Mitarbeiter – Motivation – Unternehmenserfolg: Ansatzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Trotz der Tatsache, dass die meisten Unternehmen die Bedeutung der Hu manressourcen (HR) in ihrer Firmenphilosophie betonen, werden diese immer noch vorwiegend als Kosten- und nicht als Vermögensfaktor betr achtet. Diese Diskrepanz lässt vermuten, dass dem Thema bislang nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt wurde und dementsprechend un genutzte Potentiale vorhanden sind. Der Autor Paskalis Karaiskas stellt zu nächst zwei Ansätze aus dem strategischen Management dar, die sich mit den Ursachen für den Unternehmenserfolg beschäftigen. Anhand dieser Ansätze wird die Relevanz der HR für den Unternehmenserfolg üb erprüft. Im Anschluss daran untersucht er, ob sich HR zielgerichtet be einflussen lassen und welche Einflußfaktoren dabei zu berücksichtigen sind. Um mögliche Ansatzpunkte der Potentialaktivierung aufzeigen zu können stellt er im Anschluss die Determinanten der menschlichen Lei stung und ihre Einflußfaktoren dar. Abschließend werden mögliche An satzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale dar ge stellt und diskutiert. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle Unternehmen.112 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Trotz der Tatsache, dass die meisten Unternehmen die Bedeutung der Hu manressourcen (HR) in ihrer Firmenphilosophie betonen, werden diese immer noch vorwiegend als Kosten- und nicht als Vermögensfaktor betr achtet. Diese Diskrepanz lässt vermuten, dass dem Thema bislang nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt wurde und dementsprechend un genutzte Potentiale vorhanden sind. Der Autor Paskalis Karaiskas stellt zu nächst zwei Ansätze aus dem strategischen Management dar, die sich mit den Ursachen für den Unternehmenserfolg beschäftigen. Anhand dieser Ansätze wird die Relevanz der HR für den Unternehmenserfolg üb erprüft. Im Anschluss daran untersucht er, ob sich HR zielgerichtet be einflussen lassen und welche Einflußfaktoren dabei zu berücksichtigen sind. Um mögliche Ansatzpunkte der Potentialaktivierung aufzeigen zu können stellt er im Anschluss die Determinanten der menschlichen Lei stung und ihre Einflußfaktoren dar. Abschließend werden mögliche An satzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale dar ge stellt und diskutiert. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle Unternehmen. 112 pp. Deutsch.

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Trotz der Tatsache, dass die meisten Unternehmen die Bedeutung der Humanressourcen (HR) in ihrer Firmenphilosophie betonen, werden diese immer noch vorwiegend als Kosten- und nicht als Vermögensfaktor betrachtet. Diese Diskrepanz lässt vermuten, dass dem Thema bislang nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt wurde und dementsprechend ungenutzte Potentiale vorhanden sind.Der Autor Paskalis Karaiskas stellt zunächst zwei Ansätze aus dem strategischen Management dar, die sich mit den Ursachen für den Unternehmenserfolg beschäftigen. Anhand dieser Ansätze wird die Relevanz der HR für den Unternehmenserfolg überprüft. Im Anschluss daran untersucht er, ob sich HR zielgerichtet beeinflussen lassen und welche Einflußfaktoren dabei zu berücksichtigen sind. Um mögliche Ansatzpunkte der Potentialaktivierung aufzeigen zu können stellt er im Anschluss die Determinanten der menschlichen Leistung und ihre Einflußfaktoren dar. Abschließend werden mögliche Ansatzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale dargestellt und diskutiert. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle Unternehmen.

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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Trotz der Tatsache, dass die meisten Unternehmen die Bedeutung der Hu­manressourcen (HR) in ihrer Firmenphilosophie betonen, werden diese immer noch vorwiegend als Kosten- und nicht als Vermögensfaktor betr­achtet. Diese Diskrepanz lässt vermuten, dass dem Thema bislang nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt wurde und dementsprechend un­genutzte Potentiale vorhanden sind. Der Autor Paskalis Karaiskas stellt zu­nächst zwei Ansätze aus dem strategischen Management dar, die sich mit den Ursachen für den Unternehmenserfolg beschäftigen. Anhand dieser Ansätze wird die Relevanz der HR für den Unternehmenserfolg üb­erprüft. Im Anschluss daran untersucht er, ob sich HR zielgerichtet be­einflussen lassen und welche Einflußfaktoren dabei zu berücksichtigen sind. Um mögliche Ansatzpunkte der Potentialaktivierung aufzeigen zu können stellt er im Anschluss die Determinanten der menschlichen Lei­stung und ihre Einflußfaktoren dar. Abschließend werden mögliche An­satzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale dar­ge­stellt und diskutiert. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle Unternehmen. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-04, Studio: AV Akademikerverlag.

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