Transformationale Führung in Nonprofit Organisationen Tiroler Kulturfestivals und ihr qualitativer Führungsanspruch
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Veränderte Rahmenbedingungen brauchen verändertes, aktives Führungsverhalten. Dennoch gelten Führung und Führungsverhalten in einer Organisation häufig als nebensächlich. Die Autorin betrachtet das Phänomen Führung und arbeitet speziell den Führungsanspruch kulturorientierter Nonprofit Organisationen heraus. Analysiert wird nach den Grundsätzen des transformationalen Ansatzes. Dieser Führungsstil gilt als Antwort auf das als stark entpersonalisiert und technokratisch erlebte Management. Unter Berücksichtigung des organisationsspezifischen Kontexts in Nonprofit Organisationen werden Führungswünsche und implementierte Führungseigenschaften herausgearbeitet. Dargestellt werden die Ergebnisse mit Hilfe der Methode GABEK. Das Buch soll neue Impulse geben und beleuchtet die Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Umsetzung in einer Organisation.2009. 128 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Paperback. 128 pages. Dimensions: 8.6in. x 5.9in. x 0.6in.Vernderte Rahmenbedingungen brauchen verndertes, aktives Fhrungsverhalten. Dennoch gelten Fhrung und Fhrungsverhalten in einer Organisation hufig als nebenschlich. Die Autorin betrachtet das Phnomen Fhrung und arbeitet speziell den Fhrungsanspruch kulturorientierter Nonprofit Organisationen heraus. Analysiert wird nach den Grundstzen des transformationalen Ansatzes. Dieser Fhrungsstil gilt als Antwort auf das als stark entpersonalisiert und technokratisch erlebte Management. Unter Bercksichtigung des organisationsspezifischen Kontexts in Nonprofit Organisationen werden Fhrungswnsche und implementierte Fhrungseigenschaften herausgearbeitet. Dargestellt werden die Ergebnisse mit Hilfe der Methode GABEK. Das Buch soll neue Impulse geben und beleuchtet die Rahmenbedingungen fr die erfolgreiche Umsetzung in einer Organisation. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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