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Wieviel Management braucht der Mensch
DE NWISBN: 9783322826831 bzw. 332282683X, in Deutsch, Teubner, Leipzig, Deutschland, neu.
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Als erstes Handelsunternehmen in Deutschland baute die OBI Bau-und Heimwerkermarkte, Wermelskirchen, ein Franchi se-System auf. Urn ein Maximum an Selbstverantwortung und Initiative zu erreichen, wurde von Anfang an das Prinzip der Mitsprache und Mitentscheidung verfolgt. Nach dem Motto "Hochleistungen im Dienste des Kunden" entstand so ein part nerschaftliches Franchise-System. Auf dem Deutschen Mar keting-Tag 1995 erhielt OBI dafUr den Deutschen Marketing Preis. Als Leitidee fUr "Wieviel Management braucht der Mensch - Abschied vom Machbarkeitswahn" steht dieses partner schaftliche Modell. Der Grunder und GeschaftsfUhrer von OBI, Manfred Maus, da zu: "Die Organisationsentwicklung steht und rallt mit der Be reitschaft der Fuhrungsspitze zum offenen Gesprach, zum Kon flikt, zum personlichen Ober-Sich-Hinauswachsen! Wenn die se Bereitschaft nicht vorhanden ist, konnen Fuhrungskrafte der mittleren Ebene so viele Fuhrungstrainings absolvieren wie sie wollen: An der Unternehmenskultur wird sich nichts andern, solange nicht der StartschuB dazu von ganz oben ab gegeben wird. Ich bin davon uberzeugt, daB nur die Unternehmen uberleben werden, die sich durch eine gelebte Unternehmenskultur aus zeichnen. Durch eine Kultur, die die Ftihrenden mit der "neu en Bescheidenheit" ausstattet, die fUr die Entfaltung von Mit arbeitern nun einmal unverzichtbar ist. Durch eine Kultur, die den althergebrachten Ressortegoismus durch einen gelebten Teamgeist ersetzt." Die Verbindung von GroBe und Einheitlichkeit mit Individua litat und Flexibilitat und eine Innovations-Implementierung 5 auf der Basis einer beharrlich angewandten Unternehmens und Marketing-Philosophie haben OBI wachs en lassen. Die sen Weg geht das Unternehmen mit seinem partnerschaftli chen Franchise-System zuversichtlich weiter in die Zukunft.
Als erstes Handelsunternehmen in Deutschland baute die OBI Bau-und Heimwerkermarkte, Wermelskirchen, ein Franchi se-System auf. Urn ein Maximum an Selbstverantwortung und Initiative zu erreichen, wurde von Anfang an das Prinzip der Mitsprache und Mitentscheidung verfolgt. Nach dem Motto "Hochleistungen im Dienste des Kunden" entstand so ein part nerschaftliches Franchise-System. Auf dem Deutschen Mar keting-Tag 1995 erhielt OBI dafUr den Deutschen Marketing Preis. Als Leitidee fUr "Wieviel Management braucht der Mensch - Abschied vom Machbarkeitswahn" steht dieses partner schaftliche Modell. Der Grunder und GeschaftsfUhrer von OBI, Manfred Maus, da zu: "Die Organisationsentwicklung steht und rallt mit der Be reitschaft der Fuhrungsspitze zum offenen Gesprach, zum Kon flikt, zum personlichen Ober-Sich-Hinauswachsen! Wenn die se Bereitschaft nicht vorhanden ist, konnen Fuhrungskrafte der mittleren Ebene so viele Fuhrungstrainings absolvieren wie sie wollen: An der Unternehmenskultur wird sich nichts andern, solange nicht der StartschuB dazu von ganz oben ab gegeben wird. Ich bin davon uberzeugt, daB nur die Unternehmen uberleben werden, die sich durch eine gelebte Unternehmenskultur aus zeichnen. Durch eine Kultur, die die Ftihrenden mit der "neu en Bescheidenheit" ausstattet, die fUr die Entfaltung von Mit arbeitern nun einmal unverzichtbar ist. Durch eine Kultur, die den althergebrachten Ressortegoismus durch einen gelebten Teamgeist ersetzt." Die Verbindung von GroBe und Einheitlichkeit mit Individua litat und Flexibilitat und eine Innovations-Implementierung 5 auf der Basis einer beharrlich angewandten Unternehmens und Marketing-Philosophie haben OBI wachs en lassen. Die sen Weg geht das Unternehmen mit seinem partnerschaftli chen Franchise-System zuversichtlich weiter in die Zukunft.
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Wieviel Management braucht der Mensch
DE NW EBISBN: 9783322826831 bzw. 332282683X, in Deutsch, Springer Nature, neu, E-Book.
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