Organisation und organisationaler Wandel - 16 Angebote vergleichen

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Paperback. 396 pages. Dimensions: 8.7in. x 6.1in. x 0.9in.Die erfolgreiche Bewltigung organisationaler Wandel- und Erneuerungsprozesse gehrt sowohl aus praktischer wie auch aus theoretischer Sicht zu den anspruchsvollsten Managementherausforderungen. Dies hngt damit zusammen, dass moderne Organisationen nicht einfach klar fassbare, fraglos gegebene Entitten darstellen, sondern Bereiche sozialen Zusammenwirkens verkrpern, die uerst schwierig zu beschreiben und zu verstehen sind. Dieses Buch sprt selbstverstndlichen Denkvorstellungen und Grundannahmen nach, die unserem alltglichen, aber auch dem wissenschaftlichen Denken und Reden ber Organisationen und unserem Wirken in Organisationen zugrunde liegen, und es beleuchtet Alternativen, die davon ausgehen, dass Organisationen diskursiv, d. h. in Beziehungs- und Kommunikationsprozessen, verfestigte Konstruktionen darstellen. Sowohl die Vergewisserung von Bestehendem als auch die Erfindung von Neuem wren dann als hochkomplexe kontingente Konstruktionsleistungen organisationaler Lebenswelten zu verstehen. Davon ausgehend wird vor allem der Frage nachgesprt, welche Konsequenzen ein solcher Zugang zu Organisationen fr ein geschicktes Management von Wandel hat. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Organisation und organisationaler Wandel: Die erfolgreiche Bewältigung organisationaler Wandel- und Erneuerungsprozesse gehört sowohl aus praktischer wie auch austheoretischer Sicht zu den anspruchsvollsten Managementherausforderungen. Dies hängt damit zusammen, dass moderne Organisationen nicht einfach klar fassbare, fraglos gegebene Entitäten darstellen, sondern Bereiche sozialen Zusammenwirkens verkörpern, die äußerst schwierig zu beschreiben und zu verstehen sind. Dieses Buch spürt selbstverständlichen Denkvorstellungen und Grundannahmen nach, die unserem alltäglichen, aber auch dem wissenschaftlichen Denken und Reden über Organisationen und unserem Wirken in Organisationen zugrunde liegen, und es beleuchtet Alternativen, die davon ausgehen, dass Organisationen diskursiv, d.h. in Beziehungs- und Kommunikationsprozessen, verfestigte Konstruktionen darstellen. Sowohl die Vergewisserung von Bestehendem als auch die Erfindung von Neuem wären dann als hochkomplexe kontingente Konstruktionsleistungen organisationaler Lebenswelten zu verstehen. Davon ausgehend wird vor allem der Frage nachgespürt, welche Konsequenzen ein solcher Zugang zu Organisationen für ein geschicktes Management von Wandel hat. Taschenbuch.

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Obwohl in den organisationstheoretischen Debatten durchaus eine interpretative Wende zu spüren ist, gibt es erst wenige Arbeiten, die versuchen, Organisationen und organisationalen Wandel konsequent aus einer konstruktivistischen Perspektive zu verstehen. Diese Forschungsarbeit will zur Schließung dieser Lücke beitragen. Nach der Einführung werden im zweiten Kapitel zentrale epistemologische Annahmen und wissenschaftstheoretische Implikationen konstruktivistischen Denkens augelotet. Im dritten Kapitel werden in einem ersten Schritt wichtige organisationstheoretische Denkrichtungen und Ansätze auf selbstverständliche, unhinterfragte und nicht unproblematische epistemologische Grundannahmen hin ausgeleuchtet. In einem zweiten Schritt werden im Sinne von Alternativen wichtige konstruktivistische Denkfiguren zentraler sozialwissenschaftlicher "Meta-Theorien" (soziologische Systemtheorie Luhmanns, Strukturationstheorie Giddens´) vorgestellt. Anschließend werden in einem dritten Schritt organisationstheoretische und organisationspsychologische Ansätze vorgestellt, die auf konstruktivistischen Denkvorstellungen aufbauen. In einem vierten Kapitel werden diese Überlegungen zu einer Theorieskizze für ein konstruktivistisches Verständnis von 'Organisation und organisationalem Wandel synthetisiert und weiterentwickelt. Diese konstruktivistische Theorieskizze ist als Alternative zu herkömmlichen Zugängen zu Organisation und zu organisationalem Wandel zu verstehen, die neue Perspektiven mit neuen Fragen eröffnen soll, ohne irgendwelche abschließende Richtigkeit oder gar Überlegenheit für sich in Anspruch zu nehmen. Soft cover.

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Von Händler/Antiquariat, Wissenschaftliches Antiquariat Thomas Haker e.K. [3507071].
396 S. Broschiert. Sehr guter Zustand. ISBN: 9783531136790, 2001. 594g, 1. Aufl. Internationaler Versand, PayPal, offene Rechnung.

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Von Händler/Antiquariat, Wissenschaftl. Antiquariat Th. Haker e.K [51982769], Klettgau, Germany.
396 S. Sehr guter Zustand. ISBN: 9783531136790 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 594, Books.

Organisation und organisationaler Wandel ab 79.99 € als Taschenbuch: Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht. 2. durchgesehene Aufl. 2003. Aus dem Bereich: Bücher, Politik & Gesellschaft,.

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Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
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