100 Tipps für Training und Seminar - 8 Angebote vergleichen
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100 Tipps für Training und Seminar (2008)
~DE NW EBISBN: 9783407295866 bzw. 3407295863, vermutlich in Deutsch, Beltz, neu, E-Book.
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Ulrich Lipp öffnet seine Schatzkiste voller Erfahrungen für Kolleginnen und Kollegen: Seine 100 Tipps für Training und Seminar bringen viele Ideen und Anregungen für Planung und Design, für ungewöhnliche Konzeptionen, für den Umgang mit Kollegen und Teilnehmern, für aktivierende Methoden und kreativen Medieneinsatz, für Training in fremden Lernkulturen und vieles mehr. Die Leser entdecken den Time-Eating-Tiger, eine Maschine für Rollenspiele, den Engel Aloisius und erfahren außerdem, was sie im Training lieber nicht sagen sollten. Von den Tipps aus der Praxis für die Praxis profitieren auch erfahrene Trainerinnen und Trainer. Das Motto seiner Trainingsarbeit lässt sich in zwei Punkten zusammenfassen: - Teilnehmer sollen effektiv lernen. Das machen sie am besten, wenn Seminare und Trainings so nahe wie möglich an ihrer Praxis sind. Das bedeutet: Theorie als Basis und Praxisnähe für den beruflichen Alltag. - Lernen auf der Teilnehmerseite und Lehren auf der Trainerseite dürfen und sollen Spaß machen. Humor und Freude sollten in keinem Training fehlen. Seine fünf Basics der Trainerarbeit lauten: - Konsequente Visualisierung aller Inhalte. - Aktivierung der Teilnehmer. - Verankerung der Lerninhalt in den Teilnehmerköpfen. - Gestalten einer emotional anregenden Lernatmosphäre. - Praxisbezug und Verknüpfung mit Erfahrungen. Aus dem Inhalt: - Grundlagen - Lernstrategien - Vorbereitung und Planung - Medien - Die Trainer und die Gruppe - Methoden - Seminarschluss und danach - Trainings im Ausland - Tipp-Fundgrube, 11.08.2008, PDF.
Ulrich Lipp öffnet seine Schatzkiste voller Erfahrungen für Kolleginnen und Kollegen: Seine 100 Tipps für Training und Seminar bringen viele Ideen und Anregungen für Planung und Design, für ungewöhnliche Konzeptionen, für den Umgang mit Kollegen und Teilnehmern, für aktivierende Methoden und kreativen Medieneinsatz, für Training in fremden Lernkulturen und vieles mehr. Die Leser entdecken den Time-Eating-Tiger, eine Maschine für Rollenspiele, den Engel Aloisius und erfahren außerdem, was sie im Training lieber nicht sagen sollten. Von den Tipps aus der Praxis für die Praxis profitieren auch erfahrene Trainerinnen und Trainer. Das Motto seiner Trainingsarbeit lässt sich in zwei Punkten zusammenfassen: - Teilnehmer sollen effektiv lernen. Das machen sie am besten, wenn Seminare und Trainings so nahe wie möglich an ihrer Praxis sind. Das bedeutet: Theorie als Basis und Praxisnähe für den beruflichen Alltag. - Lernen auf der Teilnehmerseite und Lehren auf der Trainerseite dürfen und sollen Spaß machen. Humor und Freude sollten in keinem Training fehlen. Seine fünf Basics der Trainerarbeit lauten: - Konsequente Visualisierung aller Inhalte. - Aktivierung der Teilnehmer. - Verankerung der Lerninhalt in den Teilnehmerköpfen. - Gestalten einer emotional anregenden Lernatmosphäre. - Praxisbezug und Verknüpfung mit Erfahrungen. Aus dem Inhalt: - Grundlagen - Lernstrategien - Vorbereitung und Planung - Medien - Die Trainer und die Gruppe - Methoden - Seminarschluss und danach - Trainings im Ausland - Tipp-Fundgrube, 11.08.2008, PDF.
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100 Tipps für Training und Seminar (2008)
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100 Tipps für Training und Seminar, Ulrich Lipp öffnet seine Schatzkiste voller Erfahrungen für Kolleginnen und Kollegen: Seine 100 Tipps für Training und Seminar bringen viele Ideen und Anregungen für Planung und Design, für ungewöhnliche Konzeptionen, für den Umgang mit Kollegen und Teilnehmern, für aktivierende Methoden und kreativen Medieneinsatz, für Training in fremden Lernkulturen und vieles mehr. Die Leser entdecken den Time-Eating-Tiger, eine Maschine für Rollenspiele, den Engel Aloisius und erfahren ausserdem, was sie im Training lieber nicht sagen sollten. Von den Tipps aus der Praxis für die Praxis profitieren auch erfahrene Trainerinnen und Trainer. Das Motto seiner Trainingsarbeit lässt sich in zwei Punkten zusammenfassen: - Teilnehmer sollen effektiv lernen. Das machen sie am besten, wenn Seminare und Trainings so nahe wie möglich an ihrer Praxis sind. Das bedeutet: Theorie als Basis und Praxisnähe für den beruflichen Alltag. - Lernen auf der Teilnehmerseite und Lehren auf der Trainerseite dürfen und sollen Spass machen. Humor und Freude sollten in keinem Training fehlen. Seine fünf Basics der Trainerarbeit lauten: - Konsequente Visualisierung aller Inhalte. - Aktivierung der Teilnehmer. - Verankerung der Lerninhalt in den Teilnehmerköpfen. - Gestalten einer emotional anregenden Lernatmosphäre. - Praxisbezug und Verknüpfung mit Erfahrungen. Aus dem Inhalt: - Grundlagen - Lernstrategien - Vorbereitung und Planung - Medien - Die Trainer und die Gruppe - Methoden - Seminarschluss und danach - Trainings im Ausland - Tipp-Fundgrube, PDF, 11.08.2008.
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100 Tipps für Training und Seminar
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