Der IMAGO-Prozess: Die Meditationen zum - 7 Angebote vergleichen
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Der IMAGO-Prozess: Die Meditationen zum
~DE NW AB DL
ISBN: 9783843434386 bzw. 3843434387, vermutlich in Deutsch, neu, Hörbuch, elektronischer Download.
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Wollen Sie Ihre Berufung finden und leben? Stecken Sie in einer Beziehungskrise, oder möchten Sie eine Familie gründen? Haben Sie den Wunsch auszuwandern? Wohin auch immer Sie Ihr Lebensweg führt, die liebevollen Meditationen von Susanne Hühn geben Ihnen für Ihre persönliche Veränderung, Ihren Imago-Prozess, wertvolle Impulse, damit Sie das Neue in sich annehmen, integrieren und leben können.
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Informationsasymmetrie im Prozess der Personalauswahl (2007)
DE NW
ISBN: 9783836410564 bzw. 3836410567, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, neu.
Lieferung aus: Deutschland, 10 - 15 Tage/Verfügbar in 8 - 13 Tagen, zzgl. Versandkosten.
Die zentrale Herausforderung für Personalabteilungen bei der Besetzung einer Stelle ist es, aus der Vielzahl von grundsätzlich ähnlichen Bewerbungen den besten Kandidaten herauszufiltern. Ein besonderes Problem liegt dabei in der Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen. Während Bewerber hinsichtlich ihres zukünftigen Arbeitsumfeldes und der Qualität ihrer Mitbewerber keine zuverlässigen Informationen haben, kann das Unternehmen keine sicheren Aussagen über die wahre Produktivität, Motivation und alternativen Stellenangebote der Bewerber machen. Dieser Informationsasymmetrie begegnen die Akteure mit bestimmten Handlungsstrategien, die den weiteren Verlauf des Auswahlprozesses entscheidend beeinflussen. Die Autorin entwickelt aus den Grundannahmen der Rational-Choice Theorie ein formales Modell der Personalauswahl und analysiert mit dem Instrumentarium der Spieltheorie drei aufeinander aufbauende Verläufe eines Auswahlprozesses. Dabei wird deutlich, warum die Strategie, die eigenen Fähigkeiten beschönigend darzustellen, für Bewerber einen besonders hohen Anreiz bietet. Basierend auf der Signaling-Theorie wird eine Möglichkeit entwickelt, mit den unerwünschten Konsequenzen der Informationsasymmetrie umzugehen. Das Buch richtet sich an alle, die sich für das Thema der Personalselektion interessieren.
Die zentrale Herausforderung für Personalabteilungen bei der Besetzung einer Stelle ist es, aus der Vielzahl von grundsätzlich ähnlichen Bewerbungen den besten Kandidaten herauszufiltern. Ein besonderes Problem liegt dabei in der Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen. Während Bewerber hinsichtlich ihres zukünftigen Arbeitsumfeldes und der Qualität ihrer Mitbewerber keine zuverlässigen Informationen haben, kann das Unternehmen keine sicheren Aussagen über die wahre Produktivität, Motivation und alternativen Stellenangebote der Bewerber machen. Dieser Informationsasymmetrie begegnen die Akteure mit bestimmten Handlungsstrategien, die den weiteren Verlauf des Auswahlprozesses entscheidend beeinflussen. Die Autorin entwickelt aus den Grundannahmen der Rational-Choice Theorie ein formales Modell der Personalauswahl und analysiert mit dem Instrumentarium der Spieltheorie drei aufeinander aufbauende Verläufe eines Auswahlprozesses. Dabei wird deutlich, warum die Strategie, die eigenen Fähigkeiten beschönigend darzustellen, für Bewerber einen besonders hohen Anreiz bietet. Basierend auf der Signaling-Theorie wird eine Möglichkeit entwickelt, mit den unerwünschten Konsequenzen der Informationsasymmetrie umzugehen. Das Buch richtet sich an alle, die sich für das Thema der Personalselektion interessieren.
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Gebr. Informationsasymmetrie im Prozess der Personalauswahl: Handlungsstrategien und Konsequenzen (2007)
DE US
ISBN: 9783836410564 bzw. 3836410567, in Deutsch, gebraucht.
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Letzte Aktualisierung am: 07.01.2019 08:31:43, Binding: Broschiert, Edition: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, Publisher: VDM Verlag Dr. Müller, medium: Broschiert, numberOfPages: 104, publicationDate: 2007-04-01, authors: Susanne Schmidt, ISBN: 3836410567, M03836410567UsedVeryGood.
Letzte Aktualisierung am: 07.01.2019 08:31:43, Binding: Broschiert, Edition: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, Publisher: VDM Verlag Dr. Müller, medium: Broschiert, numberOfPages: 104, publicationDate: 2007-04-01, authors: Susanne Schmidt, ISBN: 3836410567, M03836410567UsedVeryGood.
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Informationsasymmetrie im Prozess der Personalauswahl: Handlungsstrategien und Konsequenzen (2007)
DE PB NW FE
ISBN: 9783836410564 bzw. 3836410567, in Deutsch, 104 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-04, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 3228538.
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Informationsasymmetrie im Prozess der Personalauswahl: Handlungsstrategien und Konsequenzen (2007)
DE PB NW FE
ISBN: 9783836410564 bzw. 3836410567, in Deutsch, 104 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-04, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 4067493.
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Informationsasymmetrie im Prozess der Personalauswahl: Handlungsstrategien und Konsequenzen (2007)
DE PB US FE
ISBN: 9783836410564 bzw. 3836410567, in Deutsch, 104 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-04, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 7711595.
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Symbolbild
Informationsasymmetrie im Prozess der Personalauswahl: Handlungsstrategien und Konsequenzen (2007)
DE PB
ISBN: 9783836410564 bzw. 3836410567, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller E.K. Taschenbuch.
Von Händler/Antiquariat, medimops [55410863], Berlin, Germany.
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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