Wertewandel in der Wirtschaft und Arbeitswelt - 19 Angebote vergleichen

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Erscheinungsdatum: 05.12.2016, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Wertewandel in der Wirtschaft und Arbeitswelt, Titelzusatz: Arbeit, Leistung und Führung in den 1970er und 1980er Jahren in der Bundesrepublik Deutschland, Übersetzungstitel: Shifting Values in Business and the Working World: Work, Performance, and Management in the 1970s and 1980s in West Germany, Redaktion: Dietz, Bernhard // Neuheiser, Jörg, Verlag: Gruyter, de Oldenbourg // De Gruyter Oldenbourg, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Soziologie // Deutschland // Arbeit // Betrieb // Gewerkschaft // Gesellschaft // Kultur // HISTORY // Modern // 20th Century // 19. Jahrhundert // 1800 bis 1899 n. Chr, Rubrik: Soziologie, Seiten: 340, Reihe: Wertewandel im 20. Jahrhundert (Nr. 2), Gewicht: 548 gr, Verkäufer: averdo.

Bei der historischen Erforschung der „Vorgeschichte der Gegenwart' gab es in den letzten Jahren einen starken Trend, ökonomischen und sozialkulturellen Faktoren eine große Bedeutung zuzusprechen. Dabei werden den 1970er und 1980er Jahren vor allem innerhalb des Strukturbruchparadigmas besondere Bedeutung für eine Problemgeschichte der Gegenwart beigemessen: in den Jahrzehnten „nach dem Boom' (Anselm Doering-Manteuffel/Lutz Raphael) sind demnach die „Anfänge der Gegenwart' (Morten Reitmayer/Thomas Schlemmer) zu finden. Gleichzeitig interessiert sich auch die deutsche Unternehmens- und Industriegeschichte verstärkt für diese Zeit und fragt, inwiefern sich in den 1970er und 1980er Jahren ein „neuer Geist des Kapitalismus' (Luc Boltanski/Ève Chiapello) durchgesetzt hat. Der Band führt die Stränge dieser Forschung zusammen und fragt nach grundsätzlichen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten: Wie haben sich vor dem Hintergrund gesellschaftlichen und ökonomischen Wandels Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte verändert. Dabei werden zeitgenössische Analysen der sozialwissenschaftliche Umfrageforschung historisiert und gefragt: Gab es den Wertewandel in der Wirtschafts- und Arbeitswelt? 21.6 x 15.6 x 2.6 cm, Buch.

Wertewandel in der Wirtschaft und Arbeitswelt ab 49.95 € als pdf eBook: Arbeit, Leistung und Führung in den 1970er und 1980er Jahren in der Bundesrepublik Deutschland. Aus dem Bereich: eBooks, Geschichte & Dokus,.

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Zu welchen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten kam es seit den 1960er Jahren und lassen sie sich als Wertewandel beschreiben? Kritisch gegenüber zeitgenössischen Erklärungen gehen die Autoren dieser Frage nach und untersuchen Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte – ein wichtiger Beitrag zur jüngeren Kulturgeschichte des deutschen Kapitalismus und zur Vorgeschichte der heutigen Arbeitswelt.Taal: Duits;Formaat: ePub met kopieerbeveiliging (DRM) van Adobe;Kopieerrechten: Het kopiëren van (delen van) de pagina's is niet toegestaan ;Geschikt voor: Alle e-readers geschikt voor ebooks in ePub formaat. Tablet of smartphone voorzien van een app zoals de bol.com Kobo app.;Verschijningsdatum: december 2016;ISBN10: 3110464128;ISBN13: 9783110464122; Duitstalig | Ebook | 2016.

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Zu welchen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten kam es seit den 1960er Jahren und lassen sie sich als Wertewandel beschreiben? Kritisch gegenüber zeitgenössischen Erklärungen gehen die Autoren dieser Frage nach und untersuchen Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte – ein wichtiger Beitrag zur jüngeren Kulturgeschichte des deutschen Kapitalismus und zur Vorgeschichte der heutigen Arbeitswelt. Bernhard Dietz , Johannes Gutenberg-Universität Zu welchen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten kam es seit den 1960er Jahren und lassen sie sich als Wertewandel beschreiben? Kritisch gegenüber zeitgenössischen Erklärungen gehen die Autoren dieser Frage nach und untersuchen Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte – ein wichtiger Beitrag zur jüngeren Kulturgeschichte des deutschen Kapitalismus und zur Vorgeschichte der heutigen Arbeitswelt. Bernhard Dietz , Johannes Gutenberg-Universität Mainz; Jörg Neuheiser , Eberhard Karls Universität Tübingen Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Zu welchen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten kam es seit den 1960er Jahren und lassen sie sich als Wertewandel beschreiben? Kritisch gegenüber zeitgenössischen Erklärungen gehen die Autoren dieser Frage nach und untersuchen Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte – ein wichtiger Beitrag zur jüngeren Kulturgeschichte des deutschen Kapitalismus und zur Vorgeschichte der heutigen Arbeitswelt. Bernhard Dietz , Johannes Gutenberg-Universität Zu welchen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten kam es seit den 1960er Jahren und lassen sie sich als Wertewandel beschreiben? Kritisch gegenüber zeitgenössischen Erklärungen gehen die Autoren dieser Frage nach und untersuchen Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte – ein wichtiger Beitrag zur jüngeren Kulturgeschichte des deutschen Kapitalismus und zur Vorgeschichte der heutigen Arbeitswelt. Bernhard Dietz , Johannes Gutenberg-Universität Mainz; Jörg Neuheiser , Eberhard Karls Universität Tübingen Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Zu welchen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten kam es seit den 1960er Jahren und lassen sie sich als Wertewandel beschreiben? Kritisch gegenüber zeitgenössischen Erklärungen gehen die Autoren dieser Frage nach und untersuchen Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte – ein wichtiger Beitrag zur jüngeren Kulturgeschichte des deutschen Kapitalismus und zur Vorgeschichte der heutigen Arbeitswelt. Bernhard Dietz , Johannes Gutenberg-Universität Mainz; Jörg Neuheiser , Eberhard Karls Universität Tübingen.

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Zu welchen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten kam es seit den 1960er Jahren und lassen sie sich als Wertewandel beschreiben? Kritisch gegenüber zeitgenössischen Erklärungen gehen die Autoren dieser Frage nach und untersuchen Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte – ein wichtiger Beitrag zur jüngeren Kulturgeschichte des deutschen Kapitalismus und zur Vorgeschichte der heutigen Arbeitswelt. Bernhard Dietz , Johannes Gutenberg-Universität Mainz; Jörg Neuheiser , Eberhard Karls Universität Tübingen.

Bei der historischen Erforschung der Vorgeschichte der Gegenwart' gab es in den letzten Jahren einen starken Trend, ökonomischen und sozialkulturellen Faktoren eine große Bedeutung zuzusprechen. Dabei werden den 1970er und 1980er Jahren vor allem innerhalb des Strukturbruchparadigmas besondere Bedeutung für eine Problemgeschichte der Gegenwart beigemessen: in den Jahrzehnten nach dem Boom' (Anselm Doering-Manteuffel/Lutz Raphael) sind demnach die Anfänge der Gegenwart' (Morten Reitmayer/Thomas Schlemmer) zu finden. Gleichzeitig interessiert sich auch die deutsche Unternehmens- und Industriegeschichte verstärkt für diese Zeit und fragt, inwiefern sich in den 1970er und 1980er Jahren ein neuer Geist des Kapitalismus' (Luc Boltanski/Ève Chiapello) durchgesetzt hat. Der Band führt die Stränge dieser Forschung zusammen und fragt nach grundsätzlichen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten: Wie haben sich vor dem Hintergrund gesellschaftlichen und ökonomischen Wandels Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte verändert. Dabei werden zeitgenössische Analysen der sozialwissenschaftliche Umfrageforschung historisiert und gefragt: Gab es den Wertewandel in der Wirtschafts- und Arbeitswelt?

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Bei der historischen Erforschung der "Vorgeschichte der Gegenwart" gab es in den letzten Jahren einen starken Trend, ökonomischen und sozialkulturellen Faktoren eine große Bedeutung zuzusprechen. Dabei werden den 1970er und 1980er Jahren vor allem innerhalb des Strukturbruchparadigmas besondere Bedeutung für eine Problemgeschichte der Gegenwart beigemessen: in den Jahrzehnten "nach dem Boom" (Anselm Doering-Manteuffel/Lutz Raphael) sind demnach die "Anfänge der Gegenwart" (Morten Reitmayer/Thomas Schlemmer) zu finden. Gleichzeitig interessiert sich auch die deutsche Unternehmens- und Industriegeschichte verstärkt für diese Zeit und fragt, inwiefern sich in den 1970er und 1980er Jahren ein "neuer Geist des Kapitalismus" (Luc Boltanski/Ève Chiapello) durchgesetzt hat. Der Band führt die Stränge dieser Forschung zusammen und fragt nach grundsätzlichen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten: Wie haben sich vor dem Hintergrund gesellschaftlichen und ökonomischen Wandels Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte verändert. Dabei werden zeitgenössische Analysen der sozialwissenschaftliche Umfrageforschung historisiert und gefragt: Gab es den Wertewandel in der Wirtschafts- und Arbeitswelt?