Freiwilliges Arbeitsengagement in Organisationen: Bedingungsvariablen und Bedeutung für die Organisation (German Edition)
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Symbolbild
Freiwilliges Arbeitsengagement in Organisationen (2010)
DE PB NW RPISBN: 9783639300345 bzw. 3639300343, in Deutsch, Vdm Verlag Okt 2010, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Die Auflockerung hierarchischer Arbeitsstrukturen und die Betonung kooperativer Zusammenarbeit veränderten Arbeitnehmeranforderungen. Freiwilliges Arbeitsengagement und Eigeninitiative über die Pflichtvereinbarungen hinaus erlangten nicht nur in Unternehmen an Bedeutung, sondern gerieten auch in den Fokus der Forschung. Welchen Bedingungen unterliegt das als 'Organizational Citizenship Behavior' bekannt gewordene Verhalten von Arbeitnehmern Und welche Bedeutung hat OCB für eine Organisation Die Autorin Katja Hiller beschreibt Entwicklung und Dimensionen des Konstruktes und zeigt alternative Ansätze auf. Durch den Vergleich empirischer Studien setzt sie sich mit Führungsstilen sowie Fairnesswahrnehmungen als Bedingungsvariablen freiwilligen Arbeitsengagements auseinander. Im Anschluss erläutert die Autorin die Wirkung dieses Verhaltens auf Organisationseffektivität und Leistungsbewertung durch Vorgesetzte. Die Arbeit veranschaulicht mit Hilfe eines deskriptiven Ansatzes den aktuellen Stand und die bestehenden Diskrepanzen des OCB- Forschungsfeldes. 68 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Die Auflockerung hierarchischer Arbeitsstrukturen und die Betonung kooperativer Zusammenarbeit veränderten Arbeitnehmeranforderungen. Freiwilliges Arbeitsengagement und Eigeninitiative über die Pflichtvereinbarungen hinaus erlangten nicht nur in Unternehmen an Bedeutung, sondern gerieten auch in den Fokus der Forschung. Welchen Bedingungen unterliegt das als 'Organizational Citizenship Behavior' bekannt gewordene Verhalten von Arbeitnehmern Und welche Bedeutung hat OCB für eine Organisation Die Autorin Katja Hiller beschreibt Entwicklung und Dimensionen des Konstruktes und zeigt alternative Ansätze auf. Durch den Vergleich empirischer Studien setzt sie sich mit Führungsstilen sowie Fairnesswahrnehmungen als Bedingungsvariablen freiwilligen Arbeitsengagements auseinander. Im Anschluss erläutert die Autorin die Wirkung dieses Verhaltens auf Organisationseffektivität und Leistungsbewertung durch Vorgesetzte. Die Arbeit veranschaulicht mit Hilfe eines deskriptiven Ansatzes den aktuellen Stand und die bestehenden Diskrepanzen des OCB- Forschungsfeldes. 68 pp. Deutsch.
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Freiwilliges Arbeitsengagement in Organisationen (2010)
DE PB NW RPISBN: 9783639300345 bzw. 3639300343, in Deutsch, VDM Verlag Okt 2010, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die Auflockerung hierarchischer Arbeitsstrukturen und die Betonung kooperativer Zusammenarbeit veränderten Arbeitnehmeranforderungen. Freiwilliges Arbeitsengagement und Eigeninitiative über die Pflichtvereinbarungen hinaus erlangten nicht nur in Unternehmen an Bedeutung, sondern gerieten auch in den Fokus der Forschung. Welchen Bedingungen unterliegt das als 'Organizational Citizenship Behavior' bekannt gewordene Verhalten von Arbeitnehmern Und welche Bedeutung hat OCB für eine Organisation Die Autorin Katja Hiller beschreibt Entwicklung und Dimensionen des Konstruktes und zeigt alternative Ansätze auf. Durch den Vergleich empirischer Studien setzt sie sich mit Führungsstilen sowie Fairnesswahrnehmungen als Bedingungsvariablen freiwilligen Arbeitsengagements auseinander. Im Anschluss erläutert die Autorin die Wirkung dieses Verhaltens auf Organisationseffektivität und Leistungsbewertung durch Vorgesetzte. Die Arbeit veranschaulicht mit Hilfe eines deskriptiven Ansatzes den aktuellen Stand und die bestehenden Diskrepanzen des OCB- Forschungsfeldes. 68 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Die Auflockerung hierarchischer Arbeitsstrukturen und die Betonung kooperativer Zusammenarbeit veränderten Arbeitnehmeranforderungen. Freiwilliges Arbeitsengagement und Eigeninitiative über die Pflichtvereinbarungen hinaus erlangten nicht nur in Unternehmen an Bedeutung, sondern gerieten auch in den Fokus der Forschung. Welchen Bedingungen unterliegt das als 'Organizational Citizenship Behavior' bekannt gewordene Verhalten von Arbeitnehmern Und welche Bedeutung hat OCB für eine Organisation Die Autorin Katja Hiller beschreibt Entwicklung und Dimensionen des Konstruktes und zeigt alternative Ansätze auf. Durch den Vergleich empirischer Studien setzt sie sich mit Führungsstilen sowie Fairnesswahrnehmungen als Bedingungsvariablen freiwilligen Arbeitsengagements auseinander. Im Anschluss erläutert die Autorin die Wirkung dieses Verhaltens auf Organisationseffektivität und Leistungsbewertung durch Vorgesetzte. Die Arbeit veranschaulicht mit Hilfe eines deskriptiven Ansatzes den aktuellen Stand und die bestehenden Diskrepanzen des OCB- Forschungsfeldes. 68 pp. Deutsch.
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Freiwilliges Arbeitsengagement in Organisationen
DE NWISBN: 9783639300345 bzw. 3639300343, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
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Die Auflockerung hierarchischer Arbeitsstrukturen und die Betonung kooperativer Zusammenarbeit veränderten Arbeitnehmeranforderungen. Freiwilliges Arbeitsengagement und Eigeninitiative über die Pflichtvereinbarungen hinaus erlangten nicht nur in Unternehmen an Bedeutung, sondern gerieten auch in den Fokus der Forschung. Welchen Bedingungen unterliegt das als "Organizational Citizenship Behavior" bekannt gewordene Verhalten von Arbeitnehmern? Und welche Bedeutung hat OCB für eine Organisation? Die Autorin Katja Hiller beschreibt Entwicklung und Dimensionen des Konstruktes und zeigt alternative Ansätze auf. Durch den Vergleich empirischer Studien setzt sie sich mit Führungsstilen sowie Fairnesswahrnehmungen als Bedingungsvariablen freiwilligen Arbeitsengagements auseinander. Im Anschluss erläutert die Autorin die Wirkung dieses Verhaltens auf Organisationseffektivität und Leistungsbewertung durch Vorgesetzte. Die Arbeit veranschaulicht mit Hilfe eines deskriptiven Ansatzes den aktuellen Stand und die bestehenden Diskrepanzen des OCB- Forschungsfeldes.
Die Auflockerung hierarchischer Arbeitsstrukturen und die Betonung kooperativer Zusammenarbeit veränderten Arbeitnehmeranforderungen. Freiwilliges Arbeitsengagement und Eigeninitiative über die Pflichtvereinbarungen hinaus erlangten nicht nur in Unternehmen an Bedeutung, sondern gerieten auch in den Fokus der Forschung. Welchen Bedingungen unterliegt das als "Organizational Citizenship Behavior" bekannt gewordene Verhalten von Arbeitnehmern? Und welche Bedeutung hat OCB für eine Organisation? Die Autorin Katja Hiller beschreibt Entwicklung und Dimensionen des Konstruktes und zeigt alternative Ansätze auf. Durch den Vergleich empirischer Studien setzt sie sich mit Führungsstilen sowie Fairnesswahrnehmungen als Bedingungsvariablen freiwilligen Arbeitsengagements auseinander. Im Anschluss erläutert die Autorin die Wirkung dieses Verhaltens auf Organisationseffektivität und Leistungsbewertung durch Vorgesetzte. Die Arbeit veranschaulicht mit Hilfe eines deskriptiven Ansatzes den aktuellen Stand und die bestehenden Diskrepanzen des OCB- Forschungsfeldes.
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Freiwilliges Arbeitsengagement in Organisationen: Bedingungsvariablen und Bedeutung für die Organisation (2010)
DE PB NWISBN: 9783639300345 bzw. 3639300343, in Deutsch, 68 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
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Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-10-13, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 3735810.
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Freiwilliges Arbeitsengagement in Organisationen: Bedingungsvariablen und Bedeutung für die Organisation (2010)
DE PB NWISBN: 9783639300345 bzw. 3639300343, in Deutsch, 68 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
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Taschenbuch, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-10-13, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2875835.
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