Werte und Wertekonflikte in einer sozialwirtschaftlichen Organisation: Dargestellt am Beispiel der Sozialunternehmung Arbeitspunkt (Fallstudie)
4 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 69,90 (vom 02.08.2016)1
Werte und Wertekonflikte in einer sozialwirtschaftlichen Organisation
DE PB NWISBN: 9783639887587 bzw. 3639887581, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Die Kraft und Dynamik von Werten, seien dies persönliche Werte oder allgemeine Organisationswerte, werden immer mehr erkannt und in Organisationskonzepte und Leitbilder eingebunden. Die wertorientierte Organisationsführung resp. die Berücksichtigung der in der Organisation vorhandenen Werte durch die Organisationsführung ist daher von zentraler Bedeutung. In vorliegendem Buch wird am Beispiel einer Fallstudie dargestellt, welche Werte in der Sozialunternehmung Arbeitspunkt bekundet und gelebt werden und inwiefern sich diese Organisationswerte von den persönlichen (bekundeten) Werten unterscheiden. Zudem wird dargestellt, ob es zu Wertekonflikten zwischen diesen unterschiedlichen Werten kommt, inwiefern die Organisationswerte allenfalls (besser) kommuniziert werden müssen und wie die betroffenen Mitarbeitenden in solchen konflikthaften Situationen (Wertekonflikte) unterstützt werden können. Im ersten Teil werden dazu theoretische Impulse zu Werten und Wertekonflikten geliefert. In einem zweiten Teil wird die Forschungsmethodik dargestellt und zum Schluss werden die Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. 2016. 208 S. 220 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware.
Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Die Kraft und Dynamik von Werten, seien dies persönliche Werte oder allgemeine Organisationswerte, werden immer mehr erkannt und in Organisationskonzepte und Leitbilder eingebunden. Die wertorientierte Organisationsführung resp. die Berücksichtigung der in der Organisation vorhandenen Werte durch die Organisationsführung ist daher von zentraler Bedeutung. In vorliegendem Buch wird am Beispiel einer Fallstudie dargestellt, welche Werte in der Sozialunternehmung Arbeitspunkt bekundet und gelebt werden und inwiefern sich diese Organisationswerte von den persönlichen (bekundeten) Werten unterscheiden. Zudem wird dargestellt, ob es zu Wertekonflikten zwischen diesen unterschiedlichen Werten kommt, inwiefern die Organisationswerte allenfalls (besser) kommuniziert werden müssen und wie die betroffenen Mitarbeitenden in solchen konflikthaften Situationen (Wertekonflikte) unterstützt werden können. Im ersten Teil werden dazu theoretische Impulse zu Werten und Wertekonflikten geliefert. In einem zweiten Teil wird die Forschungsmethodik dargestellt und zum Schluss werden die Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. 2016. 208 S. 220 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware.
2
Symbolbild
Werte und Wertekonflikte in einer sozialwirtschaftlichen Organisation (2016)
DE PB NW RPISBN: 9783639887587 bzw. 3639887581, in Deutsch, AV Akademikerverlag Jul 2016, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Die Kraft und Dynamik von Werten, seien dies persönliche Werte oder allgemeine Organisationswerte, werden immer mehr erkannt und in Organisationskonzepte und Leitbilder eingebunden. Die wertorientierte Organisationsführung resp. die Berücksichtigung der in der Organisation vorhandenen Werte durch die Organisationsführung ist daher von zentraler Bedeutung. In vorliegendem Buch wird am Beispiel einer Fallstudie dargestellt, welche Werte in der Sozialunternehmung Arbeitspunkt bekundet und gelebt werden und inwiefern sich diese Organisationswerte von den persönlichen (bekundeten) Werten unterscheiden. Zudem wird dargestellt, ob es zu Wertekonflikten zwischen diesen unterschiedlichen Werten kommt, inwiefern die Organisationswerte allenfalls (besser) kommuniziert werden müssen und wie die betroffenen Mitarbeitenden in solchen konflikthaften Situationen (Wertekonflikte) unterstützt werden können. Im ersten Teil werden dazu theoretische Impulse zu Werten und Wertekonflikten geliefert. In einem zweiten Teil wird die Forschungsmethodik dargestellt und zum Schluss werden die Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. 208 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Die Kraft und Dynamik von Werten, seien dies persönliche Werte oder allgemeine Organisationswerte, werden immer mehr erkannt und in Organisationskonzepte und Leitbilder eingebunden. Die wertorientierte Organisationsführung resp. die Berücksichtigung der in der Organisation vorhandenen Werte durch die Organisationsführung ist daher von zentraler Bedeutung. In vorliegendem Buch wird am Beispiel einer Fallstudie dargestellt, welche Werte in der Sozialunternehmung Arbeitspunkt bekundet und gelebt werden und inwiefern sich diese Organisationswerte von den persönlichen (bekundeten) Werten unterscheiden. Zudem wird dargestellt, ob es zu Wertekonflikten zwischen diesen unterschiedlichen Werten kommt, inwiefern die Organisationswerte allenfalls (besser) kommuniziert werden müssen und wie die betroffenen Mitarbeitenden in solchen konflikthaften Situationen (Wertekonflikte) unterstützt werden können. Im ersten Teil werden dazu theoretische Impulse zu Werten und Wertekonflikten geliefert. In einem zweiten Teil wird die Forschungsmethodik dargestellt und zum Schluss werden die Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. 208 pp. Deutsch.
3
Werte und Wertekonflikte in einer sozialwirtschaftlichen Organisation
DE HC NWISBN: 9783639887587 bzw. 3639887581, in Deutsch, Av Akademikerverlag, gebundenes Buch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei innerhalb von Deutschland.
Die Kraft und Dynamik von Werten, seien dies persönliche Werte oder allgemeine Organisationswerte, werden immer mehr erkannt und in Organisationskonzepte und Leitbilder eingebunden. Die wertorientierte Organisationsführung resp. die Berücksichtigung der in der Organisation vorhandenen Werte durch die Organisationsführung ist daher von zentraler Bedeutung. In vorliegendem Buch wird am Beispiel einer Fallstudie dargestellt, welche Werte in der Sozialunternehmung Arbeitspunkt bekundet und gelebt Die Kraft und Dynamik von Werten, seien dies persönliche Werte oder allgemeine Organisationswerte, werden immer mehr erkannt und in Organisationskonzepte und Leitbilder eingebunden. Die wertorientierte Organisationsführung resp. die Berücksichtigung der in der Organisation vorhandenen Werte durch die Organisationsführung ist daher von zentraler Bedeutung. In vorliegendem Buch wird am Beispiel einer Fallstudie dargestellt, welche Werte in der Sozialunternehmung Arbeitspunkt bekundet und gelebt werden und inwiefern sich diese Organisationswerte von den persönlichen (bekundeten) Werten unterscheiden. Zudem wird dargestellt, ob es zu Wertekonflikten zwischen diesen unterschiedlichen Werten kommt, inwiefern die Organisationswerte allenfalls (besser) kommuniziert werden müssen und wie die betroffenen Mitarbeitenden in solchen konflikthaften Situationen (Wertekonflikte) unterstützt werden können. Im ersten Teil werden dazu theoretische Impulse zu Werten und Wertekonflikten geliefert. In einem zweiten Teil wird die Forschungsmethodik dargestellt und zum Schluss werden die Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Lieferzeit 1-2 Werktage.
Die Kraft und Dynamik von Werten, seien dies persönliche Werte oder allgemeine Organisationswerte, werden immer mehr erkannt und in Organisationskonzepte und Leitbilder eingebunden. Die wertorientierte Organisationsführung resp. die Berücksichtigung der in der Organisation vorhandenen Werte durch die Organisationsführung ist daher von zentraler Bedeutung. In vorliegendem Buch wird am Beispiel einer Fallstudie dargestellt, welche Werte in der Sozialunternehmung Arbeitspunkt bekundet und gelebt Die Kraft und Dynamik von Werten, seien dies persönliche Werte oder allgemeine Organisationswerte, werden immer mehr erkannt und in Organisationskonzepte und Leitbilder eingebunden. Die wertorientierte Organisationsführung resp. die Berücksichtigung der in der Organisation vorhandenen Werte durch die Organisationsführung ist daher von zentraler Bedeutung. In vorliegendem Buch wird am Beispiel einer Fallstudie dargestellt, welche Werte in der Sozialunternehmung Arbeitspunkt bekundet und gelebt werden und inwiefern sich diese Organisationswerte von den persönlichen (bekundeten) Werten unterscheiden. Zudem wird dargestellt, ob es zu Wertekonflikten zwischen diesen unterschiedlichen Werten kommt, inwiefern die Organisationswerte allenfalls (besser) kommuniziert werden müssen und wie die betroffenen Mitarbeitenden in solchen konflikthaften Situationen (Wertekonflikte) unterstützt werden können. Im ersten Teil werden dazu theoretische Impulse zu Werten und Wertekonflikten geliefert. In einem zweiten Teil wird die Forschungsmethodik dargestellt und zum Schluss werden die Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Lieferzeit 1-2 Werktage.
4
Symbolbild
Werte und Wertekonflikte in einer sozialwirtschaftlichen Organisation: Dargestellt am Beispiel der Sozialunternehmung Arbeitspunkt (Fallstudie) (2016)
DE PB NWISBN: 9783639887587 bzw. 3639887581, in Deutsch, 208 Seiten, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Der Artikel ist bald verfügbar. Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar!
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…