Top-Prüfung Kauffrau / Kaufmann im Einzelhandel - 400 Übungsaufgaben für die Abschlussprüfung: Aufgaben inkl. Lösungen für eine effektive Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfung
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Von Händler/Antiquariat, Claus Ehlert, [4772577].
Inhaltsangabe: I: Bürowirtschaft A. Organisation des Betriebes B. Büroorganisation C. EDV D. Kommunikation E. Personalwesen F. Marketing Grundlagen II. Betriebslehre A. Personalverwaltung B. Personalbuchführung C. Inventur D. Kaufmännisches Rechnen / Verteilungsrechnen E. Kalkulation F. Buchführung G. Jahresabschluss H. Kosten- und Leistungsrechnen I. Steuerung und Kontrolle III. Wirtschafts- und Sozialkunde / Wiso A: Gemischte Wiso-Fragen B: Gemischte Wiso-Fragen C: Betriebsrat / Mitbestimmung D: Berufsausbildung E: Berufliche Bildung F: Unternehmensformen G: Kaufvertrag, Geschäftsfähigkeit H: Sozialversicherung I: Der Staat und seine Institutionen / Wirtschaftspolitik J: Grundlagen Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft K: Steuern L: Sicherheit am Arbeitsplatz Beispielaufgaben aus dem Bereich Personalverwaltung: Frage 1: In welchem Rahmen darf sich die Probezeit bei Auszubildenden bewegen? 1 richtige Antwort a) Mindestens 1 Monat, höchstens 6 Monate b) Mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate c) Mindestens 6 Wochen, höchstens 16 Wochen d) Mindestens 3 Monate, höchstens 4 Monate Frage 2: Der Auszubildende Peter Müller hat 5 Unterrichtsstunden in der Berufsschule, da 2 Stunden ausfallen. Er möchte von Ihnen wissen, ob er noch zur Arbeit im Betrieb erscheinen muss? 1 richtige Antwort a) Nein, da nach der Berufsschule grundsätzlich nicht mehr gearbeitet werden muss. b) Die Entscheidung liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers. c) Ja. Nach dem Jugendarbeitschutzgesetz muss er mehr als 5 Unterrichtsstunden in der Schule sein, damit er nach der Berufsschule nicht mehr arbeiten muss. d) Nein. Nach dem Jugendarbeitschutzgesetz muss er mehr als 4 Unterrichtsstunden in der Schule sein, damit er nach der Berufsschule nicht mehr arbeiten muss. Frage 3: In einem Arbeitsvertrag wird vereinbart: Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt 3 Monate. Für den Arbeitgeber gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen. Ist die Formulierung erlaubt? 1 richtige Antwort a) Ja. In einem Arbeitsvertrag gilt die Vertragsfreiheit. b) Ja. Beide Fristen sind zulässig. c) Ja. Der Arbeitnehmer hat die Wahl, den Arbeitsvertrag nicht zu unterschreiben. d) Nein. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer darf nicht länger sein als die Frist für den Arbeitgeber. Frage 4: Aufgrund eines Personalfragebogens (Ausbildungsplatz Bürokauffrau / Bürokaufmann) kommen 8 Bewerber/innen in die engere Auswahl. Welche Aufgaben wären für einen weiteren Test geeignet? 1 richtige Antwort a) Sie prüfen mit einem Sporttest die körperliche Belastbarkeit. b) Sie prüfen mit einem Deutschtest die Sprachkenntnisse. c) Sie prüfen mit verschiedenen Tests die naturwissenschaftlichen Kenntnisse. d) Für die Ausbildung als Bürokaufmann / Bürokauffrau ist hauptsächlich technisches Verständnis erforderlich, das geprüft werden muss. Frage 5: Welche Vorteile hat eine interne Personalbeschaffung? 2 richtige Antworten a) Es gibt eine größere Zahl an Bewerbern. b) Die Mitarbeiter kennen das Unternehmen. c) Es entstehen Lücken, die wieder aufgefüllt werden müssen. d) Geringere Zeit für die Einarbeitung notwendig. Frage 6: Wie wird eine Maßnahme genannt, die Mitarbeiter/innen für höhere Aufgaben qualifizieren soll? 1 richtige Antwort. a) Umschulung b) Anpassungsweiterbildung c) Aufstiegsweiterbildung d) Berufsausbildung Frage 7: In welchem Gesetz wird der Umgang mit personenbezogenen Daten geregelt? 1 richtige Antwort a) Ausbildungsordnung b) Betriebsverfassungsgesetz c) HGB d) Bundesdatenschutzgesetz Frage 8: Was fällt unter die Treuepflicht des Arbeitnehmers? 2 richtige Antworten a) Der Arbeitnehmer darf im Geschäftszweig des Arbeitgebers diesem keine Konkurrenz machen. b) Der Arbeitnehmer darf keine Geschäftsgeheimnisse weitergeben. c) Der Arbeitnehmer muss den Anweisungen des Arbeitgebers in jedem Falle folgen. d) Der Arbeitnehmer darf den Arbeitsplatz nicht ohne Begründung kündigen. Taschenbuch, wie neu, 297x198 mm, 320g, 2. Auflage.

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Dieses Buch dient zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung als Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation. Die Fragen sind - wie bei der schriftlichen Prüfung - in programmierter und in offener Form gestellt. Sie können sich mit diesem Buch gezielt und effektiv auf mögliche Fragen vorbereiten und Schwachstellen in Ihrem Wissen aufdecken. Die Testaufgaben sind in praktischen Blöcken zu 10 - 15 Fragen aufgeteilt. Sie können immer einen Aufgabenblock bearbeiten und dann mit den Lösungen vergleichen. Inhalt: Bürowirtschaft: 90 Fragen, Betriebslehre: 110 Fragen, Wirtschafts- und Sozialkunde: 150 Fragen, Broschiert, Ausgabe: 2, Label: Ehlert, Claus, Ehlert, Claus, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2016-02-01, Studio: Ehlert, Claus, Verkaufsrang: 525505.

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Dieses Buch dient zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung als Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation. Die Fragen sind - wie bei der schriftlichen Prüfung - in programmierter und in offener Form gestellt. Sie können sich mit diesem Buch gezielt und effektiv auf mögliche Fragen vorbereiten und Schwachstellen in Ihrem Wissen aufdecken. Die Testaufgaben sind in praktischen Blöcken zu 10 - 15 Fragen aufgeteilt. Sie können immer einen Aufgabenblock bearbeiten und dann mit den Lösungen vergleichen. Inhalt: Bürowirtschaft: 90 Fragen, Betriebslehre: 110 Fragen, Wirtschafts- und Sozialkunde: 150 Fragen, Broschiert, Ausgabe: 2, Label: Ehlert, Claus, Ehlert, Claus, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-03-01, Studio: Ehlert, Claus, Verkaufsrang: 68294.

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Claus Ehlert, [4772577].
Inhaltsangabe:I: Bürowirtschaft A. Organisation des BetriebesB. BüroorganisationC. EDVD. KommunikationE. PersonalwesenF. Marketing GrundlagenII. Betriebslehre A. PersonalverwaltungB. PersonalbuchführungC. InventurD. Kaufmännisches Rechnen / VerteilungsrechnenE. KalkulationF. BuchführungG. JahresabschlussH. Kosten- und LeistungsrechnenI. Steuerung und KontrolleIII. Wirtschafts- und Sozialkunde / Wiso A: Gemischte Wiso-FragenB: Gemischte Wiso-FragenC: Betriebsrat / MitbestimmungD: BerufsausbildungE: Berufliche BildungF: UnternehmensformenG: Kaufvertrag, GeschäftsfähigkeitH: SozialversicherungI: Der Staat und seine Institutionen / WirtschaftspolitikJ: Grundlagen Betriebswirtschaft und VolkswirtschaftK: SteuernL: Sicherheit am Arbeitsplatz Beispielaufgaben aus dem Bereich Personalverwaltung:Frage 1: In welchem Rahmen darf sich die Probezeit bei Auszubildenden bewegen? 1 richtige Antworta) Mindestens 1 Monat, höchstens 6 Monateb) Mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monatec) Mindestens 6 Wochen, höchstens 16 Wochend) Mindestens 3 Monate, höchstens 4 MonateFrage 2: Der Auszubildende Peter Müller hat 5 Unterrichtsstunden in der Berufsschule, da 2 Stunden ausfallen. Er möchte von Ihnen wissen, ob er noch zur Arbeit im Betrieb erscheinen muss? 1 richtige Antworta) Nein, da nach der Berufsschule grundsätzlich nicht mehr gearbeitet werden muss.b) Die Entscheidung liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers.c) Ja. Nach dem Jugendarbeitschutzgesetz muss er mehr als 5 Unterrichtsstunden in der Schule sein, damit er nach der Berufsschule nicht mehr arbeiten muss.d) Nein. Nach dem Jugendarbeitschutzgesetz muss er mehr als 4 Unterrichtsstunden in der Schule sein, damit er nach der Berufsschule nicht mehr arbeiten muss.Frage 3: In einem Arbeitsvertrag wird vereinbart: Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt 3 Monate. Für den Arbeitgeber gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen. Ist die Formulierung erlaubt? 1 richtige Antworta) Ja. In einem Arbeitsvertrag gilt die Vertragsfreiheit.b) Ja. Beide Fristen sind zulässig.c) Ja. Der Arbeitnehmer hat die Wahl, den Arbeitsvertrag nicht zu unterschreiben.d) Nein. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer darf nicht länger sein als die Frist für den Arbeitgeber.Frage 4: Aufgrund eines Personalfragebogens (Ausbildungsplatz Bürokauffrau / Bürokaufmann) kommen 8 Bewerber/innen in die engere Auswahl. Welche Aufgaben wären für einen weiteren Test geeignet? 1 richtige Antworta) Sie prüfen mit einem Sporttest die körperliche Belastbarkeit.b) Sie prüfen mit einem Deutschtest die Sprachkenntnisse.c) Sie prüfen mit verschiedenen Tests die naturwissenschaftlichen Kenntnisse.d) Für die Ausbildung als Bürokaufmann / Bürokauffrau ist hauptsächlich technisches Verständnis erforderlich, das geprüft werden muss.Frage 5: Welche Vorteile hat eine interne Personalbeschaffung? 2 richtige Antwortena) Es gibt eine größere Zahl an Bewerbern.b) Die Mitarbeiter kennen das Unternehmen.c) Es entstehen Lücken, die wieder aufgefüllt werden müssen.d) Geringere Zeit für die Einarbeitung notwendig.Frage 6: Wie wird eine Maßnahme genannt, die Mitarbeiter/innen für höhere Aufgaben qualifizieren soll? 1 richtige Antwort.a) Umschulungb) Anpassungsweiterbildungc) Aufstiegsweiterbildungd) BerufsausbildungFrage 7: In welchem Gesetz wird der Umgang mit personenbezogenen Daten geregelt?1 richtige Antworta) Ausbildungsordnungb) Betriebsverfassungsgesetzc) HGBd) BundesdatenschutzgesetzFrage 8: Was fällt unter die Treuepflicht des Arbeitnehmers? 2 richtige Antwortena) Der Arbeitnehmer darf im Geschäftszweig des Arbeitgebers diesem keine Konkurrenz machen.b) Der Arbeitnehmer darf keine Geschäftsgeheimnisse weitergeben.c) Der Arbeitnehmer muss den Anweisungen des Arbeitgebers in jedem Falle folgen.d) Der Arbeitnehmer darf den Arbeitsplatz nicht ohne Begründung kündigen. Taschenbuch.

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Sozialvertragliche Technikgestaltung und/oder Technisierung von Sachzwang?: Die Moglichkeiten und Grenzen sozialvertraglicher Technikgestaltung treten im betrieblichen und administrativen Alltag meist in Zusammenhang mit nicht weiter erklarten "e Sachzwangen"e auf. In ihnen drucken sich unternehmerische Kalkule und soziale Interessen, aber auch spezielle Formen gesellschaftlicher Arbeit und die Wirkungen okonomischer Verwertungsstrukturen in der Produktion von Waren und Dienstleistungen aus. Sachzwange stehen deshalb auch jeder Technisierung im Weg, die den herrschenden Funktionsmechanismen von Betrieb und Buro in der bestehenden Gesellschaft nicht gerecht werden kann.Die in diesem Sammelband vorgelegten Arbeiten thematisieren die Grenze zum Reich der meist nicht erklarten Sachzwange. An Beispielen aus Okonomie und Betrieb sowie aus Staat, Verwaltung und Gesundheit wird der Existenz und den Folgen der problembeladenen Technisierung von Sachzwang und/oder sozialvertraglicher Technikgestaltung nachgegangen. Ebook.

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Dr. Wiking Ehlert ist Professor am Institut für Soziologie der Universität Marburg. eBook.

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