Konzeptualisierung organisationsspychologischen Konstruktes. (=Europ. Hochschulschr. Reihe V: Volks- u. Betriebswirtsch. Bd. 1517).
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Symbolbild
Organisationskultur Zur facettentheoretischen Konzeptionalisierung eines organisationspsychologischen Konstruktes (1994)
DE PB NWISBN: 9783631467343 bzw. 3631467346, in Deutsch, Frankfurt/M., Berlin, Bern, New York, Paris, Wien, 1994. XI, 464 S., zahlr. Abb. u. Tab. Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing Group [51840572], Bern, Switzerland.
Die letzten zehn Jahre der Organisationsforschung und Unternehmenspraxis sind wesentlich durch die Diskussion um die Organisationskultur geprägt. In der Verknüpfung von Organisation und Kultur wird mehr Erklärungs- und Gestaltungspotential für menschliches Verhalten in Organisationen und für Unternehmenserfolg erkannt als in jedem anderen organisationstheoretischen Konstrukt. Gleichzeitig wird jedoch bemängelt, daß eine systematische Konzeptualisierung des Gegenstandsbereiches der Organisationskultur bislang noch aussteht. In der vorliegenden Arbeit wird versucht, dieses Defizit zu überwinden. Mit den im deutschen Sprachraum weitgehend unbekannten Verfahren der Facettentheorie wird die Organisationskultur zunächst theoriegeleitet konzeptualisiert und anschließend einer empirischen Überprüfung unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, daß ein valides Beschreibungssystem entwickelt wurde, anhand dessen unterschiedliche Organisationen hinsichtlich ihrer Kultur unterschieden und verglichen werden können.
Die letzten zehn Jahre der Organisationsforschung und Unternehmenspraxis sind wesentlich durch die Diskussion um die Organisationskultur geprägt. In der Verknüpfung von Organisation und Kultur wird mehr Erklärungs- und Gestaltungspotential für menschliches Verhalten in Organisationen und für Unternehmenserfolg erkannt als in jedem anderen organisationstheoretischen Konstrukt. Gleichzeitig wird jedoch bemängelt, daß eine systematische Konzeptualisierung des Gegenstandsbereiches der Organisationskultur bislang noch aussteht. In der vorliegenden Arbeit wird versucht, dieses Defizit zu überwinden. Mit den im deutschen Sprachraum weitgehend unbekannten Verfahren der Facettentheorie wird die Organisationskultur zunächst theoriegeleitet konzeptualisiert und anschließend einer empirischen Überprüfung unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, daß ein valides Beschreibungssystem entwickelt wurde, anhand dessen unterschiedliche Organisationen hinsichtlich ihrer Kultur unterschieden und verglichen werden können.
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Organisationskultur. Zur facettentheoretischen Konzeptualisierung eines organisationsspychologischen Konstruktes. (=Europ. Hochschulschr.; Reihe V: Volks- u. Betriebswirtsch.; Bd. 1517). (1994)
DE PBISBN: 9783631467343 bzw. 3631467346, in Deutsch, Lang Frankfurt a. M. Taschenbuch.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG [1309982], Berlin, Germany.
464 S. Guter Zustand Bibl-Ex. Mit Abb. Einige Seiten mit Bleistiftanstreichungen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100 Paperback/ broschiert broschiert/ Taschenbuch.
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Organisationskultur
DE PB NWISBN: 9783631467343 bzw. 3631467346, in Deutsch, Lang, Taschenbuch, neu.
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Zur facettentheoretischen Konzeptionalisierung eines organisationspsychologischen Konstruktes, Die letzten zehn Jahre der Organisationsforschung und Unternehmenspraxis sind wesentlich durch die Diskussion um die Organisationskultur geprägt. In der Verknüpfung von Organisation und Kultur wird mehr Erklärungs- und Gestaltungspotential für menschliches Verhalten in Organisationen und für Unternehmenserfolg erkannt als in jedem anderen organisationstheoretischen Konstrukt. Gleichzeitig wird jedoch bemängelt, dass eine systematische Konzeptualisierung des Gegenstandsbereiches der Organisationskultur bislang noch aussteht. In der vorliegenden Arbeit wird versucht, dieses Defizit zu überwinden. Mit den im deutschen Sprachraum weitgehend unbekannten Verfahren der Facettentheorie wird die Organisationskultur zunächst theoriegeleitet konzeptualisiert und anschliessend einer empirischen Überprüfung unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, dass ein valides Beschreibungssystem entwickelt wurde, anhand dessen unterschiedliche Organisationen hinsichtlich ihrer Kultur unterschieden und verglichen werden können. Taschenbuch.
Zur facettentheoretischen Konzeptionalisierung eines organisationspsychologischen Konstruktes, Die letzten zehn Jahre der Organisationsforschung und Unternehmenspraxis sind wesentlich durch die Diskussion um die Organisationskultur geprägt. In der Verknüpfung von Organisation und Kultur wird mehr Erklärungs- und Gestaltungspotential für menschliches Verhalten in Organisationen und für Unternehmenserfolg erkannt als in jedem anderen organisationstheoretischen Konstrukt. Gleichzeitig wird jedoch bemängelt, dass eine systematische Konzeptualisierung des Gegenstandsbereiches der Organisationskultur bislang noch aussteht. In der vorliegenden Arbeit wird versucht, dieses Defizit zu überwinden. Mit den im deutschen Sprachraum weitgehend unbekannten Verfahren der Facettentheorie wird die Organisationskultur zunächst theoriegeleitet konzeptualisiert und anschliessend einer empirischen Überprüfung unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, dass ein valides Beschreibungssystem entwickelt wurde, anhand dessen unterschiedliche Organisationen hinsichtlich ihrer Kultur unterschieden und verglichen werden können. Taschenbuch.
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Organisationskultur
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Zur facettentheoretischen Konzeptionalisierung eines organisationspsychologischen Konstruktes, Die letzten zehn Jahre der Organisationsforschung und Unternehmenspraxis sind wesentlich durch die Diskussion um die Organisationskultur geprägt. In der Verknüpfung von Organisation und Kultur wird mehr Erklärungs- und Gestaltungspotential für menschliches Verhalten in Organisationen und für Unternehmenserfolg erkannt als in jedem anderen organisationstheoretischen Konstrukt. Gleichzeitig wird jedoch bemängelt, daß eine systematische Konzeptualisierung des Gegenstandsbereiches der Organisationskultur bislang noch aussteht. In der vorliegenden Arbeit wird versucht, dieses Defizit zu überwinden. Mit den im deutschen Sprachraum weitgehend unbekannten Verfahren der Facettentheorie wird die Organisationskultur zunächst theoriegeleitet konzeptualisiert und anschließend einer empirischen Überprüfung unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, daß ein valides Beschreibungssystem entwickelt wurde, anhand dessen unterschiedliche Organisationen hinsichtlich ihrer Kultur unterschieden und verglichen werden können.
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Organisationskultur, Zur Facettentheoretischen Konzeptionalisierung Eines Organisationspsychologischen Konstruktes (1994)
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