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Die Unternehmung als lernende Organisation
DE NW EB DLISBN: 9783638565516 bzw. 3638565513, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Die Bedeutung der Ressource Wissen wird in allen Organisationen, also auch in Unternehmungen, immer wichtiger. Wir befinden uns in einer Phase des ständigen Wandels, auf dem Weg in eine Wissensgesellschaft, in der das Wissen der wichtigste Motor für Innovationen ist. Um eine beständige Wettbewerbsfähigkeit und damit die Sicherheit eines Unternehmens zu gewährleisten, sowie dem Innovationsdruck standhalten zu können, ist es notwendig eben diese Innovationen in die Kernkompetenzen zu integrieren und flexible Unternehmensstrukturen zu kreieren. Laut einer Studie des Fraunhofer-Instituts für Systemtechnik und Innovationsforschung hat bereits jede 4. deutsche Firma ein spezielles Budget für Wissensmanagement oder schafft entsprechende Stellen. Dass dieses keine vergeudeten Ausgaben sind, belegt eine weitere Studie des Wirtschaftsdienstes iwd, nach welcher Angestellte rund 2,5 Std. pro Woche nur mit der Suche nach Informationen beschäftigt sind. Dadurch verliert beispielsweise ein mittelgroßes Unternehmen knapp 3,8 Millionen Euro im Jahr. Die entscheidende Information zur richtigen Zeit zu finden, wird zur elementaren Aufgabe moderner Unternehmen und professionelles Wissensmanagement soll bei der Identifikation, Entwicklung und Verfügbarmachung von erfolgsrelevantem Wissen helfen. Wissen ist demnach eine Ressource, welche genauso sorgfältig gemanagt werden sollte wie die Technologien oder der Kapitaleinsatz. Die Lernende Organisation wird seit einiger Zeit als Schlüsselbegriff verwendet, wenn es darum geht, die Lernprozesse und den Wissensumgang von Organisationen darzustellen. Die Frage ist jedoch, ob dieses Konstrukt tatsächlich in der Lage ist, das einzelne Individuum und schließlich auch die ganze Gesellschaft zum Umdenken zu bewegen um damit dann den Anforderungen, die in Zukunft an uns gestellt werden, gerecht werden zu können.
Die Bedeutung der Ressource Wissen wird in allen Organisationen, also auch in Unternehmungen, immer wichtiger. Wir befinden uns in einer Phase des ständigen Wandels, auf dem Weg in eine Wissensgesellschaft, in der das Wissen der wichtigste Motor für Innovationen ist. Um eine beständige Wettbewerbsfähigkeit und damit die Sicherheit eines Unternehmens zu gewährleisten, sowie dem Innovationsdruck standhalten zu können, ist es notwendig eben diese Innovationen in die Kernkompetenzen zu integrieren und flexible Unternehmensstrukturen zu kreieren. Laut einer Studie des Fraunhofer-Instituts für Systemtechnik und Innovationsforschung hat bereits jede 4. deutsche Firma ein spezielles Budget für Wissensmanagement oder schafft entsprechende Stellen. Dass dieses keine vergeudeten Ausgaben sind, belegt eine weitere Studie des Wirtschaftsdienstes iwd, nach welcher Angestellte rund 2,5 Std. pro Woche nur mit der Suche nach Informationen beschäftigt sind. Dadurch verliert beispielsweise ein mittelgroßes Unternehmen knapp 3,8 Millionen Euro im Jahr. Die entscheidende Information zur richtigen Zeit zu finden, wird zur elementaren Aufgabe moderner Unternehmen und professionelles Wissensmanagement soll bei der Identifikation, Entwicklung und Verfügbarmachung von erfolgsrelevantem Wissen helfen. Wissen ist demnach eine Ressource, welche genauso sorgfältig gemanagt werden sollte wie die Technologien oder der Kapitaleinsatz. Die Lernende Organisation wird seit einiger Zeit als Schlüsselbegriff verwendet, wenn es darum geht, die Lernprozesse und den Wissensumgang von Organisationen darzustellen. Die Frage ist jedoch, ob dieses Konstrukt tatsächlich in der Lage ist, das einzelne Individuum und schließlich auch die ganze Gesellschaft zum Umdenken zu bewegen um damit dann den Anforderungen, die in Zukunft an uns gestellt werden, gerecht werden zu können.
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