Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht (Europäische Hochschulschriften - Reihe II)
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Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht (2000)
DE PB NWISBN: 9783631362877 bzw. 3631362870, in Deutsch, Lang, Peter Frankfurt, Taschenbuch, neu.
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Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht, Thema der Arbeit ist ein Rechtsvergleich zwischen dem Kündigungsschutzrecht in der BRD und den USA. Es soll dabei ein Beitrag mit neuen Denkansätzen zu der Diskussion um den Kündigungsschutz ausserhalb der KSchG, besonders in Kleinbetrieben, geleistet werden. In den USA wird das freie Kündigungsrecht des Arbeitgebers materiellrechtlich nur aufgrund von Willkür- und Diskriminierungsverboten beschränkt. Die Darstellung des amerikanischen Rechts betrachtet vor allem die Praxisprobleme und Lösungsmodelle des sozialen Konflikts zwischen den Dispositionsinteressen des Arbeitgebers und dem Schutzinteresse des Arbeitnehmers. Taschenbuch, 13.03.2000.
Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht, Thema der Arbeit ist ein Rechtsvergleich zwischen dem Kündigungsschutzrecht in der BRD und den USA. Es soll dabei ein Beitrag mit neuen Denkansätzen zu der Diskussion um den Kündigungsschutz ausserhalb der KSchG, besonders in Kleinbetrieben, geleistet werden. In den USA wird das freie Kündigungsrecht des Arbeitgebers materiellrechtlich nur aufgrund von Willkür- und Diskriminierungsverboten beschränkt. Die Darstellung des amerikanischen Rechts betrachtet vor allem die Praxisprobleme und Lösungsmodelle des sozialen Konflikts zwischen den Dispositionsinteressen des Arbeitgebers und dem Schutzinteresse des Arbeitnehmers. Taschenbuch, 13.03.2000.
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Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht (Europäische Hochschulschriften - Reihe II) (2000)
DE PB NW FEISBN: 9783631362877 bzw. 3631362870, in Deutsch, 376 Seiten, Lang, Peter Frankfurt, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing.
Thema der Arbeit ist ein Rechtsvergleich zwischen dem Kündigungsschutzrecht in der BRD und den USA. Es soll dabei ein Beitrag mit neuen Denkansätzen zu der Diskussion um den Kündigungsschutz außerhalb der KSchG, besonders in Kleinbetrieben, geleistet werden. In den USA wird das freie Kündigungsrecht des Arbeitgebers materiellrechtlich nur aufgrund von Willkür- und Diskriminierungsverboten beschränkt. Die Darstellung des amerikanischen Rechts betrachtet vor allem die Praxisprobleme und Lösungsmodelle des sozialen Konflikts zwischen den Dispositionsinteressen des Arbeitgebers und dem Schutzinteresse des Arbeitnehmers. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000-03-13, Studio: Lang, Peter Frankfurt.
Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing.
Thema der Arbeit ist ein Rechtsvergleich zwischen dem Kündigungsschutzrecht in der BRD und den USA. Es soll dabei ein Beitrag mit neuen Denkansätzen zu der Diskussion um den Kündigungsschutz außerhalb der KSchG, besonders in Kleinbetrieben, geleistet werden. In den USA wird das freie Kündigungsrecht des Arbeitgebers materiellrechtlich nur aufgrund von Willkür- und Diskriminierungsverboten beschränkt. Die Darstellung des amerikanischen Rechts betrachtet vor allem die Praxisprobleme und Lösungsmodelle des sozialen Konflikts zwischen den Dispositionsinteressen des Arbeitgebers und dem Schutzinteresse des Arbeitnehmers. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000-03-13, Studio: Lang, Peter Frankfurt.
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Symbolbild
Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht (2000)
DE PB NWISBN: 9783631362877 bzw. 3631362870, in Deutsch, Frankfurt/M., Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2000. 376 S. Taschenbuch, neu.
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Thema der Arbeit ist ein Rechtsvergleich zwischen dem Kündigungsschutzrecht in der BRD und den USA. Es soll dabei ein Beitrag mit neuen Denkansätzen zu der Diskussion um den Kündigungsschutz außerhalb der KSchG, besonders in Kleinbetrieben, geleistet werden. In den USA wird das freie Kündigungsrecht des Arbeitgebers materiellrechtlich nur aufgrund von Willkür- und Diskriminierungsverboten beschränkt. Die Darstellung des amerikanischen Rechts betrachtet vor allem die Praxisprobleme und Lösungsmodelle des sozialen Konflikts zwischen den Dispositionsinteressen des Arbeitgebers und dem Schutzinteresse des Arbeitnehmers.
Thema der Arbeit ist ein Rechtsvergleich zwischen dem Kündigungsschutzrecht in der BRD und den USA. Es soll dabei ein Beitrag mit neuen Denkansätzen zu der Diskussion um den Kündigungsschutz außerhalb der KSchG, besonders in Kleinbetrieben, geleistet werden. In den USA wird das freie Kündigungsrecht des Arbeitgebers materiellrechtlich nur aufgrund von Willkür- und Diskriminierungsverboten beschränkt. Die Darstellung des amerikanischen Rechts betrachtet vor allem die Praxisprobleme und Lösungsmodelle des sozialen Konflikts zwischen den Dispositionsinteressen des Arbeitgebers und dem Schutzinteresse des Arbeitnehmers.
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Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht
DE NWISBN: 9783631362877 bzw. 3631362870, in Deutsch, Lang, Peter Frankfurt, neu.
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Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht, Thema der Arbeit ist ein Rechtsvergleich zwischen dem Kündigungsschutzrecht in der BRD und den USA. Es soll dabei ein Beitrag mit neuen Denkansätzen zu der Diskussion um den Kündigungsschutz ausserhalb der KSchG, besonders in Kleinbetrieben, geleistet werden. In den USA wird das freie Kündigungsrecht des Arbeitgebers materiellrechtlich nur aufgrund von Willkür- und Diskriminierungsverboten beschränkt. Die Darstellung des amerikanischen Rechts betrachtet vor allem die Praxisprobleme und Lösungsmodelle des sozialen Konflikts zwischen den Dispositionsinteressen des Arbeitgebers und dem Schutzinteresse des Arbeitnehmers.
Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern durch Willkür- und Diskriminierungsverbote im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht, Thema der Arbeit ist ein Rechtsvergleich zwischen dem Kündigungsschutzrecht in der BRD und den USA. Es soll dabei ein Beitrag mit neuen Denkansätzen zu der Diskussion um den Kündigungsschutz ausserhalb der KSchG, besonders in Kleinbetrieben, geleistet werden. In den USA wird das freie Kündigungsrecht des Arbeitgebers materiellrechtlich nur aufgrund von Willkür- und Diskriminierungsverboten beschränkt. Die Darstellung des amerikanischen Rechts betrachtet vor allem die Praxisprobleme und Lösungsmodelle des sozialen Konflikts zwischen den Dispositionsinteressen des Arbeitgebers und dem Schutzinteresse des Arbeitnehmers.
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Der Kuendigungsschutz Von Arbeitnehmern Durch Willkuer- Und Diskriminierungsverbote Im Deutschen Und Amerikanischen Arbeitsrecht (2000)
DE PB NWISBN: 9783631362877 bzw. 3631362870, in Deutsch, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Taschenbuch, neu.
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