Potential- Management. Unternehmens- Potentiale identifizieren managen.
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"Potential-Management. Wir können mehr!" ist ein inspirierendes und motivierendes Buch von Bernhard Peters und Dirk Sebald. Es erklärt, wie man das eigene Potenzial und das der Mitarbeiter in einer Organisation optimal nutzen kann. Die Autoren argumentieren, dass jeder Mensch über ungenutztes Potenzial verfügt, das nur darauf wartet, entdeckt und entfaltet zu werden. Sie bieten praktische Strategien und Werkzeuge für Führungskräfte an, um dieses Potenzial zu erkennen und zu fördern. Das Buch leitet die Leser durch den Prozess des Potential-Managements, von der Identifizierung bis zur Entwicklung des Potentials. Dabei legen sie besonderen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert und in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden. Gut.

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Von Händler/Antiquariat, Lausitzer Buchversand, 01994 Drochow.
24 cm. 493 seiten mit fotos und Abbildungen. Pappeinband mit OU leichte Gebrauchsspuren, OU mit Läsuren. "..unsere Überfluß- und Wegwerf-Gesellschaft befindet sich in einer einschneidenden Trendwende. Der Überfluss ist nicht mehr zu rechtfertigen und auch nicht mehr finanzierbar. Fast alle Ressourcen verknappen und werden unbezahlbar. Wir müssen unsere eigenen, bisher ungenutzten oder verschwendeten Ressourcen, Potentiale und Leistungs-Reserven neu entdecken, ausbauen und pflegen, um überleben zu können. Dem stehen die Wegwerf-Mentalität, die Verkrustung der bürokratischen Systeme sowie das Besitzstands-Denken hinderlich im Wege.Die Autoren beschreiben offen und kritisch, wie sorglos und fahrlässig Unternehmen und Organisationen der postindustriellen Ordnung ihre Potentiale verplempern oder brachliegen lassen. Sie lösen bei den Verantwortlichen Betroffenheit aus über die Vergeudung von Ressourcen im eigenen Haus. Sie erzeugen nachhaltig Problembewußtsein für die systematische Entdeckung, Bewertung, Nutzung und Pflege aller möglichen Potentiale. Autoren und Herausgeber sind in der Bildungs-Szene leitend tätig, haben daher Einblick in die Leistungs-Potentiale und sind überzeugt, «daß wir mehr können».Wir können viel Zeit sparen, mehr wissen, gesünder sein, uns kultivierter verhalten, Sozialkontakte intensiver pflegen, unsere Person mehr einbringen, im Team mehr leisten, offener informieren, wirksamer führen, dem Kunden näher sein und unsere Leistung besser vermarkten.«Potential-Management» geht erstmals über alles weit hinaus, was an Methoden der Potential-Analyse und -Bearbeitung bisher offeriert wurde. Erstens: Es ist nicht nur für Manager, sondern für alle. Zweitens: Es behandelt nicht nur ein einzelnes Potential, sondern Potentiale in ihrer vernetzten Gesamtheit. Es führt nicht nur die Potentiale ganzheitlich zu einem Standardwerk zusammen, sondern alle Menschen, die gemeinsam an ihren Potentialen arbeiten wollen.Potentiale, die unsichtbare Wirkungswelt Potentiale, Ressourcen und Reserven . Veränderungs-Potentiale Keine Krisen-Empfehlung. Drei Jahre Vorlauf - praxisfern Keine Masche, kein Modell. Der pragmatische Ansatz.. Der ganzheitliche Ansatz.. Neue Standards.. Keine neuen Hürden... Nicht nur für Große... Weibliche Potentiale inbegriffen. Das ökonomische Prinzip schlechthin Loslassen - zu neuen Dimensionen.. Szenario Eine Landschaft voller Möglichkeiten Potential-Management Modul 1: Potential-Maßstab Vision Den Orientierungsrahmen abstecken . Modul 2: Potential-Maßstab Ziele Vorgaben für Takt und Tempo D. Primär-Potentiale Modul 3: Zeit-Potential Zeit, die Mutter der Potentiale Modul 4: Wissens-Potential Der Stoff, aus dem die Erfolge sind Modul 5: Gesundheits-Potential Gesundheit - wertvollste Kraft-Reser Modul 6: Kultur-Potential Kultur ist nicht immer kultiviert Modul 7: Sozial-Potential Erfolgsreserven in jeder Beziehung Das Human-Potential Modul 8: Mitarbeiter-Potential Der Mensch - Herr aller Ressourcen.. Modul 9: Team-Potential I (Projekt- und Übungsteams) Erster Schritt zur Teamtauglichkeit. Modul 10: Team-Potential II (Verantwortliche/autonome Teams) Die Kraft der Gemeinsamkeit .... Modul 11: Team-Potential III (Profilierte Teams) Die Potenz der Profilierung Modul 12: Führungs-Potential Die verborgenen Kräfte des Managens Sekundär-Potentiale Modul 13: Informations-Potential Potentes Managen offener Informationsflüsse Modul 14: Outsourcing-Potential Potentiale selbstschöpfen oder zukaufen? Markt-Potentiale Modul 15: Kunden-Potential Blick in die richtige Himmelsrichtung .Modul 16: Markt-Potential Hauptschlüssel für die Zukunft Modul 17: Vertriebs-Potential Neuralgischer Punkt der Potentialsuche Potential-Bilanz Potentiale sind ein Vermögen wert"Auszüge aus dem Buch Versand D: 1,90 EUR [Potential Management Wir können mehr, Unternehmens-potentiale, identifizierung, teamfähigkeit , tauglichkeit, outsourcing, blianz, vermögen, standards, krisen, potenzialsuche, these, bewertung, leistung, marktanalyse, ressource, kundenpflege].

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24 cm. 493 seiten mit fotos und Abbildungen. Pappeinband ohne OU Gebrauchsspuren,. "..unsere Überfluß- und Wegwerf-Gesellschaft befindet sich in einer einschneidenden Trendwende. Der Überfluss ist nicht mehr zu rechtfertigen und auch nicht mehr finanzierbar. Fast alle Ressourcen verknappen und werden unbezahlbar. Wir müssen unsere eigenen, bisher ungenutzten oder verschwendeten Ressourcen, Potentiale und Leistungs-Reserven neu entdecken, ausbauen und pflegen, um überleben zu können. Dem stehen die Wegwerf-Mentalität, die Verkrustung der bürokratischen Systeme sowie das Besitzstands-Denken hinderlich im Wege.Die Autoren beschreiben offen und kritisch, wie sorglos und fahrlässig Unternehmen und Organisationen der postindustriellen Ordnung ihre Potentiale verplempern oder brachliegen lassen. Sie lösen bei den Verantwortlichen Betroffenheit aus über die Vergeudung von Ressourcen im eigenen Haus. Sie erzeugen nachhaltig Problembewußtsein für die systematische Entdeckung, Bewertung, Nutzung und Pflege aller möglichen Potentiale. Autoren und Herausgeber sind in der Bildungs-Szene leitend tätig, haben daher Einblick in die Leistungs-Potentiale und sind überzeugt, «daß wir mehr können».Wir können viel Zeit sparen, mehr wissen, gesünder sein, uns kultivierter verhalten, Sozialkontakte intensiver pflegen, unsere Person mehr einbringen, im Team mehr leisten, offener informieren, wirksamer führen, dem Kunden näher sein und unsere Leistung besser vermarkten.«Potential-Management» geht erstmals über alles weit hinaus, was an Methoden der Potential-Analyse und -Bearbeitung bisher offeriert wurde. Erstens: Es ist nicht nur für Manager, sondern für alle. Zweitens: Es behandelt nicht nur ein einzelnes Potential, sondern Potentiale in ihrer vernetzten Gesamtheit. Es führt nicht nur die Potentiale ganzheitlich zu einem Standardwerk zusammen, sondern alle Menschen, die gemeinsam an ihren Potentialen arbeiten wollen.Potentiale, die unsichtbare Wirkungswelt Potentiale, Ressourcen und Reserven . Veränderungs-Potentiale Keine Krisen-Empfehlung. Drei Jahre Vorlauf - praxisfern Keine Masche, kein Modell. Der pragmatische Ansatz.. Der ganzheitliche Ansatz.. Neue Standards.. Keine neuen Hürden... Nicht nur für Große... Weibliche Potentiale inbegriffen. Das ökonomische Prinzip schlechthin Loslassen - zu neuen Dimensionen.. Szenario Eine Landschaft voller Möglichkeiten Potential-Management Modul 1: Potential-Maßstab Vision Den Orientierungsrahmen abstecken . Modul 2: Potential-Maßstab Ziele Vorgaben für Takt und Tempo D. Primär-Potentiale Modul 3: Zeit-Potential Zeit, die Mutter der Potentiale Modul 4: Wissens-Potential Der Stoff, aus dem die Erfolge sind Modul 5: Gesundheits-Potential Gesundheit - wertvollste Kraft-Reser Modul 6: Kultur-Potential Kultur ist nicht immer kultiviert Modul 7: Sozial-Potential Erfolgsreserven in jeder Beziehung Das Human-Potential Modul 8: Mitarbeiter-Potential Der Mensch - Herr aller Ressourcen.. Modul 9: Team-Potential I (Projekt- und Übungsteams) Erster Schritt zur Teamtauglichkeit. Modul 10: Team-Potential II (Verantwortliche/autonome Teams) Die Kraft der Gemeinsamkeit .... Modul 11: Team-Potential III (Profilierte Teams) Die Potenz der Profilierung Modul 12: Führungs-Potential Die verborgenen Kräfte des Managens Sekundär-Potentiale Modul 13: Informations-Potential Potentes Managen offener Informationsflüsse Modul 14: Outsourcing-Potential Potentiale selbstschöpfen oder zukaufen? Markt-Potentiale Modul 15: Kunden-Potential Blick in die richtige Himmelsrichtung .Modul 16: Markt-Potential Hauptschlüssel für die Zukunft Modul 17: Vertriebs-Potential Neuralgischer Punkt der Potentialsuche Potential-Bilanz Potentiale sind ein Vermögen wert"Auszüge aus dem Buch Versand D: 1,90 EUR [Potential Management Wir können mehr, Unternehmens-potentiale, identifizierung, teamfähigkeit , tauglichkeit, outsourcing, blianz, vermögen, standards, krisen, potenzialsuche, these, bewertung, leistung, marktanalyse, ressource, kundenpflege].

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Von Händler/Antiquariat, Adalbert Gregor Schmidt Versandantiquariat und Verlag, 72667 Schlaitdorf.
493 + XIII Seiten, OLeinen mit OU., dieser mit Läsuren, ansonsten sehr schön erhalten. 26 x 18 cm. Versand D: 5,00 EUR Management, Leadership,.

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Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, 56068 Koblenz.
493 Seiten; gebundene Ausgabe Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...). Originalschutzumschlag vorhanden, jedoch beschädigt (kleinere Einrisse im Randbereich); Der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Versand D: 5,95 EUR Unternehmensentwicklung ; Potenzialentwicklung ; Management, Wirtschaft.

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