenden Anfang zu finden, da es immer mehr Möglichkeiten der Arbeitssuche gibt. Hierbei können Zeitarbeitsdienstleister aber auch die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt herangezogen werden, beide versuchen die Nachfrage nach Ihren Arbeitsplätzen zu erhöhen und einen geeigneten Bewerber zu finden. Die Strategie ist nicht immer gleich, es gibt von Branche zu Branche sogar riesige Unterschiede. Aufgrund struktureller und strategischer Veränderungen in Richtung eines nachhaltigen und zielgerichteten Personalbeschaffungsprozesses ergab sich die Frage, ob und inwiefern heutige Arbeitnehmer die Veränderungen der Beschäftigu.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule f r ffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Duisburg (VWA Duisburg), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftliche Stagnation Deutschlands im Jahr 2009 und die unsicheren Arbeitsmarktperspektiven f hren bei Arbeitssuchenden zu einem Umdenken in der Zukunfts- und Karriereplanung. Die aufw ndige Auseinandersetzung einen Arbeitsplatz zu finden mit dem ein Bewerber zu 100 Prozent zufrieden ist und auch eine Zukunftsperspektive hat, ist seltener denn je. Schwierig ist es erstmal zun chst einen passenden Anfang zu finden, da es immer mehr M glichkeiten der Arbeitssuche gibt. Hierbei k nnen Zeitarbeitsdienstleister aber auch die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt herangezogen werden, beide versuchen die Nachfrage nach Ihren Arbeitspl tzen zu erh hen und einen geeigneten Bewerber zu finden. Die Strategie ist nicht immer gleich, es gibt von Branche zu Branche sogar riesige Unterschiede. Aufgrund struktureller und strategischer Ver nderungen in Richtung eines nachhaltigen und zielgerichteten Personalbeschaffungsprozesses ergab sich die Frage, ob und inwiefern heutige Arbeitnehmer die Ver nderungen der Besch ftigungsformen sp ren werden. Vor allem aber wie die Qualit t also die Leistung die die Recruiter bzw. Personalbeschaffer erbringen, ob diese noch den Anforderungen der heutigen Arbeitsmarktsituation gerecht werden. Schlie lich gibt es gen gend freie Stellen und Zeitgleich genau auf diese Stelle auch Bewerber, trotzdem kommt es nicht zum Personaleinsatz oder zur der gew nschten Deckung dieser Positionen. Da die Arbeitslosigkeit in der Rezession im Herbst 2008 beginnend stieg, blieben viele Bewerbungen erfolglos. In folge dessen mussten sich Arbeitssuchende vermehrt mit atypischen Besch ftigungsverh ltnissen konfrontiert sehen, aus diesem Grunde war es nahe liegend, die Wachstumsbranche Zeitarbeit mit dieser Zielgruppe in.

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