Vielfalt und Chancengleichheit - 8 Angebote vergleichen

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Vielfalt und Chancengleichheit: Vielfalt nutzen und Chancengleichheit schaffen gelten als die Hauptziele des unternehmerischen Diversity Managements. Diese Forschungsarbeit stellt die Dimensionen des Konzepts vor, welches nicht nur aus den populären Themen Frauenquote und demografischem Wandel besteht. Des Weiteren werden der wirtschaftliche Nutzen kritisch hinterfragt sowie Vorteile und Risiken des Diversity Managements gegenübergestellt. Im Rahmen einer Studie werden aktuelle Handlungsfelder beschrieben und Nachholbedarfe aufgezeigt. Befragt wurden Diversity-Verantwortliche großer deutscher Unternehmen, die einen Einblick ins Tagesgeschäft Diversity Management geben, welcher über Unternehmensleitbilder und -visionen hinausgeht. Taschenbuch.

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Vielfalt nutzen und Chancengleichheit schaffen gelten als die Hauptziele des unternehmerischen Diversity Managements. Diese Forschungsarbeit stellt die Dimensionen des Konzepts vor, welches nicht nur aus den populären Themen Frauenquote und demografischem Wandel besteht. Des Weiteren werden der wirtschaftliche Nutzen kritisch hinterfragt sowie Vorteile und Risiken des Diversity Managements gegenübergestellt. Im Rahmen einer Studie werden aktuelle Handlungsfelder beschrieben und Nachholbedarfe aufgezeigt. Befragt wurden Diversity-Verantwortliche großer deutscher Unternehmen, die einen Einblick ins Tagesgeschäft Diversity Management geben, welcher über Unternehmensleitbilder und -visionen hinausgeht.

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Vielfalt nutzen und Chancengleichheit schaffen gelten als die Hauptziele des unternehmerischen Diversity Managements. Diese Forschungsarbeit stellt die Dimensionen des Konzepts vor, welches nicht nur aus den populären Themen Frauenquote und demografischem Wandel besteht. Des Weiteren werden der wirtschaftliche Nutzen kritisch hinterfragt sowie Vorteile und Risiken des Diversity Managements gegenübergestellt. Im Rahmen einer Studie werden aktuelle Handlungsfelder beschrieben und Nachholbedarfe aufgezeigt. Befragt wurden Diversity-Verantwortliche großer deutscher Unternehmen, die einen Einblick ins Tagesgeschäft Diversity Management geben, welcher über Unternehmensleitbilder und -visionen hinausgeht.

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Diversity Management und Gender Mainstreaming als strategische Management-Werkzeuge, Vielfalt nutzen und Chancengleichheit schaffen gelten als die Hauptziele des unternehmerischen Diversity Managements. Diese Forschungsarbeit stellt die Dimensionen des Konzepts vor, welches nicht nur aus den populären Themen Frauenquote und demografischem Wandel besteht. Des Weiteren werden der wirtschaftliche Nutzen kritisch hinterfragt sowie Vorteile und Risiken des Diversity Managements gegenübergestellt. Im Rahmen einer Studie werden aktuelle Handlungsfelder beschrieben und Nachholbedarfe aufgezeigt. Befragt wurden Diversity-Verantwortliche grosser deutscher Unternehmen, die einen Einblick ins Tagesgeschäft Diversity Management geben, welcher über Unternehmensleitbilder und -visionen hinausgeht.

Vielfalt und Chancengleichheit ab 28.9 € als Taschenbuch: Diversity Management und Gender Mainstreaming als strategische Management-Werkzeuge. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

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Erscheinungsdatum: 14.03.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Vielfalt und Chancengleichheit, Titelzusatz: Diversity Management und Gender Mainstreaming als strategische Management-Werkzeuge, Autor: Gutknecht, Sebastian, Verlag: AV Akademikerverlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 84, Informationen: Paperback, Gewicht: 145 gr, Verkäufer: averdo.

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