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Bester Preis: € 93,09 (vom 01.11.2023)Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit : Printausgabe (2019)
ISBN: 9783963142314 bzw. 3963142316, vermutlich in Deutsch, Forum Verlag Herkert Jun 2019, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wurde vollständig reformiert und ist zum 01.01.2018 in Kraft getreten. Die Neuregelungen wirken sich unmittelbar auf die Personalarbeit und Dokumentationen aus. Denn Arbeitgeber müssen jetzt u. A. konsequent für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen durchführen (lassen) - egal, ob dort aktuell eine betroffene Person arbeitet oder nicht. Andernfalls droht ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Darüber hinaus schreibt das MuSchG weitere Informations- und Meldepflichten vor, für die Arbeitgeber entsprechende Vorlagen benötigen. Damit Unternehmen und Einrichtungen diese und weitere Anforderungen aus dem MuSchG erfüllen und auch bei der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) rechtssicher vorgehen, gibt es die 'Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit'. Sie unterstützt die Verantwortlichen dabei, sich selbst in die Thematik z. B. zu den Beschäftigungsverboten oder zur Gefährdungsbeurteilung einzuarbeiten und rechtssicher vorzugehen. Gleichzeitig beinhaltet das Werk sofort einsetzbare Vordrucke, die vom Antrag auf Elternzeit bis hin zum Muster für die Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG reichen und ganz einfach aus der Mappe herausgetrennt und abgeheftet werden können. 68 pp. Deutsch.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit
ISBN: 9783963149320 bzw. 3963149329, in Deutsch, Forum Verlag Herkert, neu.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit: Printausgabe (Paperback) (2019)
ISBN: 9783963142314 bzw. 3963142316, vermutlich in Deutsch, Forum Verlag Herkert, Germany, Taschenbuch, neu.
Language: German. Brand new Book. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wurde vollständig reformiert und ist zum 01.01.2018 in Kraft getreten. Die Neuregelungen wirken sich unmittelbar auf die Personalarbeit und Dokumentationen aus. Denn Arbeitgeber müssen jetzt u. A. konsequent für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen durchführen (lassen) - egal, ob dort aktuell eine betroffene Person arbeitet oder nicht. Andernfalls droht ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Darüber hinaus schreibt das MuSchG weitere Informations- und Meldepflichten vor, für die Arbeitgeber entsprechende Vorlagen benötigen.Damit Unternehmen und Einrichtungen diese und weitere Anforderungen aus dem MuSchG erfüllen und auch bei der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) rechtssicher vorgehen, gibt es die "Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit". Sie unterstützt die Verantwortlichen dabei, sich selbst in die Thematik z. B. zu den Beschäftigungsverboten oder zur Gefährdungsbeurteilung einzuarbeiten und rechtssicher vorzugehen. Gleichzeitig beinhaltet das Werk sofort einsetzbare Vordrucke, die vom Antrag auf Elternzeit bis hin zum Muster für die Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG reichen und ganz einfach aus der Mappe herausgetrennt und abgeheftet werden können.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit (2018)
ISBN: 9783963142314 bzw. 3963142316, in Deutsch, Forum Verlag Herkert, Taschenbuch, neu.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit - Printausgabe (2018)
ISBN: 9783963142314 bzw. 3963142316, in Deutsch, Forum Verlag Herkert, Taschenbuch, neu.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit: Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wurde vollständig reformiert und ist zum 01.01.2018 in Kraft getreten. Die Neuregelungen wirken sich unmittelbar auf die Personalarbeit und Dokumentationen aus. Denn Arbeitgeber müssen jetzt u. A. konsequent für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen durchführen (lassen) - egal, ob dort aktuell eine betroffene Person arbeitet oder nicht. Andernfalls droht ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Darüber hinaus schreibt das MuSchG weitere Informations- und Meldepflichten vor, für die Arbeitgeber entsprechende Vorlagen benötigen. Damit Unternehmen und Einrichtungen diese und weitere Anforderungen aus dem MuSchG erfüllen und auch bei der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) rechtssicher vorgehen, gibt es die `Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit`. Sie unterstützt die Verantwortlichen dabei, sich selbst in die Thematik z. B. zu den Beschäftigungsverboten oder zur Gefährdungsbeurteilung einzuarbeiten und rechtssicher vorzugehen. Gleichzeitig beinhaltet das Werk sofort einsetzbare Vordrucke, die vom Antrag auf Elternzeit bis hin zum Muster für die Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG reichen und ganz einfach aus der Mappe herausgetrennt und abgeheftet werden können. Taschenbuch.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit: Printausgabe (2019)
ISBN: 9783963142314 bzw. 3963142316, in Deutsch, 68 Seiten, 3. Ausgabe, Forum Verlag Herkert, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wurde vollständig reformiert und ist zum 01.01.2018 in Kraft getreten. Die Neuregelungen wirken sich unmittelbar auf die Personalarbeit und Dokumentationen aus. Denn Arbeitgeber müssen jetzt u. A. konsequent für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen durchführen (lassen) - egal, ob dort aktuell eine betroffene Person arbeitet oder nicht. Andernfalls droht ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Darüber hinaus schreibt das MuSchG weitere Informations- und Meldepflichten vor, für die Arbeitgeber entsprechende Vorlagen benötigen. Damit Unternehmen und Einrichtungen diese und weitere Anforderungen aus dem MuSchG erfüllen und auch bei der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) rechtssicher vorgehen, gibt es die "Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit". Sie unterstützt die Verantwortlichen dabei, sich selbst in die Thematik z. B. zu den Beschäftigungsverboten oder zur Gefährdungsbeurteilung einzuarbeiten und rechtssicher vorzugehen. Gleichzeitig beinhaltet das Werk sofort einsetzbare Vordrucke, die vom Antrag auf Elternzeit bis hin zum Muster für die Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG reichen und ganz einfach aus der Mappe herausgetrennt und abgeheftet werden können. Taschenbuch, Ausgabe: 3, Label: Forum Verlag Herkert, Forum Verlag Herkert, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2019-06-30, Studio: Forum Verlag Herkert.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit
ISBN: 9783963149320 bzw. 3963149329, vermutlich in Deutsch, Forum Verlag Herkert, neu.
Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wirkt sich unmittelbar auf die Personalarbeit und Dokumentationen aus. Denn Arbeitgeber müssen u. A. konsequent für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen durchführen (lassen) - egal, ob dort aktuell eine betroffene Person arbeitet oder nicht. Andernfalls droht ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Darüber hinaus schreibt das MuSchG weitere Informations- und Meldepflichten vor, für die Arbeitgeber entsprechende Vorlagen benötigen.Damit Unternehmen und Einrichtungen diese und weitere Anforderungen aus dem MuSchG erfüllen und auch bei der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) rechtssicher vorgehen, gibt es die "Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit". Sie unterstützt die Verantwortlichen dabei, sich selbst in die Thematik z. B. zu den Beschäftigungsverboten oder zur Gefährdungsbeurteilung einzuarbeiten und rechtssicher vorzugehen. Gleichzeitig beinhaltet das Werk sofort einsetzbare Vordrucke, die vom Antrag auf Elternzeit bis hin zum Muster für die Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG reichen und ganz einfach aus der Mappe herausgetrennt und abgeheftet werden können.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit : Printausgabe (2017)
ISBN: 9783865869838 bzw. 3865869831, in Deutsch, Forum Verlag Herkert Nov 2017, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wurde komplett reformiert und tritt mit dem Großteil der Neuregelungen zum 01.01.2018 in Kraft. Einige davon haben unmittelbare Auswirkungen auf die Personalarbeit und Dokumentationen. Unter anderem müssen Unternehmen jetzt konsequent für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen durchführen (lassen) - egal, ob dort aktuell eine betroffene Person arbeitet oder nicht. Andernfalls droht ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Darüber hinaus schreibt das MuSchG eine Unterrichtungspflicht gegenüber der gesamten Belegschaft sowie weitere Informations- und Meldepflichten vor, für die entsprechende Vorlagen benötigt werden. 68 pp. Deutsch.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit (2017)
ISBN: 9783865869838 bzw. 3865869831, in Deutsch, Forum Verlag Herkert Nov 2017, neu.
Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, Germany.
Neuware - Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wurde komplett reformiert und tritt mit dem Großteil der Neuregelungen zum 01.01.2018 in Kraft. Einige davon haben unmittelbare Auswirkungen auf die Personalarbeit und Dokumentationen. Unter anderem müssen Unternehmen jetzt konsequent für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen durchführen (lassen) - egal, ob dort aktuell eine betroffene Person arbeitet oder nicht. Andernfalls droht ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Darüber hinaus schreibt das MuSchG eine Unterrichtungspflicht gegenüber der gesamten Belegschaft sowie weitere Informations- und Meldepflichten vor, für die entsprechende Vorlagen benötigt werden. 68 pp. Deutsch.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit - Printausgabe (2018)
ISBN: 9783865869838 bzw. 3865869831, in Deutsch, Forum Verlag Herkert, neu.
Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit: Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wurde komplett reformiert und tritt mit dem Großteil der Neuregelungen zum 01.01.2018 in Kraft. Einige davon haben unmittelbare Auswirkungen auf die Personalarbeit und Dokumentationen. Unter anderem müssen Unternehmen jetzt konsequent für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen durchführen (lassen) - egal, ob dort aktuell eine betroffene Person arbeitet oder nicht. Andernfalls droht ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Darüber hinaus schreibt das MuSchG eine Unterrichtungspflicht gegenüber der gesamten Belegschaft sowie weitere Informations- und Meldepflichten vor, für die entsprechende Vorlagen benötigt werden. sonst. Bücher.