Organisationen im demographischen Wandel: Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung) (German Edition)
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. (2011)
DE US FEISBN: 9783531177373 bzw. 3531177370, in Deutsch, Wiesbaden : VS-Verl. gebraucht, Erstausgabe.
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Von Händler/Antiquariat, Fundus-Online GbR Borkert/ Schwarz/ Zerfaß, [3280044].
314 S. : graph. Darst. 21 cm kart. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : ... Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) ... --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI)... --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) ... // (u.v.A.) ISBN 9783531177373, 2011. gebraucht sehr gut, 500g, 1. Aufl. Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung.
Von Händler/Antiquariat, Fundus-Online GbR Borkert/ Schwarz/ Zerfaß, [3280044].
314 S. : graph. Darst. 21 cm kart. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : ... Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) ... --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI)... --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) ... // (u.v.A.) ISBN 9783531177373, 2011. gebraucht sehr gut, 500g, 1. Aufl. Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung.
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. (2011)
DE PB US FEISBN: 9783531177373 bzw. 3531177370, in Deutsch, Wiesbaden : VS-Verl. Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, Fundus-Online GbR Borkert SchwarzZerfaß [8335842], Berlin, Germany.
314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : . Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) . --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI). --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) . // (u.v.A.) ISBN 9783531177373 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500, Books.
314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : . Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) . --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI). --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) . // (u.v.A.) ISBN 9783531177373 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500, Books.
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. (2011)
DEISBN: 9783531177373 bzw. 3531177370, in Deutsch, Wiesbaden : VS-Verl.
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1. Aufl. 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; kart. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : ... Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) ... --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI)... --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) ... // (u.v.A.) ISBN 9783531177373 Versand D: 3,00 EUR Deutschland ; Unternehmen ; Älterer Arbeitnehmer ; Humanvermögen ; Personalentwicklung ; Bevölkerungsentwicklung ; Altersstruktur, Management, Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie.
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1. Aufl. 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; kart. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : ... Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) ... --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI)... --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) ... // (u.v.A.) ISBN 9783531177373 Versand D: 3,00 EUR Deutschland ; Unternehmen ; Älterer Arbeitnehmer ; Humanvermögen ; Personalentwicklung ; Bevölkerungsentwicklung ; Altersstruktur, Management, Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie.
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. 1. Aufl. (2011)
DEISBN: 9783531177373 bzw. 3531177370, in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland.
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Wiesbaden, VS-Verl, 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; kart. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : ... Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) ... --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI)... --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) ... // (u.v.A.) ISBN 9783531177373 Deutschland [Deutschland ; Unternehmen ; Älterer Arbeitnehmer ; Humanvermögen ; Personalentwicklung ; Bevölkerungsentwicklung ; Altersstruktur, Management, Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie] 2011.
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Wiesbaden, VS-Verl, 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; kart. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : ... Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) ... --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI)... --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) ... // (u.v.A.) ISBN 9783531177373 Deutschland [Deutschland ; Unternehmen ; Älterer Arbeitnehmer ; Humanvermögen ; Personalentwicklung ; Bevölkerungsentwicklung ; Altersstruktur, Management, Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie] 2011.
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Organisationen im demographischen Wandel (2010)
DE NW EB DLISBN: 9783531177373 bzw. 3531177370, in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.
Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.
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