Da Vinci Management: Herausragend handeln in der digitalen Welt
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Daniel Erlacher spielt in der Küche seiner Eltern Basketball. Er wirft einen Korb nach dem anderen. Basketball? In der Küche? Das ist wohl ein Traum, denkt sich der Sportstudent. Und entschließt sich zu einem Realitätstest: Aus dem Fenster springen und fliegen - das funktioniert ganz sicher nur im Traum. Gedacht, getan. Er schwebt mühelos durch die Luft, betrachtet die Welt aus der Vogelperspektive - und ist darüber ganz aus dem Häuschen. Dies ist sein erster Klartraum: Ein Traum, in dem er nicht nur weiß, dass er träumt, sondern auch selbst Regie führt und die Hauptrolle spielt. Wochenlang hat er versucht, sich mit verschiedenen Techniken in diesen Zustand zu versetzen, und nun hat es zum ersten Mal geklappt.

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Den meisten im Management ist klar: weiter wie bisher geht nicht mehr. Die Zukunft als Führungskraft funktioniert nach anderen Spielregeln. Enorm hohe Ziele sind zu erreichen und gleichzeitig gilt es, die Menschen im Boot zu haben. Das alles bei maximaler Unsicherheit und wegfallenden Hierarchien. Viele Manager sind stark in managing facts Oder in leading people. Und Sie ? Wirklich wirksam ist Management jedoch erst durch die richtige Balance von Sache und Mensch. Diese ungekürzte Hörbuch-Fassung genießt du exklusiv nur bei Audible.

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Da Vinci Management: Den meisten im Management ist klar: weitermachen wie bisher geht nicht mehr. Im digitalen Zeitalter funktioniert eine Führungskraft nach neuen Spielregeln. Enorm hohe Ziele sind zu erreichen, und gleichzeitig gilt es, die Mitarbeiter an "Board" zu halten. Das alles bei maximaler Unsicherheit und wegfallenden Hierarchien.Viele Manager sind stark in "managing facts" oder "leading people". Wirklich wirksam wird Management jedoch erst durch die richtige Balance zwischen dem Erreichenwollen von Zielen und dem Einbinden von Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Positionen. Es geht um die richtige Mischung aus Sache und Mensch, also um einen Wertewandel, ja um einen Paradigmenwechsel im zeitgemäßen Management. Das Buch für Managerinnen und Manager bis in die oberste Unternehmungsebene, die Fragen des Wandels in der digitalen Zeit interessiert. Ebook.

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Den meisten im Management ist klar: weitermachen wie bisher geht nicht mehr. Im digitalen Zeitalter funktioniert eine Führungskraft nach neuen Spielregeln. Enorm hohe Ziele sind zu erreichen, und gleichzeitig gilt es, die Mitarbeiter an Board zu halten. Das alles bei maximaler Unsicherheit und wegfallenden Hierarchien. Viele Manager sind stark in managing facts oder leading people. Wirklich wirksam wird Management jedoch erst durch die richtige Balance zwischen dem Erreichenwollen von Zielen und dem Einbinden von Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Positionen. Es geht um die richtige Mischung aus Sache und Mensch, also um einen Wertewandel, ja um einen Paradigmenwechsel im zeitgemäBen Management. Das Buch für Managerinnen und Manager bis in die oberste Unternehmungsebene, die Fragen des Wandels in der digitalen Zeit interessiert.

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Den meisten im Management ist klar: weitermachen wie bisher geht nicht mehr. Im digitalen Zeitalter funktioniert eine Führungskraft nach neuen Spielregeln. Enorm hohe Ziele sind zu erreichen, und gleichzeitig gilt es, die Mitarbeiter an »Board« zu halten. Das alles bei maximaler Unsicherheit und wegfallenden Hierarchien. Viele Manager sind stark in »managing facts« oder »leading people«. Wirklich wirksam wird Management jedoch erst durch die richtige Balance zwischen dem Erreichenwollen von Zielen und dem Einbinden von Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Positionen. Es geht um die richtige Mischung aus Sache und Mensch, also um einen Wertewandel, ja um einen Paradigmenwechsel im zeitgemäßen Management. Das Buch für Managerinnen und Manager bis in die oberste Unternehmungsebene, die Fragen des Wandels in der digitalen Zeit interessiert. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Label: Orell Füssli Verlag, Orell Füssli Verlag, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2017-03-11, Freigegeben: 2017-03-11, Studio: Orell Füssli Verlag.

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