Kulturelle Diversität als Problem für internationale Unternehmen
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Paperback. 64 pages. Dimensions: 8.4in. x 5.8in. x 0.4in.Das Wachstum der globalen Netzwerke ist ein Grund dafr, dass sich die Rahmenbedingungen der Unternehmensprozesse verndert haben und internationale Unternehmen gezwungen sind, ihre Prozesse anzupassen. Auch im Personalmanagement mssen hierdurch zustzlich auftretende Probleme bewltigt werden. Eine zunehmende Globalisierung der Mrkte und international agierende Unternehmen verlangen nach einer Ausrichtung der Personalarbeit an die Erfordernisse der globalen Wirtschaft. Durch die Internationalisierung entsteht fr das Management vor allem die Herausforderung die kulturellen Unterschiede zu bercksichtigen. Diese Arbeit zeigt auf mit welchen Instrumenten und Manahmen das Personalmanagement eines internationalen Unternehmens gegen die kulturellen Konflikte vorgehen kann. Sowohl im Rahmen der Personalentwicklung, als auch im Bereich der Personalfhrung werden Anstze erlutert, mit deren Hilfe den kulturellen Konflikten entgegengewirkt werden kann. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Das Wachstum der globalen Netzwerke ist ein Grund dafür, dass sich die Rahmenbedingungen der Unternehmensprozesse verändert haben und internationale Unternehmen gezwungen sind, ihre Prozesse anzupassen. Auch im Personalmanagement müssen hierdurch zusätzlich auftretende Probleme bewältigt werden. Eine zunehmende Globalisierung der Märkte und international agierende Unternehmen verlangen nach einer Ausrichtung der Personalarbeit an die Erfordernisse der globalen Wirtschaft. Durch die Internationalisierung entsteht für das Management vor allem die Herausforderung die kulturellen Unterschiede zu berücksichtigen. Diese Arbeit zeigt auf mit welchen Instrumenten und Maßnahmen das Personalmanagement eines internationalen Unternehmens gegen die kulturellen Konflikte vorgehen kann. Sowohl im Rahmen der Personalentwicklung, als auch im Bereich der Personalführung werden Ansätze erläutert, mit deren Hilfe den kulturellen Konflikten entgegengewirkt werden kann.

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Das Wachstum der globalen Netzwerke ist ein Grund dafür, dass sich die Rahmenbedingungen der Unternehmensprozesse verändert haben und internationale Unternehmen gezwungen sind, ihre Prozesse anzupassen. Auch im Personalmanagement müssen hierdurch zusätzlich auftretende Probleme bewältigt werden. Eine zunehmende Globalisierung der Märkte und international agierende Unternehmen verlangen nach einer Ausrichtung der Personalarbeit an die Erfordernisse der globalen Wirtschaft. Durch die Internationalisierung entsteht für das Management vor allem die Herausforderung die kulturellen Unterschiede zu berücksichtigen. Diese Arbeit zeigt auf mit welchen Instrumenten und Maßnahmen das Personalmanagement eines internationalen Unternehmens gegen die kulturellen Konflikte vorgehen kann. Sowohl im Rahmen der Personalentwicklung, als auch im Bereich der Personalführung werden Ansätze erläutert, mit deren Hilfe den kulturellen Konflikten entgegengewirkt werden kann.

Kulturelle Diversität als Problem für internationale Unternehmen: Das Wachstum der globalen Netzwerke ist ein Grund dafür, dass sich die Rahmenbedingungen der Unternehmensprozesse verändert haben und internationale Unternehmen gezwungen sind, ihre Prozesse anzupassen. Auch im Personalmanagement müssen hierdurch zusätzlich auftretende Probleme bewältigt werden. Eine zunehmende Globalisierung der Märkte und international agierende Unternehmen verlangen nach einer Ausrichtung der Personalarbeit an die Erfordernisse der globalen Wirtschaft. Durch die Internationalisierung entsteht für das Management vor allem die Herausforderung die kulturellen Unterschiede zu berücksichtigen. Diese Arbeit zeigt auf mit welchen Instrumenten und Maßnahmen das Personalmanagement eines internationalen Unternehmens gegen die kulturellen Konflikte vorgehen kann. Sowohl im Rahmen der Personalentwicklung, als auch im Bereich der Personalführung werden Ansätze erläutert, mit deren Hilfe den kulturellen Konflikten entgegengewirkt werden kann. Taschenbuch.

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Erscheinungsdatum: 14.05.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Kulturelle Diversität als Problem für internationale Unternehmen, Titelzusatz: Gestaltungsmöglichkeiten des Personalmanagements zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und Nutzung von Chancen zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen, Autor: Rauhut, Sebastian, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 64, Informationen: Paperback, Gewicht: 113 gr, Verkäufer: averdo.

Kulturelle Diversität als Problem für internationale Unternehmen ab 49 € als Taschenbuch: Gestaltungsmöglichkeiten des Personalmanagements zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und Nutzung von Chancen zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

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