Mglichkeiten der Personalbeschaffung und deren Bedeutung in der Unternehmenspraxis (German Edition)
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Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die unterschiedlichen Optionen bei der Beschaffung des elementaren Produktionsfaktors Menschliche Arbeit durch die Unternehmen aufzuzeigen und zu analysieren. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den verschiedenen Arten möglicher Beschaffungswege, welche erläutert und bewertet bzw. verglichen werden. Weiterhin wird auf deren Bedeutung bzw. Anwendung in der betrieblichen Praxis eingegangen. Die vorliegende Arbeit setzt sich aus dem Studium vieler Einzelabhandlungen zusammen und soll insbesondere die herrschende Meinung in der Literatur zum Ausdruck bringen. Aufgrund der begrenzten Kapazitätsvorgaben ist in diesem Rahmen eine tiefergreifendere Behandlung dieses Themas nicht möglich. Eine flexible, effiziente und erfolgreiche Strategie des Personalmanagements sowie eine hinreichend große Zahl entsprechend qualifizierter Mitarbeiter bilden eine Grundvoraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Die Mitarbeiter sind ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen, weshalb der betriebliche Erfolg stark durch diePersonalbeschaffung, d.h. die aktive Steuerung der personellen Ressourcen, beeinflusst wird. Die Personalbeschaffung gehört somit zu einer der wichtigsten Aufgaben der Personalwirtschaft, da diese i.d.R. längerfristige Investitionen bewirkt, deren Vorteilhaftigkeit sorgsam geprüft werden muss. Dies hat auch vor dem Hintergrund zu geschehen, dass die menschlicheArbeitskraft in Deutschland sowie im Vergleich zu anderen Ländern zum kostenträchtigstenProduktionsfaktor gehört (siehe Anlage 1). Taschenbuch.

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This item is printed on demand. Paperback. 72 pages. Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2, 0, Hochschule fr Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (FH, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Facharbeit ist es, die unterschiedlichen Optionen bei der Beschaffung des elementaren Produktionsfaktors Menschliche Arbeit durch die Unternehmen aufzuzeigen und zu analysieren. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den verschiedenen Arten mglicher Beschaffungswege, welche erlutert und bewertet bzw. verglichen werden. Weiterhin wird auf deren Bedeutung bzw. Anwendung in der betrieblichen Praxis eingegangen. Die vorliegende Arbeit setzt sich aus dem Studium vieler Einzelabhandlungen zusammen und soll insbesondere die herrschende Meinung in der Literatur zum Ausdruck bringen. Aufgrund der begrenzten Kapazittsvorgaben ist in diesem Rahmen eine tiefergreifendere Behandlung dieses Themas nicht mglich. Eine flexible, effiziente und erfolgreiche Strategie des Personalmanagements sowie eine hinreichend groe Zahl entsprechend qualifizierter Mitarbeiter bilden eine Grundvoraussetzung fr die Wettbewerbsfhigkeit eines Unternehmens. Die Mitarbeiter sind ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor fr jedes Unternehmen, weshalb der betriebliche Erfolg stark durch die Personalbeschaffung, d. h. die aktive Steuerung der personellen Ressourcen, beeinflusst wird. Die Personalbeschaffung gehrt somit zu einer der wichtigsten Aufgaben der Personalwirtschaft, da diese i. d. R. lngerfristige Investitionen bewirkt, deren Vorteilhaftigkeit sorgsam geprft werden muss. Dies hat auch vor dem Hintergrund zu geschehen, dass die menschliche Arbeitskraft in Deutschland sowie im Vergleich zu anderen Lndern zum kostentrchtigsten Produktionsfaktor gehrt (siehe Anlage 1). This item ships from La Vergne,TN.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule fur Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die unterschiedlichen Optionen bei der Beschaffung des elementaren Produktionsfaktors Menschliche Arbeit durch die Unternehmen aufzuzeigen und zu analysieren. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den verschiedenen Arten moglicher Beschaffungswege, welche erlautert und bewertet bzw. verglichen werden. Weiterhin wird auf deren Bedeutung bzw. Anwendung in der betrieblichen Praxis eingegangen. Die vorliegende Arbeit setzt sich aus dem Studium vieler Einzelabhandlungen zusammen und soll insbesondere die herrschende Meinung in der Literatur zum Ausdruck bringen. Aufgrund der begrenzten Kapazitatsvorgaben ist in diesem Rahmen eine tiefergreifendere Behandlung dieses Themas nicht moglich. Eine flexible, effiziente und erfolgreiche Strategie des Personalmanagements sowie eine hinreichend grosse Zahl entsprechend qualifizierter Mitarbeiter bilden eine Grundvoraussetzung fur die Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens. Die Mitarbeiter sind ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor fur jedes Unternehmen, weshalb der betriebliche Erfolg stark durch diePersonalbeschaffung, d.h. die aktive Steuerung der personellen Ressourcen, beeinflusst wird. Die Personalbeschaffung gehort somit zu einer der wichtigsten Aufgaben der Personalwirtschaft, da diese i.d.R. langerfristige Investitionen bewirkt, deren Vorteilhaftigkeit sorgsam gepruft werden muss. Dies hat auch vor dem Hintergrund zu geschehen, dass die menschlicheArbeitskraft in Deutschland sowie im Vergleich zu anderen Landern zum kostentrachtigstenProduktionsfaktor gehort (siehe Anlage 1).

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