Die Ausformulierung der 'Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit' (§ 2 BetrVG) durch die Rechtsprechung (German Edition)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Mitbestimmung und Unternehmensverfassung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthält zusätzlich 24 Präsentationsfolien. , Abstract: Die Ausformulierung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit (§2 BetrVG) durch die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Präsentation dargestellt werden. Über einen kleinen historischen Abriß im zweiten Abschnitt führt diese Präsen-tation im dritten Abschnitt zu einer Erläuterung des § 2 Abs. 1 BetrVG. Die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei Verstößen gegen § 2 BetrVG wer-den im Abschnitt vier und fünf behandelt. Im sechsten Abschnitt folgt eine kleine Schlußbetrachtung, womit diese Präsentation endet.Nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt es mehrere Träger, welche die be-triebliche Mitbestimmung realisieren sollen. Dazu gehören die Betriebsverfas-sungsorgane, die Gewerkschaften, der Arbeitgeber und die Arbeitgebervereini-gungen. Diese Präsentation befasst sich vornehmlich mit der Beziehung zwi-schen Arbeitgeber und dem Betriebsrat.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 72 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 0, Fachhochschule fr Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Mitbestimmung und Unternehmensverfassung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthlt zustzlich 24 Prsentationsfolien. , Abstract: Die Ausformulierung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit (2 BetrVG) durch die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Prsentation dargestellt werden. ber einen kleinen historischen Abri im zweiten Abschnitt fhrt diese Prsen-tation im dritten Abschnitt zu einer Erluterung des 2 Abs. 1 BetrVG. Die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei Versten gegen 2 BetrVG wer-den im Abschnitt vier und fnf behandelt. Im sechsten Abschnitt folgt eine kleine Schlubetrachtung, womit diese Prsentation endet. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt es mehrere Trger, welche die be-triebliche Mitbestimmung realisieren sollen. Dazu gehren die Betriebsverfas-sungsorgane, die Gewerkschaften, der Arbeitgeber und die Arbeitgebervereini-gungen. Diese Prsentation befasst sich vornehmlich mit der Beziehung zwi-schen Arbeitgeber und dem Betriebsrat. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Mitbestimmung und Unternehmensverfassung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthält zusätzlich 24 Präsentationsfolien. , Abstract: Die Ausformulierung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit (§2 BetrVG) durch die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Präsentation dargestellt werden. Über einen kleinen historischen Abriß im zweiten, Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Mitbestimmung und Unternehmensverfassung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthält zusätzlich 24 Präsentationsfolien. , Abstract: Die Ausformulierung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit (§2 BetrVG) durch die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Präsentation dargestellt werden. Über einen kleinen historischen Abriß im zweiten Abschnitt führt diese Präsen-tation im dritten Abschnitt zu einer Erläuterung des § 2 Abs. 1 BetrVG. Die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei Verstößen gegen § 2 BetrVG wer-den im Abschnitt vier und fünf behandelt. Im sechsten Abschnitt folgt eine kleine Schlußbetrachtung, womit diese Präsentation endet.Nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt es mehrere Träger, welche die be-triebliche Mitbestimmung realisieren sollen. Dazu gehören die Betriebsverfas-sungsorgane, die Gewerkschaften, der Arbeitgeber und die Arbeitgebervereini-gungen. Diese Präsentation befasst sich vornehmlich mit der Beziehung zwi-schen Arbeitgeber und dem Betriebsrat.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2, 0, Fachhochschule fr Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Mitbestimmung und Unternehmensverfassung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthlt zustzlich 24 Prsentationsfolien. , Abstract: Die Ausformulierung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit (2 BetrVG) durch die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Prsentation dargestellt werden. ber einen kleinen historischen Abri im zweiten Abschnitt fhrt diese Prsen-tation im dritten Abschnitt zu einer Erluterung des 2 Abs. 1 BetrVG. Die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei Versten gegen 2 BetrVG wer-den im Abschnitt vier und fnf behandelt. Im sechsten Abschnitt folgt eine kleine Schlubetrachtung, womit diese Prsentation endet. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt es mehrere Trger, welche die be-triebliche Mitbestimmung realisieren sollen. Dazu gehren die Betriebsverfas-sungsorgane, die Gewerkschaften, der Arbeitgeber und die Arbeitgebervereini-gungen. Diese Prsentation befasst sich vornehmlich mit der Beziehung zwi-schen Arbeitgeber und dem Betriebsrat. This item ships from La Vergne,TN.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Slough, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Mitbestimmung und Unternehmensverfassung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthalt zusatzlich 24 Prasentationsfolien., Abstract: Die Ausformulierung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit ( 2 BetrVG) durch die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Prasentation dargestellt werden. Uber einen kleinen historischen Abriss im zweiten Abschnitt fuhrt diese Prasen-tation im dritten Abschnitt zu einer Erlauterung des 2 Abs. 1 BetrVG. Die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei Verstossen gegen 2 BetrVG wer-den im Abschnitt vier und funf behandelt. Im sechsten Abschnitt folgt eine kleine Schlussbetrachtung, womit diese Prasentation endet. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt es mehrere Trager, welche die be-triebliche Mitbestimmung realisieren sollen. Dazu gehoren die Betriebsverfas-sungsorgane, die Gewerkschaften, der Arbeitgeber und die Arbeitgebervereini-gungen. Diese Prasentation befasst sich vornehmlich mit der Beziehung zwi-schen Arbeitgeber und dem Betriebsr.