Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen
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Der vorliegende Bericht stellt die Ergebnisse der Untersuchung "Innerbetriebliche Qualifizierung als Element praventiver bertrieblicher For­ derung von Frauen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen" vor. Die Studie wurde im Rahmen des Landesprogramms "Mensch und Tech­ nik -Sozialvertragliche Technikgestaltung (SoTech)" im Auf trag des Ministers fiir Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen 1986 bis 1988 an der Sozialforschungsstelle Dortmund im Forschungsbereich "Berufsarbeit von Frauen" durchgefiihrt. Das Projekt hatte die Aufgabe, Ansatze zur praventiven Frauenforderung im Betrieb bei der Einfiihrung neuer Technologien zu entwickeln. Dazu wur­ den betriebliche EinfluBfaktoren untersucht, die die beruflichen Entwick­ lungschancen von Frauen -insbesondere angesichts starker technisch-organi­ satorischer Veranderungen - pragen. In Zusammenarbeit mit betrieblichen HandlungstragerInnen wurden betriebliche Gestaltungs- und Weiterbildungs­ moglichkeiten, die eine qualifizierte und kontinuierliche Berufsausiibung von Frauen fordem, ausgelotet und MaBnahmeempfehlungen entwickelt. Die Untersuchung konnte nur gelingen, weil Mitglieder von Untemeh­ mensleitungen, ebenso wie von Betriebs-und Personalraten die Durchfiihrung unterstiitzt und z. T. auch gegen erhebliche Widerstande durchgesetzt haben. Als WissenschaftlerInnen standen wir eineinhalb Jahre im Dialog mit den un­ terschiedlichsten betrieblichen Akteuren und waren mit vielfaltigen Reaktio­ nen auf die Thematisierung der betrieblichen Benachteiligung von Frauen kon­ frontiert. Das Spektrum reichte von distanziertem Wohlwollen iiber heftige Abwehrreaktionen bis bin zu unverhohlener Begeisterung. Wir wissen, daB wir bei vielen Diskussionen in den Betrieben oft unbequeme GesprachspartnerInnen waren und daB die Ergebnisse der Fallstudien auch in einzelnen Abteilungen zu erheblichen Turbulenzen gefiihrt haben, mit denen unsere betrieblichen KooperationspartnerInnen umgehen muBten. Wir bedanken uns bei allen, die die Untersuchung gefordert haben, fiir Diskussionen, Anregungen und Kritik.

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