Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik (Beiträge zum Diversity Management) (German Edition)
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
DE NW EB DLISBN: 9783835096103 bzw. 3835096109, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik: V Vorwort Der vorliegende erste Band der Potsdamer Beiträge zum Diversity-Management richtet sich sowohl an Praxis-Experten und Manager als auch an Wissenschaftler und Politiker mit Verantwortung im Diversity-Management von Organisationen mit internationalem Hintergrund. Während in der Praxis ein immenser Bedarf an manageriellen Entscheidungen zum Thema Diversity erkennbar ist, steht die Forschung in der Bereitstellung sinnvoller Erkl?rungsformen bisher nach. Nicht nur die mangelnde Interdiszip- narit?t spielt hier eine entscheidende Rolle. Die zum Teil unreflektierte ?b- nahme ausgesuchter Erkenntnisse aus einschlägigen Veröffentlichungen sowie nicht zuletzt die unkritische Methoden- und Instrumentenwahl verfälschen - nehmend ein ganzheitlich konsistentes Bild vom Phänomen Diversity. Für den betriebswirtschaftlichen Anwendungsbezug scheint im Großen und Ganzen ein umfassender konzeptioneller Forschungsrahmen zu fehlen. Für die Praxis steht weiterhin das Lernen von Best Practices im Vordergrund. Allein die Frage, wie Diversity im eigenen Kontext sinnvoll gemanaged werden kann, lässt sich damit immer noch nicht vollständig beantworten. So viel ist dennoch sicher: Diversity ist mittlerweile ein Thema der Praxis! - z?hlige CEO-Statements betonen die Bedeutung von Diversity für ihre Organi- tion. Die großen Rating-Agenturen orientieren ihre Unternehmensbewertungen unter anderem an ausgesuchten Diversity-Kriterien. Gesetzliche Rahmenbed- gungen zwingen zu gezielten Diversity-Management-Aktivitäten. Eine vielf?l- ge Diversity Industry bläht interessanterweise auch in konjunkturschwachen Zeiten. Ebook.
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik: V Vorwort Der vorliegende erste Band der Potsdamer Beiträge zum Diversity-Management richtet sich sowohl an Praxis-Experten und Manager als auch an Wissenschaftler und Politiker mit Verantwortung im Diversity-Management von Organisationen mit internationalem Hintergrund. Während in der Praxis ein immenser Bedarf an manageriellen Entscheidungen zum Thema Diversity erkennbar ist, steht die Forschung in der Bereitstellung sinnvoller Erkl?rungsformen bisher nach. Nicht nur die mangelnde Interdiszip- narit?t spielt hier eine entscheidende Rolle. Die zum Teil unreflektierte ?b- nahme ausgesuchter Erkenntnisse aus einschlägigen Veröffentlichungen sowie nicht zuletzt die unkritische Methoden- und Instrumentenwahl verfälschen - nehmend ein ganzheitlich konsistentes Bild vom Phänomen Diversity. Für den betriebswirtschaftlichen Anwendungsbezug scheint im Großen und Ganzen ein umfassender konzeptioneller Forschungsrahmen zu fehlen. Für die Praxis steht weiterhin das Lernen von Best Practices im Vordergrund. Allein die Frage, wie Diversity im eigenen Kontext sinnvoll gemanaged werden kann, lässt sich damit immer noch nicht vollständig beantworten. So viel ist dennoch sicher: Diversity ist mittlerweile ein Thema der Praxis! - z?hlige CEO-Statements betonen die Bedeutung von Diversity für ihre Organi- tion. Die großen Rating-Agenturen orientieren ihre Unternehmensbewertungen unter anderem an ausgesuchten Diversity-Kriterien. Gesetzliche Rahmenbed- gungen zwingen zu gezielten Diversity-Management-Aktivitäten. Eine vielf?l- ge Diversity Industry bläht interessanterweise auch in konjunkturschwachen Zeiten. Ebook.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
~DE NW EB DLISBN: 9783835096103 bzw. 3835096109, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management, eBook.
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management, eBook.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik (2007)
DE NWISBN: 9783835096103 bzw. 3835096109, in Deutsch, neu.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ab 54.99 € als pdf eBook: Auflage 2007. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
DE NW EB DLISBN: 9783835096103 bzw. 3835096109, in Deutsch, DUV Deutscher Universitäts-Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik als eBook von (2007)
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ab 54.99 EURO Auflage 2007.
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ab 54.99 EURO Auflage 2007.
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