Les outils du manager pour motiver et retenir les employés chinois
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Lecointe Ashok

Les outils du manager pour motiver et retenir les employés chinois (2016)

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ISBN: 9783639502718 bzw. 363950271X, in Deutsch, Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2016, Taschenbuch, neu.

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Neuware - L'ide e de cet ouvrage provient d'un constat et repose sur les e tudes et statistiques publie es par diffe rents organismes agre e s comme Hays OU Hudson, concernant le turnover e leve en Chine. En effet, l'ensemble des entreprises opérant en Chine, quelles que soient leurs nationalités, est aujourd'hui confronté à cette situation à tous niveaux et types de postes. Le but de cette recherche est d'expliquer les raisons de ce phe nome ne, de proposer des me thodes et outils pour le maîtriser, et transmettre des techniques adaptées pour manager en Chine. Pour pouvoir mener la mission que nous nous sommes fixe e, notre analyse repose sur une synthe se d'enque tes, d'articles et ouvrages portant sur ce sujet ainsi que sur une e tude comple mentaire effectue e aupre s de praticiens et professionnels installe s a Shanghai. 112 pp. Französisch.
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Neuware - L'ide e de cet ouvrage provient d'un constat et repose sur les e tudes et statistiques publie es par diffe rents organismes agre e s comme Hays OU Hudson, concernant le turnover e leve en Chine. En effet, l'ensemble des entreprises opérant en Chine, quelles que soient leurs nationalités, est aujourd'hui confronté à cette situation à tous niveaux et types de postes. Le but de cette recherche est d'expliquer les raisons de ce phe nome ne, de proposer des me thodes et outils pour le maîtriser, et transmettre des techniques adaptées pour manager en Chine. Pour pouvoir mener la mission que nous nous sommes fixe e, notre analyse repose sur une synthe se d'enque tes, d'articles et ouvrages portant sur ce sujet ainsi que sur une e tude comple mentaire effectue e aupre s de praticiens et professionnels installe s a Shanghai. 112 pp. Französisch.
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Neuware - L'ide e de cet ouvrage provient d'un constat et repose sur les e tudes et statistiques publie es par diffe rents organismes agre e s comme Hays OU Hudson, concernant le turnover e leve en Chine. En effet, l'ensemble des entreprises opérant en Chine, quelles que soient leurs nationalités, est aujourd'hui confronté à cette situation à tous niveaux et types de postes. Le but de cette recherche est d'expliquer les raisons de ce phe nome ne, de proposer des me thodes et outils pour le maîtriser, et transmettre des techniques adaptées pour manager en Chine. Pour pouvoir mener la mission que nous nous sommes fixe e, notre analyse repose sur une synthe se d'enque tes, d'articles et ouvrages portant sur ce sujet ainsi que sur une e tude comple mentaire effectue e aupre s de praticiens et professionnels installe s a Shanghai. 112 pp. Französisch.
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ISBN: 9783639502718 bzw. 363950271X, in Deutsch, Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2016, Taschenbuch, neu, Nachdruck.

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This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - L'ide¿e de cet ouvrage provient d'un constat et repose sur les e¿tudes et statistiques publie¿es par diffe¿rents organismes agre¿e¿s comme Hays OU Hudson, concernant le turnover e¿leve¿ en Chine. En effet, l'ensemble des entreprises opérant en Chine, quelles que soient leurs nationalités, est aujourd'hui confronté à cette situation à tous niveaux et types de postes. Le but de cette recherche est d'expliquer les raisons de ce phe¿nome`ne, de proposer des me¿thodes et outils pour le maîtriser, et transmettre des techniques adaptées pour manager en Chine. Pour pouvoir mener la mission que nous nous sommes fixe¿e, notre analyse repose sur une synthe`se d'enque^tes, d'articles et ouvrages portant sur ce sujet ainsi que sur une e¿tude comple¿mentaire effectue¿e aupre`s de praticiens et professionnels installe¿s a` Shanghai. 112 pp. Französisch.
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Ashok, Lecointe

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