Holacracy: Das Managementsystem für die neue Welt des Arbeitens?
6 Angebote vergleichen

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - 'Holacracy als Managementsystem für die neue Welt des Arbeitens' ist als Fallstudie aufgebaut, um die Relevanz der Veränderung der Managementsysteme anhand eines konkreten Beispiels, der Wiener Wohnen Kundenservice GmbH zu überprüfen. Mittels der gewonnenen Erkenntnisse sollte damit die Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung gebildet werden, Holacracy als Managementsystem zu implementieren. Dabei wird im ersten Teil die Entwicklung der Managementsysteme dargestellt, sowie die in diesem Kontext prägenden Menschenbilder und Führungskonzepte, vom Industriezeitalter zum Informationszeitalter. Glaubt man der Theorie, prägt und beeinflusst den Menschen dabei vor allem eines, der Kontext und das daraus resultierende Erfordernis an Verhaltensweisen, das aus der jeweiligen Zeit hervorgeht. Im zweiten Teil wird daher der Frage nachgegangen, welche Anforderungen in einer Zeit des dynamischen Wandels an die Unternehmen und die Menschen gestellt werden und wie dies in Relation zu den jeweiligen Bedürfnissen gesetzt werden kann um ein System zu erzeugen, das für beide Seiten ein Gewinn ist. 164 pp. Deutsch.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, Rheinberg-Buch [53870650], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - 'Holacracy als Managementsystem für die neue Welt des Arbeitens' ist als Fallstudie aufgebaut, um die Relevanz der Veränderung der Managementsysteme anhand eines konkreten Beispiels, der Wiener Wohnen Kundenservice GmbH zu überprüfen. Mittels der gewonnenen Erkenntnisse sollte damit die Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung gebildet werden, Holacracy als Managementsystem zu implementieren. Dabei wird im ersten Teil die Entwicklung der Managementsysteme dargestellt, sowie die in diesem Kontext prägenden Menschenbilder und Führungskonzepte, vom Industriezeitalter zum Informationszeitalter. Glaubt man der Theorie, prägt und beeinflusst den Menschen dabei vor allem eines, der Kontext und das daraus resultierende Erfordernis an Verhaltensweisen, das aus der jeweiligen Zeit hervorgeht. Im zweiten Teil wird daher der Frage nachgegangen, welche Anforderungen in einer Zeit des dynamischen Wandels an die Unternehmen und die Menschen gestellt werden und wie dies in Relation zu den jeweiligen Bedürfnissen gesetzt werden kann um ein System zu erzeugen, das für beide Seiten ein Gewinn ist. 164 pp. Deutsch.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - 'Holacracy als Managementsystem für die neue Welt des Arbeitens' ist als Fallstudie aufgebaut, um die Relevanz der Veränderung der Managementsysteme anhand eines konkreten Beispiels, der Wiener Wohnen Kundenservice GmbH zu überprüfen. Mittels der gewonnenen Erkenntnisse sollte damit die Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung gebildet werden, Holacracy als Managementsystem zu implementieren. Dabei wird im ersten Teil die Entwicklung der Managementsysteme dargestellt, sowie die in diesem Kontext prägenden Menschenbilder und Führungskonzepte, vom Industriezeitalter zum Informationszeitalter. Glaubt man der Theorie, prägt und beeinflusst den Menschen dabei vor allem eines, der Kontext und das daraus resultierende Erfordernis an Verhaltensweisen, das aus der jeweiligen Zeit hervorgeht. Im zweiten Teil wird daher der Frage nachgegangen, welche Anforderungen in einer Zeit des dynamischen Wandels an die Unternehmen und die Menschen gestellt werden und wie dies in Relation zu den jeweiligen Bedürfnissen gesetzt werden kann um ein System zu erzeugen, das für beide Seiten ein Gewinn ist. 164 pp. Deutsch.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei innerhalb von Deutschland.
´´Holacracy als Managementsystem für die neue Welt des Arbeitens´´ ist als Fallstudie aufgebaut, um die Relevanz der Veränderung der Managementsysteme anhand eines konkreten Beispiels, der Wiener Wohnen Kundenservice GmbH zu überprüfen. Mittels der gewonnenen Erkenntnisse sollte damit die Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung gebildet werden, Holacracy als Managementsystem zu implementieren. Dabei wird im ersten Teil die Entwicklung der Managementsysteme dargestellt, sowie die in ´´Holacracy als Managementsystem für die neue Welt des Arbeitens´´ ist als Fallstudie aufgebaut, um die Relevanz der Veränderung der Managementsysteme anhand eines konkreten Beispiels, der Wiener Wohnen Kundenservice GmbH zu überprüfen. Mittels der gewonnenen Erkenntnisse sollte damit die Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung gebildet werden, Holacracy als Managementsystem zu implementieren. Dabei wird im ersten Teil die Entwicklung der Managementsysteme dargestellt, sowie die in diesem Kontext prägenden Menschenbilder und Führungskonzepte, vom Industriezeitalter zum Informationszeitalter. Glaubt man der Theorie, prägt und beeinflusst den Menschen dabei vor allem eines, der Kontext und das daraus resultierende Erfordernis an Verhaltensweisen, das aus der jeweiligen Zeit hervorgeht. Im zweiten Teil wird daher der Frage nachgegangen, welche Anforderungen in einer Zeit des dynamischen Wandels an die Unternehmen und die Menschen gestellt werden und wie dies in Relation zu den jeweiligen Bedürfnissen gesetzt werden kann um ein System zu erzeugen, das für beide Seiten ein Gewinn ist. Lieferzeit 1-2 Werktage.

Lieferung aus: Deutschland, Lieferzeit: 5 Tage.
"Holacracy als Managementsystem für die neue Welt des Arbeitens" ist als Fallstudie aufgebaut, um die Relevanz der Veränderung der Managementsysteme anhand eines konkreten Beispiels, der Wiener Wohnen Kundenservice GmbH zu überprüfen. Mittels der gewonnenen Erkenntnisse sollte damit die Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung gebildet werden, Holacracy als Managementsystem zu implementieren. Dabei wird im ersten Teil die Entwicklung der Managementsysteme dargestellt, sowie die in diesem Kontext prägenden Menschenbilder und Führungskonzepte, vom Industriezeitalter zum Informationszeitalter. Glaubt man der Theorie, prägt und beeinflusst den Menschen dabei vor allem eines, der Kontext und das daraus resultierende Erfordernis an Verhaltensweisen, das aus der jeweiligen Zeit hervorgeht. Im zweiten Teil wird daher der Frage nachgegangen, welche Anforderungen in einer Zeit des dynamischen Wandels an die Unternehmen und die Menschen gestellt werden und wie dies in Relation zu den jeweiligen Bedürfnissen gesetzt werden kann um ein System zu erzeugen, das für beide Seiten ein Gewinn ist.

Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, buecher--thoene.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen