Anreizsysteme in internationalen Unternehmen - Formen der Entlohnung grenzüberschreitend eingesetzter Mitarbeiter (German Edition)
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2007, 27 Seiten, Deutsch, Wie die Arbeit, so der Lohn. Deutsches SprichwortVermutlich würde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten.Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempfänger um einen grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt.Schnell stellen sich hierbei Fragen wie: Durch welche Anreize lässt sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten? Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland höher als im Stammland sind? Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland? Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trägt diese Mehrkosten?Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wie die Arbeit, so der Lohn." Deutsches Sprichwort Vermutlich würde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten. Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempfänger um einen grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt. Schnell stellen sich hierbei Fragen wie: .Durch welche Anreize lässt sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten? .Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland höher als im Stammland sind? .Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland? .Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trägt diese Mehrkosten? Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden.2007. 28 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wie die Arbeit, so der Lohn.' Deutsches Sprichwort Vermutlich würde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten. Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempfänger um einen grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt. Schnell stellen sich hierbei Fragen wie: •Durch welche Anreize lässt sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten? •Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland höher als im Stammland sind? •Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland? •Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trägt diese Mehrkosten? Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 56 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.8in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1, 7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie die Arbeit, so der Lohn. Deutsches Sprichwort Vermutlich wrde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten. Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempfnger um einen grenzberschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt. Schnell stellen sich hierbei Fragen wie: Durch welche Anreize lsst sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland hher als im Stammland sind Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trgt diese Mehrkosten Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Anreizsysteme in internationalen Unternehmen - Formen der Entlohnung grenzüberschreitend eingesetzter Mitarbeiter: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: `Wie die Arbeit, so der Lohn.` Deutsches SprichwortVermutlich würde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten.Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempf?nger um einen grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt.Schnell stellen sich hierbei Fragen wie:. Durch welche Anreize lässt sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten . Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland höher als im Stammland sind . Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland . Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trägt diese Mehrkosten Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden. Ebook.

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Anreizsysteme in internationalen Unternehmen - Formen der Entlohnung grenzüberschreitend eingesetzter Mitarbeiter: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: `Wie die Arbeit, so der Lohn.` Deutsches SprichwortVermutlich würde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten.Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempf?nger um einen grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt.Schnell stellen sich hierbei Fragen wie:. Durch welche Anreize lässt sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten . Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland häher als im Stammland sind . Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland . Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trägt diese Mehrkosten Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden. Ebook.

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Anreizsysteme in internationalen Unternehmen - Formen der Entlohnung grenzüberschreitend eingesetzter Mitarbeiter, Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wie die Arbeit, so der Lohn."Deutsches SprichwortVermutlich würde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten.Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempfänger um einen grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt.Schnell stellen sich hierbei Fragen wie:.Durch welche Anreize lässt sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten?.Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland höher als im Stammland sind?.Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland?.Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trägt diese Mehrkosten? Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Hausarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1, 7, NULL, 15 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie die Arbeit, so der Lohn. Deutsches Sprichwort Vermutlich wrde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten. Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempfnger um einen grenzberschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt. Schnell stellen sich hierbei Fragen wie: Durch welche Anreize lsst sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland hher als im Stammland sind Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trgt diese Mehrkosten Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden. This item ships from La Vergne,TN.

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Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer trägt diese Mehrkosten Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenzüberschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden. Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch.

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