Die Umsetzung von Frauenförderplänen - 16 Angebote vergleichen

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der großen frauenpolitischen Erfolge ist festzustellen, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern leider noch keine Realität ist. Um diese Gleichstellung im öffentlichen Dienst zu erreichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern, wurde das 'Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern' erlassen. Dieses Landesgleichstellungsgesetz verknüpft in kontrollfähiger Weise die erforderlichen Schritte zur Verbesserung der Beschäftigungssituation von Frauen mit verbindlichen Festlegungen. Es gibt so viele Standards wie nötig vor, belässt ihnen aber andererseits so viele Spielräume, um aktive Frauenförderung als integralen Teil ihrer Personalpolitik und damit in Umsetzung von 'gender mainstreaming' zu realisieren. Stichworte wie 'Beruflicher Aufstieg von Frauen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Frauenförderpläne als Zielvorgaben und Steuerungsinstrumente' zeigen, dass das Landesgleichstellungsgesetz wichtige Elemente für den öffentlichen Dienst enthält. Anhand von Beispielen und Erklärungen wird die Umsetzung der Frauenförderpläne erläutert. Christian Kappe, 21.0 x 14.8 x 0.3 cm, Buch.

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Die Umsetzung von Frauenförderplänen. Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 1,3, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der großen frauenpolitischen Erfolge ist festzustellen, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern leider noch keine Realität ist.Um diese Gleichstellung im öffentlichen Dienst zu erreichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern, wurde das "Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern" erlassen.Dieses Landesgleichstellungsgesetz verknüpft in kontrollfähiger Weise die erforderlichen Schritte zur Verbesserung der Beschäftigungssituation von Frauen mit verbindlichen Festlegungen. Es gibt so viele Standards wie nötig vor, belässt ihnen aber andererseits so viele Spielräume, um aktive Frauenförderung als integralen Teil ihrer Personalpolitik und damit in Umsetzung von "gender mainstreaming" zu realisieren. Stichworte wie "Beruflicher Aufstieg von Frauen, Vereinbarkeit von Beruf... Buch.

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Die Umsetzung von Frauenförderplänen: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 1,3, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der großen frauenpolitischen Erfolge ist festzustellen, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern leider noch keine Realität ist.Um diese Gleichstellung im öffentlichen Dienst zu erreichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern, wurde das `Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern` erlassen.Dieses Landesgleichstellungsgesetz verknüpft in kontrollf?higer Weise die erforderlichen Schritte zur Verbesserung der Beschäftigungssituation von Frauen mit verbindlichen Festlegungen. Es gibt so viele Standards wie nötig vor, belässt ihnen aber andererseits so viele Spielräume, um aktive Frauenförderung als integralen Teil ihrer Personalpolitik und damit in Umsetzung von `gender mainstreaming` zu realisieren. Stichworte wie `Beruflicher Aufstieg von Frauen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Frauenförderpläne als Zielvorgaben und Steuerungsinstrumente` zeigen, dass das Landesgleichstellungsgesetz wichtige Elemente für den öffentlichen Dienst enthält.Anhand von Beispielen und Erklärungen wird die Umsetzung der Frauenförderpläne erläutert. Ebook.

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Die Umsetzung von Frauenförderplänen: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 1,3, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der großen frauenpolitischen Erfolge ist festzustellen, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern leider noch keine Realität ist.Um diese Gleichstellung im öffentlichen Dienst zu erreichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern, wurde das `Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern` erlassen.Dieses Landesgleichstellungsgesetz verknüpft in kontrollfähiger Weise die erforderlichen Schritte zur Verbesserung der Beschäftigungssituation von Frauen mit verbindlichen Festlegungen. Es gibt so viele Standards wie nötig vor, belässt ihnen aber andererseits so viele Spielräume, um aktive Frauenförderung als integralen Teil ihrer Personalpolitik und damit in Umsetzung von `gender mainstreaming` zu realisieren. Stichworte wie `Beruflicher Aufstieg von Frauen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Frauenförderpläne als Zielvorgaben und Steuerungsinstrumente` zeigen, dass das Landesgleichstellungsgesetz wichtige Elemente für den öffentlichen Dienst enthält.Anhand von Beispielen und Erklärungen wird die Umsetzung der Frauenförderpläne erläutert. Ebook.

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2004, 28 Seiten, Deutsch, Trotz der großen frauenpolitischen Erfolge ist festzustellen, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern leider noch keine Realität ist.Um diese Gleichstellung im öffentlichen Dienst zu erreichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern, wurde das ""Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern"" erlassen.Dieses Landesgleichstellungsgesetz verknüpft in kontrollfähiger Weise die erforderlichen Schritte zur Verbesserung der Beschäftigungssituation von Frauen mit verbindlichen Festlegungen. Es gibt so viele Standards wie nötig vor, belässt ihnen aber andererseits so viele Spielräume, um aktive Frauenförderung als integralen Teil ihrer Personalpolitik und damit in Umsetzung von ""gender mainstreaming"" zu realisieren. Stichworte wie ""Beruflicher Aufstieg von Frauen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Frauenförderpläne als Zielvorgaben und Steuerungsinstrumente"" zeigen, dass das Landesgleichstellungsgesetz wichtige Eleme.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 1,3, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der großen frauenpolitischen Erfolge ist festzustellen, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern leider noch keine Realität ist. Um diese Gleichstellung im öffentlichen Dienst zu erreichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern, wurde das "Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern" erlassen. Dieses Landesgleichstellungsgesetz verknüpft in kontrollfähiger Weise die erforderlichen Schritte zur Verbesserung der Beschäftigungssituation von Frauen mit verbindlichen Festlegungen. Es gibt so viele Standards wie nötig vor, belässt ihnen aber andererseits so viele Spielräume, um aktive Frauenförderung als integralen Teil ihrer Personalpolitik und damit in Umsetzung von "gender mainstreaming" zu realisieren. Stichworte wie "Beruflicher Aufstieg von Frauen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Frauenförderpläne als Zielvorgaben und Steuerungsinstrumente" zeigen, dass das Landesgleichstellungsgesetz wichtige Elemente für den öffentlichen Dienst enthält. Anhand von Beispielen und Erklärungen wird die Umsetzung der Frauenförderpläne erläutert. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2004-11-09, Freigegeben: 2004-11-09, Studio: GRIN Verlag.

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Erscheinungsdatum: 25.06.2007, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die Umsetzung von Frauenförderplänen, Auflage: 2. Auflage von 1970 // 2. Auflage, Autor: Kappe, Christian, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Frau // Gesellschaft // Politik // Recht, Rubrik: Kommunikationswissenschaften, Seiten: 32, Informationen: Paperback, Gewicht: 62 gr, Verkäufer: averdo.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 1,3, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der grossen frauenpolitischen Erfolge ist festzustellen, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Mannern leider noch keine Realitat ist. Um diese Gleichstellung im offentlichen Dienst zu erreichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fur Frauen und Manner zu verbessern, wurde das Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Mannern erlassen. Dieses Landesgleichstellungsgesetz verknupft in kontrollfahiger Weise die erforderlichen Schritte zur Verbesserung der Beschaftigungssituation von Frauen mit verbindlichen Festlegungen. Es gibt so viele Standards wie notig vor, belasst ihnen aber andererseits so viele Spielraume, um aktive Frauenforderung als integralen Teil ihrer Personalpolitik und damit in Umsetzung von gender mainstreaming zu realisieren. Stichworte wie Beruflicher Aufstieg von Frauen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Frauenforderplane als Zielvorgaben und Steuerungsinstrumente zeigen, dass das Landesgleichstellungsgesetz wichtige Elemente fur den offentlichen Dienst enthalt. Anhand von Beispielen und Erklarungen wird die Umsetzung der Frauenforderplane erlautert.

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Trotz der großen frauenpolitischen Erfolge ist festzustellen, dass die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern leider noch keine Realität ist.System.String[]System.String[]System.String[]System.String[].