Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich als eBook von
5 Angebote vergleichen
Preise | 2013 | 2014 | 2018 |
---|---|---|---|
Schnitt | € 14,99 | € 14,99 | € 6,99 |
Nachfrage |
1
Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich
DE NW EB DL
ISBN: 9783638005401 bzw. 3638005402, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich. Ziel dieser Arbeit soll es in diesem Zusammenhang sein, die Arten von Erfolgsbeteiligungen mehrerer Länder näher zu beschreiben, abzuleiten welche Systeme in der heutigen Zeit genutzt werden und zu vergleichen welche Instrumente hierbei am besten anzusehen sind.System.String[]System.String[].
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich. Ziel dieser Arbeit soll es in diesem Zusammenhang sein, die Arten von Erfolgsbeteiligungen mehrerer Länder näher zu beschreiben, abzuleiten welche Systeme in der heutigen Zeit genutzt werden und zu vergleichen welche Instrumente hierbei am besten anzusehen sind.System.String[]System.String[].
2
Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich
DE NW
ISBN: 9783638005401 bzw. 3638005402, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu.
Lieferung aus: Deutschland, sofort lieferbar.
2008, 35 Seiten, Deutsch, Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich. Ziel dieser Arbeit soll es in diesem Zusammenhang sein, die Arten von Erfolgsbeteiligungen mehrerer Länder näher zu beschreiben, abzuleiten welche Systeme in der heutigen Zeit genutzt werden und zu vergleichen welche Instrumente hierbei am besten anzusehen sind.Ziel der betrieblichen Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist es neben der Motivationssteigerung, Sicherung der Unternehmensnachfolge und dem Sicherstellen einer Altersvorsorge, auch eine Ausweitung der Produktivität und Finanzkraft zu erreichen. Des Weiteren soll die Mitarbeiterbeteiligung eine verstärkte Identifikation des Arbeitnehmers mit dem Unternehmen hervorrufen und den Willen zur Arbeit stärken. Um eine begriffliche Abgrenzung zu ermöglichen, werde ich als erstes die Begriffe Mitarbeiter- und Erfolgsbeteiligung näher erläutern. Hierbei ist jedoch Mitarbeiterbeteiligung nur als übergeordnet.
2008, 35 Seiten, Deutsch, Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich. Ziel dieser Arbeit soll es in diesem Zusammenhang sein, die Arten von Erfolgsbeteiligungen mehrerer Länder näher zu beschreiben, abzuleiten welche Systeme in der heutigen Zeit genutzt werden und zu vergleichen welche Instrumente hierbei am besten anzusehen sind.Ziel der betrieblichen Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist es neben der Motivationssteigerung, Sicherung der Unternehmensnachfolge und dem Sicherstellen einer Altersvorsorge, auch eine Ausweitung der Produktivität und Finanzkraft zu erreichen. Des Weiteren soll die Mitarbeiterbeteiligung eine verstärkte Identifikation des Arbeitnehmers mit dem Unternehmen hervorrufen und den Willen zur Arbeit stärken. Um eine begriffliche Abgrenzung zu ermöglichen, werde ich als erstes die Begriffe Mitarbeiter- und Erfolgsbeteiligung näher erläutern. Hierbei ist jedoch Mitarbeiterbeteiligung nur als übergeordnet.
3
Erfolgsabhängige Verg?tungsinstrumente im internationalen Vergleich (2007)
DE NW EB DL
ISBN: 9783638005401 bzw. 3638005402, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Erfolgsabhängige Verg?tungsinstrumente im internationalen Vergleich: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Brandenburg, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Erfolgsabhängige Verg?tungsinstrumente im internationalen Vergleich. Ziel dieser Arbeit soll es ... Ebook.
Erfolgsabhängige Verg?tungsinstrumente im internationalen Vergleich: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Brandenburg, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Erfolgsabhängige Verg?tungsinstrumente im internationalen Vergleich. Ziel dieser Arbeit soll es ... Ebook.
4
Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich
DE NW
ISBN: 9783638005401 bzw. 3638005402, in Deutsch, Grin-Verlag, München , Deutschland, neu.
Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Versandkostenfrei.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
5
Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich als eBook von Martin Handtke
DE NW
ISBN: 9783638005401 bzw. 3638005402, in Deutsch, GRIN Verlag, neu.
Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Versandkostenfrei.
Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich ab 5.99 EURO.
Erfolgsabhängige Vergütungsinstrumente im internationalen Vergleich ab 5.99 EURO.
Lade…