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100%: Sous la direction de: NA Maier, Sous la direction de: NA Frohlich: Personalmanagement in der Praxis : Konzepte für die 90er Jahre. ; Fröhlich (Hrsg.) (ISBN: 9783409138529) 1991, in Deutsch, Taschenbuch.
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64%: NA Maier; NA Fröhlich: Personalmanagement in der Praxis (ISBN: 9783322860538) in Deutsch, auch als eBook.
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Personalmanagement in der Praxis : Konzepte für die 90er Jahre. ; Fröhlich (Hrsg.)
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Symbolbild
Personalmanagement in Der Praxis: Konzepte Fur Die 90er Jahre
DE PB NW
ISBN: 9783409138529 bzw. 3409138528, in Deutsch, Gabler Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 223 pages. Dimensions: 9.6in. x 6.7in. x 0.5in.Personalarbeit der alten Pragung ist out. Die Zeiten, in denen Personal ausschlieBlich ver waltet wurde und DisziplinarmaBnahmen das Verhaltnis zu den Mitarbeitern pragten, diirften allmlihlich der Vergangenheit angehoren. Der Begriff des Personalmanagements steht heute fUr eine mitarbeiterorientierte Perso nalpolitik, die ihre Fiihrungs- und Gestaltungsaufgabe ernst nimmt. Sie muB integrativer Bestandteil der Unternehmenspolitik sein, will sie mit ihrer neuen Rolle den zentralen Stellenwert der Mitarbeiter fUr den Erfolg des Unternehmens deutlich machen. Personalmanagement zeigt sich jedoch nicht nur in der Personal-Philosophie, sondern im professionellen Umgang mit innovativen Ansatzen und modernen Methoden. Der vorliegende Reader will hierzu einen Beitrag leisten. Er enthiilt Arbeiten zu den Rah menbedingungen fUr ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und Aufsatze zu inno vativen MaBnahmen und Instrumenten aus der Personalpraxis. Das Buch ist das Ergebnis der 1. Ingolstadter Summer School Personalmanagement, auf der qualifizierte Nachwuchskrafte aus dem Personalbereich die Mtiglichkeit erhielten, sich in einem zweiwochigen Seminar mit praxisbezogenen innovativen Ansatzen auseinander zusetzen und sich an Entwicklungstendenzen neu zu orientieren. Wir danken an dieser Stelle allen unseren Referenten, die zum Gelingen unseres Seminars beigetragen haben, den Teilnehmern, in den en die Referenten ein kritisches Publikum fanden und die durch eigene Beitrage den Band bereicherten. SchlieBlich danken wir den Sponsoren der Summer School, die durch ihre materielle und ideelle Unterstiitzung die Veranstaltung iiberhaupt erst moglich machten. Unser besonderer Dank gilt Herm Professor Eduard Gaugler, der die Schirmherrschaft tiber die Summer School tibernommen hat und der es ermoglichte, sie in den Raumen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat Ingolstadt stattfinden zu lassen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. 223 pages. Dimensions: 9.6in. x 6.7in. x 0.5in.Personalarbeit der alten Pragung ist out. Die Zeiten, in denen Personal ausschlieBlich ver waltet wurde und DisziplinarmaBnahmen das Verhaltnis zu den Mitarbeitern pragten, diirften allmlihlich der Vergangenheit angehoren. Der Begriff des Personalmanagements steht heute fUr eine mitarbeiterorientierte Perso nalpolitik, die ihre Fiihrungs- und Gestaltungsaufgabe ernst nimmt. Sie muB integrativer Bestandteil der Unternehmenspolitik sein, will sie mit ihrer neuen Rolle den zentralen Stellenwert der Mitarbeiter fUr den Erfolg des Unternehmens deutlich machen. Personalmanagement zeigt sich jedoch nicht nur in der Personal-Philosophie, sondern im professionellen Umgang mit innovativen Ansatzen und modernen Methoden. Der vorliegende Reader will hierzu einen Beitrag leisten. Er enthiilt Arbeiten zu den Rah menbedingungen fUr ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und Aufsatze zu inno vativen MaBnahmen und Instrumenten aus der Personalpraxis. Das Buch ist das Ergebnis der 1. Ingolstadter Summer School Personalmanagement, auf der qualifizierte Nachwuchskrafte aus dem Personalbereich die Mtiglichkeit erhielten, sich in einem zweiwochigen Seminar mit praxisbezogenen innovativen Ansatzen auseinander zusetzen und sich an Entwicklungstendenzen neu zu orientieren. Wir danken an dieser Stelle allen unseren Referenten, die zum Gelingen unseres Seminars beigetragen haben, den Teilnehmern, in den en die Referenten ein kritisches Publikum fanden und die durch eigene Beitrage den Band bereicherten. SchlieBlich danken wir den Sponsoren der Summer School, die durch ihre materielle und ideelle Unterstiitzung die Veranstaltung iiberhaupt erst moglich machten. Unser besonderer Dank gilt Herm Professor Eduard Gaugler, der die Schirmherrschaft tiber die Summer School tibernommen hat und der es ermoglichte, sie in den Raumen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat Ingolstadt stattfinden zu lassen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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Personalmanagement in der Praxis (1991)
DE PB NW RP
ISBN: 9783409138529 bzw. 3409138528, in Deutsch, Gabler Verlag Jan 1991, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Personalarbeit der alten Pragung ist out. Die Zeiten, in denen Personal ausschlieBlich ver waltet wurde und DisziplinarmaBnahmen das Verhaltnis zu den Mitarbeitern pragten, diirften allmlihlich der Vergangenheit angehoren. Der Begriff des Personalmanagements steht heute fUr eine mitarbeiterorientierte Perso nalpolitik, die ihre Fiihrungs- und Gestaltungsaufgabe ernst nimmt. Sie muB integrativer Bestandteil der Unternehmenspolitik sein, will sie mit ihrer 'neuen' Rolle den zentralen Stellenwert der Mitarbeiter fUr den Erfolg des Unternehmens deutlich machen. Personalmanagement zeigt sich jedoch nicht nur in der Personal-Philosophie, sondern im professionellen Umgang mit innovativen Ansatzen und modernen Methoden. Der vorliegende Reader will hierzu einen Beitrag leisten. Er enthiilt Arbeiten zu den Rah menbedingungen fUr ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und Aufsatze zu inno vativen MaBnahmen und Instrumenten aus der Personalpraxis. Das Buch ist das Ergebnis der 1. Ingolstadter Summer School Personalmanagement, auf der qualifizierte Nachwuchskrafte aus dem Personalbereich die Mtiglichkeit erhielten, sich in einem zweiwochigen Seminar mit praxisbezogenen innovativen Ansatzen auseinander zusetzen und sich an Entwicklungstendenzen neu zu orientieren. Wir danken an dieser Stelle allen unseren Referenten, die zum Gelingen unseres Seminars beigetragen haben, den Teilnehmern, in den en die Referenten ein kritisches Publikum fanden und die durch eigene Beitrage den Band bereicherten. SchlieBlich danken wir den Sponsoren der Summer School, die durch ihre materielle und ideelle Unterstiitzung die Veranstaltung iiberhaupt erst moglich machten. Unser besonderer Dank gilt Herm Professor Eduard Gaugler, der die Schirmherrschaft tiber die Summer School tibernommen hat und der es ermoglichte, sie in den Raumen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat Ingolstadt stattfinden zu lassen. 223 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Personalarbeit der alten Pragung ist out. Die Zeiten, in denen Personal ausschlieBlich ver waltet wurde und DisziplinarmaBnahmen das Verhaltnis zu den Mitarbeitern pragten, diirften allmlihlich der Vergangenheit angehoren. Der Begriff des Personalmanagements steht heute fUr eine mitarbeiterorientierte Perso nalpolitik, die ihre Fiihrungs- und Gestaltungsaufgabe ernst nimmt. Sie muB integrativer Bestandteil der Unternehmenspolitik sein, will sie mit ihrer 'neuen' Rolle den zentralen Stellenwert der Mitarbeiter fUr den Erfolg des Unternehmens deutlich machen. Personalmanagement zeigt sich jedoch nicht nur in der Personal-Philosophie, sondern im professionellen Umgang mit innovativen Ansatzen und modernen Methoden. Der vorliegende Reader will hierzu einen Beitrag leisten. Er enthiilt Arbeiten zu den Rah menbedingungen fUr ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und Aufsatze zu inno vativen MaBnahmen und Instrumenten aus der Personalpraxis. Das Buch ist das Ergebnis der 1. Ingolstadter Summer School Personalmanagement, auf der qualifizierte Nachwuchskrafte aus dem Personalbereich die Mtiglichkeit erhielten, sich in einem zweiwochigen Seminar mit praxisbezogenen innovativen Ansatzen auseinander zusetzen und sich an Entwicklungstendenzen neu zu orientieren. Wir danken an dieser Stelle allen unseren Referenten, die zum Gelingen unseres Seminars beigetragen haben, den Teilnehmern, in den en die Referenten ein kritisches Publikum fanden und die durch eigene Beitrage den Band bereicherten. SchlieBlich danken wir den Sponsoren der Summer School, die durch ihre materielle und ideelle Unterstiitzung die Veranstaltung iiberhaupt erst moglich machten. Unser besonderer Dank gilt Herm Professor Eduard Gaugler, der die Schirmherrschaft tiber die Summer School tibernommen hat und der es ermoglichte, sie in den Raumen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat Ingolstadt stattfinden zu lassen. 223 pp. Deutsch.
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Symbolbild
Personalmanagement in der Praxis (Paperback) (1991)
DE PB NW RP
ISBN: 9783409138529 bzw. 3409138528, in Deutsch, Gabler, Germany, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Personalarbeit der alten Pragung ist out. Die Zeiten, in denen Personal ausschlieBlich ver waltet wurde und DisziplinarmaBnahmen das Verhaltnis zu den Mitarbeitern pragten, diirften allmlihlich der Vergangenheit angehoren. Der Begriff des Personalmanagements steht heute fUr eine mitarbeiterorientierte Perso nalpolitik, die ihre Fiihrungs- und Gestaltungsaufgabe ernst nimmt. Sie muB integrativer Bestandteil der Unternehmenspolitik sein, will sie mit ihrer neuen Rolle den zentralen Stellenwert der Mitarbeiter fUr den Erfolg des Unternehmens deutlich machen. Personalmanagement zeigt sich jedoch nicht nur in der Personal-Philosophie, sondern im professionellen Umgang mit innovativen Ansatzen und modernen Methoden. Der vorliegende Reader will hierzu einen Beitrag leisten. Er enthiilt Arbeiten zu den Rah menbedingungen fUr ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und Aufsatze zu inno vativen MaBnahmen und Instrumenten aus der Personalpraxis. Das Buch ist das Ergebnis der 1. Ingolstadter Summer School Personalmanagement, auf der qualifizierte Nachwuchskrafte aus dem Personalbereich die Mtiglichkeit erhielten, sich in einem zweiwochigen Seminar mit praxisbezogenen innovativen Ansatzen auseinander zusetzen und sich an Entwicklungstendenzen neu zu orientieren. Wir danken an dieser Stelle allen unseren Referenten, die zum Gelingen unseres Seminars beigetragen haben, den Teilnehmern, in den en die Referenten ein kritisches Publikum fanden und die durch eigene Beitrage den Band bereicherten. SchlieBlich danken wir den Sponsoren der Summer School, die durch ihre materielle und ideelle Unterstiitzung die Veranstaltung iiberhaupt erst moglich machten. Unser besonderer Dank gilt Herm Professor Eduard Gaugler, der die Schirmherrschaft tiber die Summer School tibernommen hat und der es ermoglichte, sie in den Raumen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat Ingolstadt stattfinden zu lassen.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Personalarbeit der alten Pragung ist out. Die Zeiten, in denen Personal ausschlieBlich ver waltet wurde und DisziplinarmaBnahmen das Verhaltnis zu den Mitarbeitern pragten, diirften allmlihlich der Vergangenheit angehoren. Der Begriff des Personalmanagements steht heute fUr eine mitarbeiterorientierte Perso nalpolitik, die ihre Fiihrungs- und Gestaltungsaufgabe ernst nimmt. Sie muB integrativer Bestandteil der Unternehmenspolitik sein, will sie mit ihrer neuen Rolle den zentralen Stellenwert der Mitarbeiter fUr den Erfolg des Unternehmens deutlich machen. Personalmanagement zeigt sich jedoch nicht nur in der Personal-Philosophie, sondern im professionellen Umgang mit innovativen Ansatzen und modernen Methoden. Der vorliegende Reader will hierzu einen Beitrag leisten. Er enthiilt Arbeiten zu den Rah menbedingungen fUr ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und Aufsatze zu inno vativen MaBnahmen und Instrumenten aus der Personalpraxis. Das Buch ist das Ergebnis der 1. Ingolstadter Summer School Personalmanagement, auf der qualifizierte Nachwuchskrafte aus dem Personalbereich die Mtiglichkeit erhielten, sich in einem zweiwochigen Seminar mit praxisbezogenen innovativen Ansatzen auseinander zusetzen und sich an Entwicklungstendenzen neu zu orientieren. Wir danken an dieser Stelle allen unseren Referenten, die zum Gelingen unseres Seminars beigetragen haben, den Teilnehmern, in den en die Referenten ein kritisches Publikum fanden und die durch eigene Beitrage den Band bereicherten. SchlieBlich danken wir den Sponsoren der Summer School, die durch ihre materielle und ideelle Unterstiitzung die Veranstaltung iiberhaupt erst moglich machten. Unser besonderer Dank gilt Herm Professor Eduard Gaugler, der die Schirmherrschaft tiber die Summer School tibernommen hat und der es ermoglichte, sie in den Raumen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat Ingolstadt stattfinden zu lassen.
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Personalmanagement in Der Praxis
DE
ISBN: 9783409138529 bzw. 3409138528, in Deutsch, Gabler.
Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, Lagernd.
Personalmanagement in Der Praxis, Personalarbeit der alten Pragung ist out. Die Zeiten, in denen Personal ausschlieBlich ver waltet wurde und DisziplinarmaBnahmen das Verhaltnis zu den Mitarbeitern pragten, diirften allmlihlich der Vergangenheit angehoren. Der Begriff des Personalmanagements steht heute fUr eine mitarbeiterorientierte Perso nalpolitik, die ihre Fiihrungs- und Gestaltungsaufgabe ernst nimmt. Sie muB integrativer Bestandteil der Unternehmenspolitik sein, will sie mit ihrer "neuen" Rolle den zentralen Stellenwert der Mitarbeiter fUr den Erfolg des Unternehmens deutlich machen. Personalmanagement zeigt sich jedoch nicht nur in der Personal-Philosophie, sondern im professionellen Umgang mit innovativen Ansatzen und modernen Methoden. Der vorliegende Reader will hierzu einen Beitrag leisten. Er enthiilt Arbeiten zu den Rah menbedingungen fUr ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und Aufsatze zu inno vativen MaBnahmen und Instrumenten aus der Personalpraxis. Das Buch ist das Ergebnis der 1. Ingolstadter Summer School Personalmanagement, auf der qualifizierte Nachwuchskrafte aus dem Personalbereich die Mtiglichkeit erhielten, sich in einem zweiwochigen Seminar mit praxisbezogenen innovativen Ansatzen auseinander zusetzen und sich an Entwicklungstendenzen neu zu orientieren. Wir danken an dieser Stelle allen unseren Referenten, die zum Gelingen unseres Seminars beigetragen haben, den Teilnehmern, in den en die Referenten ein kritisches Publikum fanden und die durch eigene Beitrage den Band bereicherten. SchlieBlich danken wir den Sponsoren der Summer School, die durch ihre materielle und ideelle Unterstiitzung die Veranstaltung iiberhaupt erst moglich machten. Unser besonderer Dank gilt Herm Professor Eduard Gaugler, der die Schirmherrschaft tiber die Summer School tibernommen hat und der es ermoglichte, sie in den Raumen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat Ingolstadt stattfinden zu lassen.
Personalmanagement in Der Praxis, Personalarbeit der alten Pragung ist out. Die Zeiten, in denen Personal ausschlieBlich ver waltet wurde und DisziplinarmaBnahmen das Verhaltnis zu den Mitarbeitern pragten, diirften allmlihlich der Vergangenheit angehoren. Der Begriff des Personalmanagements steht heute fUr eine mitarbeiterorientierte Perso nalpolitik, die ihre Fiihrungs- und Gestaltungsaufgabe ernst nimmt. Sie muB integrativer Bestandteil der Unternehmenspolitik sein, will sie mit ihrer "neuen" Rolle den zentralen Stellenwert der Mitarbeiter fUr den Erfolg des Unternehmens deutlich machen. Personalmanagement zeigt sich jedoch nicht nur in der Personal-Philosophie, sondern im professionellen Umgang mit innovativen Ansatzen und modernen Methoden. Der vorliegende Reader will hierzu einen Beitrag leisten. Er enthiilt Arbeiten zu den Rah menbedingungen fUr ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und Aufsatze zu inno vativen MaBnahmen und Instrumenten aus der Personalpraxis. Das Buch ist das Ergebnis der 1. Ingolstadter Summer School Personalmanagement, auf der qualifizierte Nachwuchskrafte aus dem Personalbereich die Mtiglichkeit erhielten, sich in einem zweiwochigen Seminar mit praxisbezogenen innovativen Ansatzen auseinander zusetzen und sich an Entwicklungstendenzen neu zu orientieren. Wir danken an dieser Stelle allen unseren Referenten, die zum Gelingen unseres Seminars beigetragen haben, den Teilnehmern, in den en die Referenten ein kritisches Publikum fanden und die durch eigene Beitrage den Band bereicherten. SchlieBlich danken wir den Sponsoren der Summer School, die durch ihre materielle und ideelle Unterstiitzung die Veranstaltung iiberhaupt erst moglich machten. Unser besonderer Dank gilt Herm Professor Eduard Gaugler, der die Schirmherrschaft tiber die Summer School tibernommen hat und der es ermoglichte, sie in den Raumen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat Ingolstadt stattfinden zu lassen.
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Personalmanagement in der Praxis
DE NW EB
ISBN: 9783322860538 bzw. 3322860531, in Deutsch, Gabler Betriebswirt.-Vlg, neu, E-Book.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei, In stock (Download).
*Personalmanagement in der Praxis* - Konzepte für die 90er Jahre / pdf eBook für 42.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft.
*Personalmanagement in der Praxis* - Konzepte für die 90er Jahre / pdf eBook für 42.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft.
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Personalmanagement in der Praxis : Konzepte für die 90er Jahre. ; Fröhlich (Hrsg.)
DE US
ISBN: 3409138528 bzw. 9783409138529, in Deutsch, Wiesbaden : Gabler, 1991. gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Mosakowski & Stiasny GbR, [94444].
Sofort verfügbar / Versand am folgenden Arbeitstag / mit Rechnung / daily shipping wordwide with invoice / ex library / Bibl.-Hardcover /, 223 S. : graph. Darst. ; 24 cm kart.
Von Händler/Antiquariat, Mosakowski & Stiasny GbR, [94444].
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Personalmanagement in der Praxis
DE NW EB
ISBN: 9783322860538 bzw. 3322860531, in Deutsch, Springer Nature, neu, E-Book.
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