Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen: Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern
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Personalbeurteilung in Der Offentlichen Verwaltung Und in Nonprofit-Organisationen: Leistungsbezogen Verguten, Motivation Fordern (Paperback) (2012)
DE PB NW RPISBN: 9783409129169 bzw. 3409129162, in Deutsch, Gabler Verlag, United States, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Gloucester, UK, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Die Personalbeurteilung ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements. Das Personalmanagement dient dem ubergeordneten Unternehmenszweck, leitet aus den jewei ligen Unternehmenszielen spezifische Aufgaben ab und setzt damit auch Zweck und Ziel der Personalbeurteilung. Fur eine Organisation bringt ein Beurteilungssystem einen doppelten Nutzen. Es stellt ei nerseits ein nutzliches administratives Instrument fur die Personalplanung, Personalent wicklung, Gehaltsfestlegung und andere Massnahmen des Personal managements dar. Andererseits ist es ein ausgezeichnetes Fuhrungsmittel fur den Vorgesetzten und Personal verantwortlichen, das zur Verbesserung des Gruppenklimas und zu einer Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen kann. Die Einfuhrung eines Beurteilungssystems bewirkt noch einen weiteren Effekt. Durch die Beurteilung kann ein moglichst vorurteilsfreies und objektives Bild der wesentlichen fach lichen Qualifikationen, Fuhrungseigenschaften und Verhaltensweisen eines Mitarbeiters gewonnen werden. Aufbauend auf den Ergebnissen konnen die notwendigen Personal fuhrungs- und Personalforderungsentscheidungen getroffen werden. In der Fachliteratur und in der Beurteilungspraxis werden im Zusammenhang mit dem Themenbereich Personalbeurteilung haufig sehr unterschiedliche Begriffe verwendet. Der Begriff Personalbeurteilung soll im Rahmen dieses Buches als Oberbegriff fur alle Beur teilungssysteme Verwendung finden, die sich mit der Beurteilung von . Leistungsergebnis, . Leistungsverhalten, . sozialem Verhalten, . Fuhrungsverhalten und . einzelnen Personlichkeitselementen befassen.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Gloucester, UK, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Die Personalbeurteilung ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements. Das Personalmanagement dient dem ubergeordneten Unternehmenszweck, leitet aus den jewei ligen Unternehmenszielen spezifische Aufgaben ab und setzt damit auch Zweck und Ziel der Personalbeurteilung. Fur eine Organisation bringt ein Beurteilungssystem einen doppelten Nutzen. Es stellt ei nerseits ein nutzliches administratives Instrument fur die Personalplanung, Personalent wicklung, Gehaltsfestlegung und andere Massnahmen des Personal managements dar. Andererseits ist es ein ausgezeichnetes Fuhrungsmittel fur den Vorgesetzten und Personal verantwortlichen, das zur Verbesserung des Gruppenklimas und zu einer Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen kann. Die Einfuhrung eines Beurteilungssystems bewirkt noch einen weiteren Effekt. Durch die Beurteilung kann ein moglichst vorurteilsfreies und objektives Bild der wesentlichen fach lichen Qualifikationen, Fuhrungseigenschaften und Verhaltensweisen eines Mitarbeiters gewonnen werden. Aufbauend auf den Ergebnissen konnen die notwendigen Personal fuhrungs- und Personalforderungsentscheidungen getroffen werden. In der Fachliteratur und in der Beurteilungspraxis werden im Zusammenhang mit dem Themenbereich Personalbeurteilung haufig sehr unterschiedliche Begriffe verwendet. Der Begriff Personalbeurteilung soll im Rahmen dieses Buches als Oberbegriff fur alle Beur teilungssysteme Verwendung finden, die sich mit der Beurteilung von . Leistungsergebnis, . Leistungsverhalten, . sozialem Verhalten, . Fuhrungsverhalten und . einzelnen Personlichkeitselementen befassen.
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Personalbeurteilung in der ffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen: Leistungsbezogen vergten, Motivation frdern (German Edition)
DE PB NWISBN: 9783409129169 bzw. 3409129162, in Deutsch, Gabler, Wiesbaden, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen (1999)
DE PB NWISBN: 9783409129169 bzw. 3409129162, in Deutsch, Gabler, Wiesbaden, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
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Symbolbild
Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen (1999)
DE PB NWISBN: 9783409129169 bzw. 3409129162, in Deutsch, Gabler Verlag Mrz 1999, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, Germany.
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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen: Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern
~DE NWISBN: 9783409129169 bzw. 3409129162, vermutlich in Deutsch, Gabler, Wiesbaden, Deutschland, neu.
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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen
DE NWISBN: 9783409129169 bzw. 3409129162, in Deutsch, Gabler, neu.
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