Kooperationsorientiertes Personalmanagement für die Hotellerie by Hardcover | Indigo Chapters
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Für die Hotellerie wird eine mitarbeiter- und zugleich gewinnorientierte Personalpolitik künftig noch mehr zum Schlüsselelement erfolgreicher Unternehmensführung. Sowohl Hoteliers als auch Kammern und Fachgesellschaften sind allerdings aufgerufen, gerade in dieser von menschlicher Leistung überproportional stark abhängigen Branche die Erwartungen der verfügbaren Arbeitskräfte und auch nachfolgender Generationen frühzeitig aufzunehmen und die Branchenspezifi ka darauf anzupassen. Bisher fehlt ein allumfassender Netzwerkgedanke, der alle Branchenakteure an einenTisch führt, um gemeinsam kreative Ideen und innovative Konzepte zu entwickeln. Dieses Fachbuch soll deshalb auch als Impuls dienen, diese Entwicklung aktiv zu begleiten. Dabei gibt es nicht die eine allumfassende Antwort auf die großen betrieblichen Herausforderungen in der Hotellerie, sondern viele Bausteine müssen kooperativ zusammengefügt werden. Mit individuellen und fl exiblen Ansätzen kann aus Lernen und Wissen ein wirtschaftlicher Vorteil abgeleitet werden, so dass Bildungs- und Nachwuchsmanagement zum Markenkern eines guten Arbeitgebers wird. Dabei erfährt der Gedanke der Personalentwicklung durch den Ansatz fortwährender Mitarbeiterbildung zusätzliche Stärke und durch eine »privilegierte Bildungspartnerschaft « entsteht ein Erfolgsansatz für die langfristige Mitarbeiterloyalisierung. Es stellt sich daher nicht mehr die Frage, ob Kooperationen zur Mitarbeiterakquise und Personalentwicklung sinnvoll sind, sondern, wer sie sich am besten zunutze macht. Dafür liefert das vorliegende Fachbuch umfangeiche praxisorientierte Lösungsansätze und konkrete Hilfestellungen für eine effektive Umsetzung. von Bohne, Hartwig, Neu.

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Kooperationsorientiertes Personalmanagement für die Hotellerie: Es gibt nicht die eine Antwort auf die großen personalpolitischen Herausforderungen in der Hotellerie, aber viele Bausteine, die zusammengefügt das Bild einer modernen und mitarbeiterorientierten Branche ergeben können. Individualität und Flexibilität der Hotelbetriebe sind das Pfund zum Wuchern, um im generationsabh?ngigen individualisierten Präferenz- und Bed?rfniswettbewerb zu bestehen und Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Branchen zu erringen. Wenn aus Lernen und Wissen wirtschaftliche Vorteile erarbeitet werden können, wird Bildung noch mehr als Markenkern eines guten Arbeitgebers interpretiert. Auf dieser Grundlage wird der Gedanke der Personalentwicklung durch den Ansatz fortwährender Mitarbeiterbildung perfektioniert und als konkrete Empfehlung dieses Buches der favorisierte Lösungsansatz einer `privilegierten Bildungspartnerschaft` vorgestellt. Es stellt sich insofern nicht mehr die Frage, ob Kooperationen zur Mitarbeiterakquise und Personalentwicklung sinnvoll sind, sondern, wer sie sich am besten zunutze macht. Nachwuchskr?ftef?rderung wird zum strategischen Mittel der Mitarbeiterbindung und zur Vermeidung kostenintensiver Vakanzen, zudem sichern Netzwerke Fachwissen und stärken die Unternehmensmarke. Mit privilegierten Bildungspartnerschaften werden geeignete Modelle vorgestellt, um einsatzfreudige Mitarbeiter zu halten und sie gleichzeitig auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Sie können auch bei der Regelung der Unternehmensnachfolge oder für eine Unternehmensexpansion eine entscheidende Bedeutung haben. Die vorliegende Ausarbeitung liefert damit einen Diskussionsbeitrag zum besseren gegenseitigen Verständnis einer Symbiose aus Hotelkette und Hochschule im Bildungsbereich sowie erfolgreiche Konzeptideen für vielfältige Netzwerkstrukturen. Buch.

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F r die Hotellerie wird eine mitarbeiter- und zugleich gewinnorientierte Personalpolitik k nftig noch mehr zum Schl sselelement erfolgreicher Unternehmensf hrung. Sowohl Hoteliers als auch Kammern und Fachgesellschaften sind allerdings aufgerufen, gerade in dieser von menschlicher Leistung berproportional stark abh ngigen Branche die Erwartungen der verf gbaren Arbeitskr fte und auch nachfolgender Generationen fr hzeitig aufzunehmen und die Branchenspezifi ka darauf anzupassen. Bisher fehlt ein allumfassender Netzwerkgedanke, der alle Branchenakteure an einenTisch f hrt, um gemeinsam kreative Ideen und innovative Konzepte zu entwickeln. Dieses Fachbuch soll deshalb auch als Impuls dienen, diese Entwicklung aktiv zu begleiten. Dabei gibt es nicht die eine allumfassende Antwort auf die gro en betrieblichen Herausforderungen in der Hotellerie, sondern viele Bausteine m ssen kooperativ zusammengef gt werden. Mit individuellen und fl exiblen Ans tzen kann aus Lernen und Wissen ein wirtschaftlicher Vorteil abgeleitet werden, so dass Bildungs- und Nachwuchsmanagement zum Markenkern eines guten Arbeitgebers wird. Dabei erf hrt der Gedanke der Personalentwicklung durch den Ansatz fortw hrender Mitarbeiterbildung zus tzliche St rke und durch eine privilegierte Bildungspartnerschaft entsteht ein Erfolgsansatz f r die langfristige Mitarbeiterloyalisierung. Es stellt sich daher nicht mehr die Frage, ob Kooperationen zur Mitarbeiterakquise und Personalentwicklung sinnvoll sind, sondern, wer sie sich am besten zunutze macht. Daf r liefert das vorliegende Fachbuch umfangeiche praxisorientierte L sungsans tze und konkrete Hilfestellungen f r eine effektive Umsetzung. | Kooperationsorientiertes Personalmanagement für die Hotellerie by Hartwig Bohne Hardcover | Indigo Chapters.

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Erscheinungsdatum: 19.02.2019, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Kooperationsorientiertes Personalmanagement für die Hotellerie, Titelzusatz: Praxisnahe Bildungspartner einbinden, Branchennachwuchs stärken, Existenz sichern, Übersetzungstitel: Cooperative Human Resources Management in the Hotel Industry: Integrating Hands-On Educational Partners, Developing Young Employees, Safeguarding the Branch's Future, Autor: Bohne, Hartwig, Verlag: de Gruyter Oldenbourg // De Gruyter Oldenbourg, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Hotelmanagement // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Makroökonomie // Ökonomik // Makroökonomik // BUSINESS & ECONOMICS // Industries // Hospitality // Travel & Tourism // Gastgewerbe // Sport // Freizeit und Tourismus // Sprachwissenschaft // Linguistik, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 199, Abbildungen: 27 b/w and 17 col. Ill., 32 b/w tbl., Gewicht: 550 gr, Verkäufer: averdo.

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