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Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft
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Bester Preis: € 14,99 (vom 02.02.2020)Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft (2019)
ISBN: 3346077926 bzw. 9783346077929, in Deutsch, 28 Seiten, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,5, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist, festzustellen, ob im direkten Vergleich von West- und Ostdeutschland eine Diskriminierung hinsichtlich des Migrationshintergrundes innerhalb der Bewerberauswahl vorliegt. Das Ergebnis wird anschließend in einer Diskussion aufgezeigt.Zunächst wird ein Überblick über die vorhandenen theoretischen Überlegungen gegeben. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die Kontakthypothese von Allport (1954) gelegt, da dieser sich genau mit der Thematik der Diskriminierung von Randgruppen beschäftigt hat. Darauf aufbauend, werden die empirischen Daten, ausgewählte Studien, die sich bisher mit dem Thema der Diskriminierung auf Grund der ethnischen Herkunft, im Berufsalltag beschäftigt haben, aufgezeigt. Von wesentlicher Bedeutung ist dabei einerseits der Vergleich von West- und Ostdeutschland, andererseits aber auch die Analyse von Diskriminierung innerhalb des Bewerbungsprozesses. Daraus werden schließlich die Hypothesen hergeleitet, die zentraler Gegenstand dieser Arbeit sind. Daraufhin wird das eigene Feldexperiment vorgestellt. Mittels der anschließenden Regressionsanalyse durch das Statistikprogramm R-Studio werden die Hypothesen überprüft und die Fragestellung beantwortet.Seit dem Jahre 2015 ist in Deutschland ein starker Anstieg von Personen mit einem Migrationshintergrund zu beobachten. Demnach stellt die große Menge an geflüchteten Menschen Deutschland vor eine große Herausforderung, diese Personen richtig in die Gesellschaft und in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Doch besonders vorhandene Vorurteile in den Köpfen der Menschen machen es den Zugewanderten schwer, in Deutschland akzeptiert zu werden. So fällt das Augenmerk dabei in der heutigen deutschen Gesellschaft enorm auf die Rechtsradikalisierung der östlichen Bundesländer. 2019, 28 Seiten, eBooks.
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft - Unterschiede bei der Bewerberauswahl in West- und Ostdeutschland (2019)
ISBN: 9783346077929 bzw. 3346077926, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,5, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist, festzustellen, ob im direkten Vergleich von West- und Ostdeutschland eine Diskriminierung hinsichtlich des Migrationshintergrundes innerhalb der Bewerberauswahl vorliegt. Das Ergebnis wird anschließend in einer Diskussion aufgezeigt. Zunächst wird ein Überblick über die vorhandenen theoretischen Überlegungen gegeben. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die Kontakthypothese von Allport (1954) gelegt, da dieser sich genau mit der Thematik der Diskriminierung von Randgruppen beschäftigt hat. Darauf aufbauend, werden die empirischen Daten, ausgewählte Studien, die sich bisher mit dem Thema der Diskriminierung auf Grund der ethnischen Herkunft, im Berufsalltag beschäftigt haben, aufgezeigt. Von wesentlicher Bedeutung ist dabei einerseits der Vergleich von West- und Ostdeutschland, andererseits aber auch die Analyse von Diskriminierung innerhalb des Bewerbungsprozesses. Daraus werden schließlich die Hypothesen hergeleitet, die zentraler Gegenstand dieser Arbeit sind. Daraufhin wird das eigene Feldexperiment vorgestellt. Mittels der anschließenden Regressionsanalyse durch das Statistikprogramm R-Studio werden die Hypothesen überprüft und die Fragestellung beantwortet. Seit dem Jahre 2015 ist in Deutschland ein starker Anstieg von Personen mit einem Migrationshintergrund zu beobachten. Demnach stellt die große Menge an geflüchteten Menschen Deutschland vor eine große Herausforderung, diese Personen richtig in die Gesellschaft und in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Doch besonders vorhandene Vorurteile in den Köpfen der Menschen machen es den Zugewanderten schwer, in Deutschland akzeptiert zu werden. So fällt das Augenmerk dabei in der heutigen deutschen Gesellschaft enorm auf die Rechtsradikalisierung der östlichen Bundesländer. Ebook.
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund d (2019)
ISBN: 9783346077936 bzw. 3346077934, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Erscheinungsdatum: 28.11.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft, Titelzusatz: Unterschiede bei der Bewerberauswahl in West- und Ostdeutschland, Autor: Völkner, Anna, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 36, Informationen: Paperback, Gewicht: 68 gr, Verkäufer: averdo.
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft
ISBN: 3346077934 bzw. 9783346077936, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft
ISBN: 9783346077929 bzw. 3346077926, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
*Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft* - Unterschiede bei der Bewerberauswahl in West- und Ostdeutschland / pdf eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen.
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft
ISBN: 3346077934 bzw. 9783346077936, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, neu.
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft
ISBN: 9783346077929 bzw. 3346077926, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book.
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