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Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch als Bestandteil der Führungskultur. Akademische Schriftenreihe, Bd. v11982
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Führungskultur. Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch (2007)
ISBN: 9783638698405 bzw. 3638698408, in Deutsch, Grin Verlag Gmbh Aug 2007, Taschenbuch, neu.
Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg (Fachrichtung Industrie), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Literatur und in der Praxis werden im Zusammenhang mit dem Themenbereich Personalbeurteilung eine große Anzahl vielfältiger Begriffe verwendet. Man findet Begriffe wie Leistungsbeurteilung, Potenzialbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung, Vorgesetztenbeurteilung, Beurteilungsgespräch und Motivation. Ziel dieser Arbeit soll es sein, diese Begriffe zu definieren, abzugrenzen und einzuordnen. Es werden zunächst den Bereich der Personalbeurteilung erläutert, die verschiedenen Beurteilungsformen und arten definieret, sowie Ziele und Funktionen der Personalbeurteilung bestimmt. Des weiteren wird in einem nächsten Schritt das Beurteilungsgespräch als wichtiges Instrument der Personalbeurteilung herausgegriffen, dieses innerhalb der Thematik eingeordnet auf eine effiziente Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines solchen Gesprächs eingegangen. Ebenso wird auf Gefahren und Beurteilungsfehler, welche für die Personalbeurteilung sowie für das Beurteilungsgespräch im besonderen gelten eingegangen und versucht, Lösungspotenziale aufzuzeigen. Im vierten Teil wird das Beurteilungsgespräch als Führungsinstrument eingeordnet und die Auswirkungen auf die Führungsfunktionen beleuchtet. Im fünften und letzten Kapitel wird ein Fazit gezogen und aktuelle Tendenzen der Personalbeurteilung aufgezeigt. 56 pp. Deutsch.
Führungskultur. Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch (2003)
ISBN: 9783638180030 bzw. 3638180034, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Führungskultur. Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg (Fachrichtung Industrie), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Literatur und in der Praxis werden im Zusammenhang mit dem Themenbereich `Personalbeurteilung` eine große Anzahl vielfältiger Begriffe verwendet. Man findet Begriffe wie Leistungsbeurteilung, Potenzialbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung, Vorgesetztenbeurteilung, Beurteilungsgespräch und Motivation.Ziel dieser Arbeit soll es sein, diese Begriffe zu definieren, abzugrenzen und einzuordnen. Es werden zunächst den Bereich der Personalbeurteilung erläutert, die verschiedenen Beurteilungsformen und -arten definieret, sowie Ziele und Funktionen der Personalbeurteilung bestimmt. Des weiteren wird in einem nächsten Schritt das Beurteilungsgespräch als wichtiges Instrument der Personalbeurteilung herausgegriffen, dieses innerhalb der Thematik eingeordnet auf eine effiziente Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines solchen Gesprächs eingegangen. Ebenso wird auf Gefahren und Beurteilungsfehler, welche für die Personalbeurteilung sowie für das Beurteilungsgespräch im besonderen gelten eingegangen und versucht, L?sungspotenziale aufzuzeigen. Im vierten Teil wird das Beurteilungsgespräch als Führungsinstrument eingeordnet und die Auswirkungen auf die Führungsfunktionen beleuchtet.Im fünften und letzten Kapitel wird ein Fazit gezogen und aktuelle Tendenzen der Personalbeurteilung aufgezeigt. Ebook.
Führungskultur. Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch (2007)
ISBN: 9783638698405 bzw. 3638698408, in Deutsch, Grin Verlag Gmbh Aug 2007, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg (Fachrichtung Industrie), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Literatur und in der Praxis werden im Zusammenhang mit dem Themenbereich Personalbeurteilung eine große Anzahl vielfältiger Begriffe verwendet. Man findet Begriffe wie Leistungsbeurteilung, Potenzialbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung, Vorgesetztenbeurteilung, Beurteilungsgespräch und Motivation. Ziel dieser Arbeit soll es sein, diese Begriffe zu definieren, abzugrenzen und einzuordnen. Es werden zunächst den Bereich der Personalbeurteilung erläutert, die verschiedenen Beurteilungsformen und arten definieret, sowie Ziele und Funktionen der Personalbeurteilung bestimmt. Des weiteren wird in einem nächsten Schritt das Beurteilungsgespräch als wichtiges Instrument der Personalbeurteilung herausgegriffen, dieses innerhalb der Thematik eingeordnet auf eine effiziente Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines solchen Gesprächs eingegangen. Ebenso wird auf Gefahren und Beurteilungsfehler, welche für die Personalbeurteilung sowie für das Beurteilungsgespräch im besonderen gelten eingegangen und versucht, Lösungspotenziale aufzuzeigen. Im vierten Teil wird das Beurteilungsgespräch als Führungsinstrument eingeordnet und die Auswirkungen auf die Führungsfunktionen beleuchtet. Im fünften und letzten Kapitel wird ein Fazit gezogen und aktuelle Tendenzen der Personalbeurteilung aufgezeigt. 56 pp. Deutsch.
Personalbeurteilung Und Beurteilungsgespr Ch Als Bestandteil Der F Hrungskultur (2007)
ISBN: 9783638698405 bzw. 3638698408, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg (Fachrichtung Industrie), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Studienarbeit zur Prüfung zum Diplom-Betriebswirt (BA). 376 KB , Abstract: In der Literatur und in der Praxis werden im Zusammenhang mit dem Themenbereich „Personalbeurteilung" eine große Anzahl vielfältiger Begriffe verwendet. Man findet Begriffe wie Leistungsbeurteilung, Potenzialbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung, Vorgesetztenbeurteilung, Beurteilungsgespräch und Motivation.Ziel dieser Arbeit soll es sein, diese Begriffe zu definieren, abzugrenzen und einzuordnen. Es werden zunächst den Bereich der Personalbeurteilung erläutert, die verschiedenen Beurteilungsformen und -arten definieret, sowie Ziele und Funktionen der Personalbeurteilung bestimmt. Des weiteren wird in einem nächsten Schritt das Beurteilungsgespräch als wichtiges Instrument der Personalbeurteilung herausgegriffen, dieses innerhalb der Thematik eingeordnet auf eine effiziente Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines solchen Gesprächs eingegangen. Ebenso wird auf Gefahren und Beurteilungsfehler, welche für die Personalbeurteilung sowie für das Beurteilungsgespräch im besonderen gelten eingegangen und versucht, Lösungspotenziale aufzuzeigen. Im vierten Teil wird das Beurteilungsgespräch als Führungsinstrument eingeordnet und die Auswirkungen auf die Führungsfunktionen beleuchtet.Im fünften und letzten Kapitel wird ein Fazit gezogen und aktuelle Tendenzen der Personalbeurteilung aufgezeigt.
Führungskultur. Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch
ISBN: 9783638180030 bzw. 3638180034, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Führungskultur. Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch (2007)
ISBN: 9783638698405 bzw. 3638698408, in Deutsch, 56 Seiten, GRIN Verlag, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, ukaymaz.
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Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch als Bestandteil der Führungskultur (2003)
ISBN: 9783638180030 bzw. 3638180034, in Deutsch, 50 Seiten, GRIN Verlag, neu.
Von Händler/Antiquariat, grin-e-books.
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Führungskultur. Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch
ISBN: 9783638180030 bzw. 3638180034, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book.
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Führungskultur. Personalbeurteilung und Beurteilungsgespräch
ISBN: 9783638180030 bzw. 3638180034, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Bernhard Bentele, NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition, Pub by GRIN Verlag on 01-01-2003.