Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430 - Mit einer Software zur computergestützten Konformitätsprüfung und einem Originalabdruck der DIN 33430
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Eignungsbeurteilung ist Trend - ob in Personalauswahl, Personalentwicklung oder in der Berufsberatung. Seit 2002 regelt die DIN-Norm 33430 die Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen und dient somit der Qualitätssicherung von Eignungsbeurteilungsverfahren. Das Buch liefert einen Überblick über Ziele und Inhalte, Entstehung, Stärken und Schwächen der Norm, erläutert die praktische Umsetzung, leistet Hilfestellung bei der Kalkulation der Kosten für eine DIN-Zertifizierung und stellt eine Diagnosesoftware zur Verfügung, die Unternehmen und Behörden einsetzen können, um den Grad der Erfüllung der DIN-Kriterien im eigenen Umfeld zu überprüfen. 2009, 154 Seiten, eBooks.

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9 10 11 12 2 EignungsfeststellungenmitderDIN33430 gleichzeitig Prozessnorm Berufswahl Bewerberauswahl Berufslaufbahnplanung 14 den aus und berichtet dem Auftraggeber die Ergebnisse. Er ist darüber h- aus verantwortlich dafür, die Mitwirkenden in der Anwendung der aus- wählten diagnostischen Verfahren zu schulen. Mitwirkende sind folglich Personen, die unter fachlicher Aufsicht und Anleitung an der Auswertung und Durchführung beteiligt sind (Westhoff et. al, 2005). Sie können aber auch bei der Organisation und der Durchführung der Eignungsbeurteilung eingesetzt werden. Auftragnehmer treffen prinzipiell keine Personalentscheidungen. Sie unterbreiten dem Auftraggeber lediglich Vorschläge. Personalentscheid- gen verbleiben inder Verantwortung desAuftraggebers. 15 3 AusgangssituationundEntstehungderNorm 16 17 18 19 4 ZieleundInhaltederNorm 20 21 5 KritikderNorm 22 23 24 25 6 RechtlicheAspektederNorm 6.1 RechtlicheRahmenbedingungen 26 27 28 6.2 RechtlicheVerbindlichkeitderDIN33430 29 30 TeilII.PraktischeUmsetzung,KostenundNutzen 7 UmsetzungderNorm 7.1 UmsetzungderDIN33430durchSelbsterklärung Tabelle1: DieAussagewird DieAussagewird geglaubt nichtgeglaubt DieAussageist wahr DieAussageist unwahr 33 7.2 UmsetzungderDIN33430durchLizenzierung 34 Mitwirkende diegeforderten Kenntnisse und Fertigkeiten (Qualitätsanfor- rungen) im Zuge von Fortbildungen erwerben können. Für die Fortbildung sind sechs Module vorgesehen, wobei zwei Module mit Informationsv- mittlung ohne Übungsanteile einen zeitlichen Umfang von je einem Tag, vier Module mit deutlichen Übungsanteilen einen Umfang von je zwei - gen haben. Die Fortbildung für Auftragnehmer (A) besteht aus den Modulen 1 bis 6. Die Fortbildung für Mitwirkende an Verhaltensbeobachtungen (MV) besteht aus den Modulen 1 und 2. Für Mitwirkende an Eignungsinterviews (ME)besteht die Fortbildung ausden Modulen1,2und3. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: VS Verlag für Sozialwissenschaften, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2009-05-20, Freigegeben: 2009-05-20, Studio: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verkaufsrang: 1153484.

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Ist Ihre Personalauswahl DIN-kompatibel? Interdisziplinarität, Biokompatibilität, Technologien, Implantate, Diagnostik, Werkstoffe, Business, Eignungsbeurteilung ist Trend - ob in Personalauswahl, Personalentwicklung oder in der Berufsberatung. Seit 2002 regelt die DIN-Norm 33430 die "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" und dient somit der Qualitätssicherung von Eignungsbeurteilungsverfahren. Das Buch liefert einen Überblick über Ziele und Inhalte, Entstehung, Stärken und Schwächen der Norm, erläutert die praktische Umsetzung, leistet Hilfestellung bei der Kalkulation der Kosten für eine DIN-Zertifizierung und stellt eine Diagnosesoftware zur Verfügung, die Unternehmen und Behörden einsetzen können, um den Grad der Erfüllung der DIN-Kriterien im eigenen Umfeld zu überprüfen.

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9 10 11 12 2 EignungsfeststellungenmitderDIN33430 gleichzeitig Prozessnorm Berufswahl Bewerberauswahl Berufslaufbahnplanung 14 den aus und berichtet dem Auftraggeber die Ergebnisse. Er ist daruber h- aus verantwortlich dafur, die Mitwirkenden in der Anwendung der aus- wahlten diagnostischen Verfahren zu schulen. Mitwirkende sind folglich Personen, die unter fachlicher Aufsicht und Anleitung an der Auswertung und Durchfuhrung beteiligt sind (Westhoff et. al, 2005). Sie konnen aber auch bei der Or... 9 10 11 12 2 EignungsfeststellungenmitderDIN33430 gleichzeitig Prozessnorm Berufswahl Bewerberauswahl Berufslaufbahnplanung 14 den aus und berichtet dem Auftraggeber die Ergebnisse. Er ist daruber h- aus verantwortlich dafur, die Mitwirkenden in der Anwendung der aus- wahlten diagnostischen Verfahren zu schulen. Mitwirkende sind folglich Personen, die unter fachlicher Aufsicht und Anleitung an der Auswertung und Durchfuhrung beteiligt sind (Westhoff et. al, 2005). Sie konnen aber auch bei der Organisation und der Durchfuhrung der Eignungsbeurteilung eingesetzt werden. Auftragnehmer treffen prinzipiell keine Personalentscheidungen. Sie unterbreiten dem Auftraggeber lediglich Vorschlage. Personalentscheid- gen verbleiben inder Verantwortung desAuftraggebers. 15 3 AusgangssituationundEntstehungderNorm 16 17 18 19 4 ZieleundInhaltederNorm 20 21 5 KritikderNorm 22 23 24 25 6 RechtlicheAspektederNorm 6.1 RechtlicheRahmenbedingungen 26 27 28 6.2 RechtlicheVerbindlichkeitderDIN33430 29 30 TeilII.PraktischeUmsetzung, KostenundNutzen 7 UmsetzungderNorm 7.1 UmsetzungderDIN33430durchSelbsterklarung Tabelle1: DieAussagewird DieAussagewird geglaubt nichtgeglaubt DieAussageist wahr DieAussageist unwahr 33 7.2 UmsetzungderDIN33430durchLizenzierung 34 Mitwirkende diegeforderten Kenntnisse und Fertigkeiten (Qualitatsanfor- rungen) im Zuge von Fortbildungen erwerben konnen. Fur die Fortbildung sind sechs Module vorgesehen, wobei zwei Module mit Informationsv- mittlung ohne Ubungsanteile einen zeitlichen Umfang von je einem Tag, vier Module mit deutlichen Ubungsanteilen einen Umfang von je zwei - gen haben. Die Fortbildung fur Auftragnehmer (A) besteht aus den Modulen 1 bis 6. Die Fortbildung fur Mitwirkende an Verhaltensbeobachtungen (MV) besteht aus den Modulen 1 und 2. Fur Mitwirkende an Eignungsinterviews (ME)besteht die Fortbildung ausden Modulen1,2und3. Productinformatie:Taal: Engels;Afmetingen: 0x0x0 mm;Gewicht: 257,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 3531165321;ISBN13: 9783531165325;Product breedte: 151 mm;Product hoogte: 16 mm;Product lengte: 212 mm; Engels | Paperback | 2008.

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Mit einer Software zur computergestützten Konformitätsprüfung und einem Originalabdruck der DIN 33430, Eignungsbeurteilung ist Trend - ob in Personalauswahl, Personalentwicklung oder in der Berufsberatung. Seit 2002 regelt die DIN-Norm 33430 die "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" und dient somit der Qualitätssicherung von Eignungsbeurteilungsverfahren. Das Buch liefert einen Überblick über Ziele und Inhalte, Entstehung, Stärken und Schwächen der Norm, erläutert die praktische Umsetzung, leistet Hilfestellung bei der Kalkulation der Kosten für eine DIN-Zertifizierung und stellt eine Diagnosesoftware zur Verfügung, die Unternehmen und Behörden einsetzen können, um den Grad der Erfüllung der DIN-Kriterien im eigenen Umfeld zu überprüfen.

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Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430:Mit einer Software zur computergestützten Konformitätsprüfung und einem Originalabdruck der DIN 33430. 1. Auflage. Gerd Reimann, Gerd Reimann Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430:Mit einer Software zur computergestützten Konformitätsprüfung und einem Originalabdruck der DIN 33430. 1. Auflage. Gerd Reimann, Gerd Reimann.

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Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430 ab 39.99 € als pdf eBook: Mit einer Software zur computergestützten Konformitätsprüfung und einem Originalabdruck der DIN 33430. Auflage 2009. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie,.

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