Digitalisierung der Arbeitswelt Zur Neuordnung formaler und informeller Prozesse in Unternehmen
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* Der vorliegende Band ist aus einer Tagung hervorgegangen, die am 23. 11. 2006 in der Hauptstadtrepräsentanz der Bertelsmann AG in Berlin abgehalten wurde, und darf im buchstäblichen Sinne als ein gemeinsames Produkt der beiden H- ausgeber betrachtet werden. Freilich konnten auch sie sich den Gesetzen der Arbeitsteilung nicht ganz entziehen und mussten der notorischen Überbelastung im Forschungsbetrieb Tribut zollen. So hat Christiane Funken die Fragestellung des Buches entworfen, die Tagung konzipiert und die überwiegende Zahl der Referenten und Autoren ausgewählt und zur Mitwirkung bewogen. Ingo Schulz- Schaeffer hat die überwiegende Betreuung der Autorinnen und Autoren bei der Überarbeitung der Manuskripte übernommen und den größten Teil der Einf- rung geschrieben. Die Leitidee der Tagung war es, das notwendige Gespräch zwischen W- senschaftlern und Praktikern über eines der brennenden Probleme der gegenw- tigen Unternehmenskultur zu fördern, ja in mancher Hinsicht überhaupt erst in Gang zu setzen. Die Erfahrungsberichte der Vertreterinnen und Vertreter der Praxis, die an der Tagung teilnahmen, haben für das jetzt vorliegende Ergebnis wichtige Anstöße gegeben, und die rege Diskussion und der intensive Erf- rungsaustausch mit ihnen ist in vielfacher Weise in diesen Sammelband ein- flossen. Ihnen sei an dieser Stelle noch einmal ausdrücklich gedankt. Ausdrü- licher Dank gebührt auch den Autorinnen und Autoren, die sich bereitwillig der Herausforderung gestellt haben, die schwierige Frage nach dem Verhältnis von Formalisierung und Informalität unter den Bedingungen der Digitalisierung der Arbeitswelt konzeptionell auszuloten und nach empirisch tragfähigen Antw- ten zu suchen. Soft cover.

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Language Arts & Disciplines, * Der vorliegende Band ist aus einer Tagung hervorgegangen, die am 23. 11. 2006 in der Hauptstadtreprsentanz der Bertelsmann AG in Berlin abgehalten wurde, und darf im buchstblichen Sinne als ein gemeinsames Produkt der beiden H- ausgeber betrachtet werden. Freilich konnten auch sie sich den Gesetzen der Arbeitsteilung nicht ganz entziehen und mussten der notorischen berbelastung im Forschungsbetrieb Tribut zollen. So hat Christiane Funken die Fragestellung des Buches entworfen, die Tagung konzipiert und die berwiegende Zahl der Referenten und Autoren ausgewhlt und zur Mitwirkung bewogen. Ingo Schulz- Schaeffer hat die berwiegende Betreuung der Autorinnen und Autoren bei der berarbeitung der Manuskripte bernommen und den grten Teil der Einf- rung geschrieben. Die Leitidee der Tagung war es, das notwendige Gesprch zwischen W- senschaftlern und Praktikern ber eines der brennenden Probleme der gegenw- tigen Unternehmenskultur zu frdern, ja in mancher Hinsicht berhaupt erst in Gang zu setzen. Die Erfahrungsberichte der Vertreterinnen und Vertreter der Praxis, die an der Tagung teilnahmen, haben fr das jetzt vorliegende Ergebnis wichtige Anste gegeben, und die rege Diskussion und der intensive Erf- rungsaustausch mit ihnen ist in vielfacher Weise in diesen Sammelband ein- flossen. Ihnen sei an dieser Stelle noch einmal ausdrcklich gedankt. Ausdr- licher Dank gebhrt auch den Autorinnen und Autoren, die sich bereitwillig der Herausforderung gestellt haben, die schwierige Frage nach dem Verhltnis von Formalisierung und Informalitt unter den Bedingungen der Digitalisierung der Arbeitswelt konzeptionell auszuloten und nach empirisch tragfhigen Antw- ten zu suchen. eBook.

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Von Händler/Antiquariat, Blackwell's U.K. *Tracked Service to the USA*.
Viele Veränderungen betrieblicher Arbeitszusammenhänge und der unternehmensinternen Kommunikation stehen im Zusammenhang mit der Einführung digitaler Informations- und Kommunikationsmedien. Mit den hinzugewonnenen informationstechnischen Möglichkeiten der Steuerung und Kontrolle von Arbeitsabläufen geht eine Formalisierung von Entscheidungswegen und Weisungsstrukturen einher. Zugleich aber werden neue Formen informeller Kooperation möglich. Gleiches gilt für die neuen digitalen Kommunikationsmedien (E-Mail, Intranet, Instant Messaging). Für die innerbetriebliche Kommunikation eröffnen sie einerseits neue Möglichkeiten der Formalisierung (z.B. des Berichtswesens). Sie stellen andererseits aber auch neue elektronische Formen des informellen Austauschs „zwischen Tür und Angel“ bereit, mit denen Dienstwege abgekürzt und Zuständigkeiten umgangen werden können. Verändert die Nutzung digitaler Medien die jeweils eingespielten Verhältnisse zwischen formalen und informellen Abläufen? Die Publikation führt Befunde aus der Technik- und Medienforschung und der Arbeits- und Organisationsforschung zu dieser Frage zusammen. Paperback, Ausgabe: 2008, Label: VS Verlag für Sozialwissenschaften, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2008-07-28, Studio: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 266 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.6in.Viele Vernderungen betrieblicher Arbeitszusammenhnge und der unternehmensinternen Kommunikation stehen im Zusammenhang mit der Einfhrung digitaler Informations- und Kommunikationsmedien. Mit den hinzugewonnenen informationstechnischen Mglichkeiten der Steuerung und Kontrolle von Arbeitsablufen geht eine Formalisierung von Entscheidungswegen und Weisungsstrukturen einher. Zugleich aber werden neue Formen informeller Kooperation mglich. Gleiches gilt fr die neuen digitalen Kommunikationsmedien (E-Mail, Intranet, Instant Messaging). Fr die innerbetriebliche Kommunikation erffnen sie einerseits neue Mglichkeiten der Formalisierung (z. B. des Berichtswesens). Sie stellen andererseits aber auch neue elektronische Formen des informellen Austauschs zwischen Tr und Angel bereit, mit denen Dienstwege abgekrzt und Zustndigkeiten umgangen werden knnen. Verndert die Nutzung digitaler Medien die jeweils eingespielten Verhltnisse zwischen formalen und informellen Ablufen Die Publikation fhrt Befunde aus der Technik- und Medienforschung und der Arbeits- und Organisationsforschung zu dieser Frage zusammen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, avelibro OHG, 86424 Dinkelscherben.
2008 210 x 148 mm 260 Seiten Unbekannter Einband Einband: Original Broschur, Bibliotheksschild auf Vorderdeckel, untere Ecke mit leichten Knick. Zustand: Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Innen tadellos. B13-02-03C|G32 Arbeitswissenschaften, Kooperation, Wissensgesellschaft, Führung, Techniksoziologie, Organisation, Internet, Organisationsforschung, Kommunikationsmedien, 3, 2020-11-14.

Von Händler/Antiquariat, avelibro OHG, 86424 Dinkelscherben.
2008 210 x 148 mm 260 Seiten Unbekannter Einband Einband: Original Broschur, Bibliotheksschild auf Vorderdeckel, untere Ecke mit leichten Knick. Zustand: Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Innen tadellos. B13-02-03C|G32 Arbeitswissenschaften, Kooperation, Wissensgesellschaft, Führung, Techniksoziologie, Organisation, Internet, Organisationsforschung, Kommunikationsmedien, 3, 2020-11-14.

Von Händler/Antiquariat, avelibro OHG, 86424 Dinkelscherben.
2008 210 x 148 mm 260 Seiten Unbekannter Einband Einband: Original Broschur, Bibliotheksschild auf Vorderdeckel, untere Ecke mit leichten Knick. Zustand: Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Innen tadellos. B13-02-03C|G32 Arbeitswissenschaften, Kooperation, Wissensgesellschaft, Führung, Techniksoziologie, Organisation, Internet, Organisationsforschung, Kommunikationsmedien, 3, 2020-11-14.

Von Händler/Antiquariat, avelibro OHG, 86424 Dinkelscherben.
2008 210 x 148 mm 260 Seiten Unbekannter Einband Einband: Original Broschur, Bibliotheksschild auf Vorderdeckel, untere Ecke mit leichten Knick. Zustand: Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Innen tadellos. B13-02-03C|G32 Arbeitswissenschaften, Kooperation, Wissensgesellschaft, Führung, Techniksoziologie, Organisation, Internet, Organisationsforschung, Kommunikationsmedien, 3, 2020-11-14.