Soziale Produktivität durch Diversity Management: Steuerung heterogener Projektgruppen
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Soziale Produktivität durch Diversity Management
DE PB NW RP
ISBN: 9783639485660 bzw. 3639485661, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Personelle Vielfalt wird aus Unternehmersicht als eine der größten Herausforderungen der nahen Zukunft diskutiert. Das Schlagwort dazu lautet Diversity Management, ein Konzept, das die Wahrnehmung von Vielfalt, ökonomischem Nutzen und dessen Management behandelt. Für den Unternehmensalltag bedeutet Diversity vor allem eines: das Zusammentreffen von Heterogenitäten. Durch den Austausch unterschiedlicher Erfahrungen und unterschiedlichen Wissens wird heterogenen Teams ein größeres Potenzial an Kreativität, Flexibilität und Problemlösungsqualität zugesprochen. Dieser Erwartungshaltung ist Vorsicht geboten. Sowohl Ergebnisse aus der empirischen Gruppenforschung als auch ein Blick in die Praxis zeigen, dass die tatsächliche Leistung eines Teams stets dem Einfluss von Reibungsverlusten unterliegt. Überlagern Beziehungskonflikte die eigentlichen Aufgaben, bleibt die Produktivität weit unterhalb ihres Potenzials zurück. Da Projekte aufgrund ihrer Besonderheiten als Ausnahmezustand zu werten sind, wird die Notwendigkeit geeigneter Managementmethoden offensichtlich. Dabei steht fest: Heterogene Teams brauchen nicht nur eine Starthilfe, sondern vor allem ein kontinuierliches Management, das sich mit der Dynamik der Gruppenprozesse und der Individualität der einzelnen MitarbeiterInnen auseinandersetzt. 168 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Personelle Vielfalt wird aus Unternehmersicht als eine der größten Herausforderungen der nahen Zukunft diskutiert. Das Schlagwort dazu lautet Diversity Management, ein Konzept, das die Wahrnehmung von Vielfalt, ökonomischem Nutzen und dessen Management behandelt. Für den Unternehmensalltag bedeutet Diversity vor allem eines: das Zusammentreffen von Heterogenitäten. Durch den Austausch unterschiedlicher Erfahrungen und unterschiedlichen Wissens wird heterogenen Teams ein größeres Potenzial an Kreativität, Flexibilität und Problemlösungsqualität zugesprochen. Dieser Erwartungshaltung ist Vorsicht geboten. Sowohl Ergebnisse aus der empirischen Gruppenforschung als auch ein Blick in die Praxis zeigen, dass die tatsächliche Leistung eines Teams stets dem Einfluss von Reibungsverlusten unterliegt. Überlagern Beziehungskonflikte die eigentlichen Aufgaben, bleibt die Produktivität weit unterhalb ihres Potenzials zurück. Da Projekte aufgrund ihrer Besonderheiten als Ausnahmezustand zu werten sind, wird die Notwendigkeit geeigneter Managementmethoden offensichtlich. Dabei steht fest: Heterogene Teams brauchen nicht nur eine Starthilfe, sondern vor allem ein kontinuierliches Management, das sich mit der Dynamik der Gruppenprozesse und der Individualität der einzelnen MitarbeiterInnen auseinandersetzt. 168 pp. Deutsch.
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Soziale Produktivität durch Diversity Management
DE NW
ISBN: 9783639485660 bzw. 3639485661, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
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Personelle Vielfalt wird aus Unternehmersicht als eine der größten Herausforderungen der nahen Zukunft diskutiert. Das Schlagwort dazu lautet Diversity Management, ein Konzept, das die Wahrnehmung von Vielfalt, ökonomischem Nutzen und dessen Management behandelt. Für den Unternehmensalltag bedeutet Diversity vor allem eines: das Zusammentreffen von Heterogenitäten. Durch den Austausch unterschiedlicher Erfahrungen und unterschiedlichen Wissens wird heterogenen Teams ein größeres Potenzial an Kreativität, Flexibilität und Problemlösungsqualität zugesprochen. Dieser Erwartungshaltung ist Vorsicht geboten. Sowohl Ergebnisse aus der empirischen Gruppenforschung als auch ein Blick in die Praxis zeigen, dass die tatsächliche Leistung eines Teams stets dem Einfluss von Reibungsverlusten unterliegt. Überlagern Beziehungskonflikte die eigentlichen Aufgaben, bleibt die Produktivität weit unterhalb ihres Potenzials zurück. Da Projekte aufgrund ihrer Besonderheiten als Ausnahmezustand zu werten sind, wird die Notwendigkeit geeigneter Managementmethoden offensichtlich. Dabei steht fest: Heterogene Teams brauchen nicht nur eine Starthilfe, sondern vor allem ein kontinuierliches Management, das sich mit der Dynamik der Gruppenprozesse und der Individualität der einzelnen MitarbeiterInnen auseinandersetzt.
Personelle Vielfalt wird aus Unternehmersicht als eine der größten Herausforderungen der nahen Zukunft diskutiert. Das Schlagwort dazu lautet Diversity Management, ein Konzept, das die Wahrnehmung von Vielfalt, ökonomischem Nutzen und dessen Management behandelt. Für den Unternehmensalltag bedeutet Diversity vor allem eines: das Zusammentreffen von Heterogenitäten. Durch den Austausch unterschiedlicher Erfahrungen und unterschiedlichen Wissens wird heterogenen Teams ein größeres Potenzial an Kreativität, Flexibilität und Problemlösungsqualität zugesprochen. Dieser Erwartungshaltung ist Vorsicht geboten. Sowohl Ergebnisse aus der empirischen Gruppenforschung als auch ein Blick in die Praxis zeigen, dass die tatsächliche Leistung eines Teams stets dem Einfluss von Reibungsverlusten unterliegt. Überlagern Beziehungskonflikte die eigentlichen Aufgaben, bleibt die Produktivität weit unterhalb ihres Potenzials zurück. Da Projekte aufgrund ihrer Besonderheiten als Ausnahmezustand zu werten sind, wird die Notwendigkeit geeigneter Managementmethoden offensichtlich. Dabei steht fest: Heterogene Teams brauchen nicht nur eine Starthilfe, sondern vor allem ein kontinuierliches Management, das sich mit der Dynamik der Gruppenprozesse und der Individualität der einzelnen MitarbeiterInnen auseinandersetzt.
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Soziale Produktivit t durch Diversity Management (2014)
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Demmel Regina,Paperback, German-language edition,Pub by AV Akademikerverlag GmbH & Co. KG.
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Soziale Produktivitat Durch Diversity Management (2014)
DE PB NW
ISBN: 9783639485660 bzw. 3639485661, in Deutsch, BLUES KIDS OF AMER 01/11/2014, Taschenbuch, neu.
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Soziale Produktivität durch Diversity Management: Steuerung heterogener Projektgruppen (2014)
DE PB NW
ISBN: 9783639485660 bzw. 3639485661, in Deutsch, 168 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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